Больничный лист – как начисляется в 2018 году

Больничный листСогласно статистике, 42% граждан РФ ежегодно переносят сезонные респираторные заболевания.

Почти столько же теряют трудоспособность по другим причинам:

  • болезни, связанные с профессиональной деятельностью;
  • производственные травмы;
  • пищевые отравления и ряд других причин, влияющих на изменение здоровья и жизнедеятельность человека.

Независимо от источника возникновения заболевания, трудоустроенный гражданин имеет право оформить больничный лист и получить материальную помощь на период нетрудоспособности.

Законодательные изменения в 2017 году незначительно отразились на процедуре оформления и основных показателях расчета при оформлении больничного.

Основные правила и форма расчета

Различные заболевания и травмы дают основание получить больничный лист каждому налогоплательщику. Бланк нетрудоспособности:

  • является законным подтверждением факта временной нетрудоспособности сотрудника (основание освобождения от трудовой деятельности на период заболевания);
  • выполняет функцию финансового документа при начислении материальной помощи на период временной неработоспособности граждан.

Читайте также: Как делается запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Именно на основании больничного в 2018 году работодатель ведет расчет денежного пособия. Дополнительных документов от сотрудника не требуется.

Правила расчета:

  1. Временная нетрудоспособность, вызванная заболеванием или травмой:
    • первые 3 дня оплачивает работодатель (страхователь);
    • последующий период – ФСС РФ (также бюджетный фонд соцстрахования предоставляет выплату в полном объеме по уходу за членом семьи).
  2. Материальная помощь при временной нетрудоспособности начисляется с учетом всех календарных дней, то есть на период болезни, когда был выдан бланк нетрудоспособности.
  3. Начисление и выплата денежного пособия зависит от рабочего стажа сотрудника:
    • 5 лет и меньше – 60% от среднего дохода;
    • 5-8 лет – 80% от среднего дохода;
    • больше 8 лет – 100% показателя среднего дохода.
  4. Расчет среднего дохода проводят на основании всех выплат, подлежавших страховым взносам за последние 2 года.
  5. Больничный оплачивают исходя из расчета:
    • вычисляют средний уровень дохода – общую сумму заработной платы за предыдущих 2 года делят на 730 (величина постоянная);
    • полученное значение умножают на количество больничных дней.

Например:

  • з/п за 2016 год составила 440 000 руб.;
  • з/п за 2017 год – 424 000руб.;
  • стаж – 10 лет;
  • амбулаторный период – 8 дней.

(440 000 + 424 000) / 730 = 1 183,56 руб. – средний суточный доход.

Читайте также: Как уволить сотрудника с ребенком до 14 лет

1 183,56 × 8 = 9 468,48 – пособие по нетрудоспособности за 8 дней.

Верхние и нижние границы при начислении

Если рабочий стаж сотрудника меньше 6 месяцев, с 2017 года расчет производится из минимальной фиксированной суммы – 6 204 рубля в месяц.

Как таковой ограничительной суммы выплаты в законодательстве не указано. Но это не означает отсутствие границ начисления. Уровень максимальных выплат в 2017 году регулирует ФЗ № 255: сумма, на основании которой происходит расчет, не должна быть выше предельной базовой величины для начисления взносов соцстрахования в текущем году. В 2017 году этот показатель равен 1 772,6 рубля.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком

На предоставление справки о нетрудоспособности по уходу за членом семьи и формирование объема выплат зависит от следующих факторов:

  1. Форма лечения:
    • лечение проводят в условиях стационара – на размер начисления выплат влияет только стаж сотрудника;
    • амбулаторная форма лечения – рассчитывается первые 10 дней, как и на самого сотрудника, остаток больничного периода оплачивается в 50% размере среднего дохода.
  2. Возраст ребенка:
    • 6 лет и меньше – оплачивается весь период лечения, годовой лимит при этом 60 календарных суток;
    • 7-15 лет – в зависимости от формы лечения, но не более 45 дней за текущий год.

Особые условия выплат при тяжелом заболевании или инвалидности детей до 18 лет:

  • ВИЧ-инфекция (стационарное лечение) – весь период;
  • тяжелые заболевания или последующие осложнения (независимо от формы лечения) – весь период лечения;
  • дети-инвалиды – весь период лечения, но не более 120 дней за год.

Больничный лист бабушке по уходу за внуком

Любой застрахованный налогоплательщик, являющийся родственником ребенка (родители, бабушки, дедушки), может оформить больничный лист по медицинскому уходу за ребенком в случае болезни последнего.

Для получения материальной помощи в период нетрудоспособности достаточно представить больничный лист работодателю. Процесс оформления и начисления выплат аналогичен процедуре с родителями. Требовать у сотрудника подтверждения родственных связей или каких-либо дополнительных документов работодатель не имеет права.

Запрет на право выдачи листа нетрудоспособности

Бланк нетрудоспособности не имеют право оформлять врачи:

  • станций скорой медицинской помощи;
  • отделений переливания крови;
  • судмедэкспертизы;
  • профилактических больниц и курортных поликлиник, туристических баз отдыха;
  • стоматологических поликлиник;
  • санитарных профилакториев;
  • частных здравоохранительных учреждений и врачи, ведущие частную практику (физическое лицо – ИП);
  • учреждений всех видов собственности, проводящие профилактические или косметологические манипуляции немедицинского назначения.

Бланк нетрудоспособности не оформляют:

  • если вред собственному здоровью причинен умышленно или болезнь была симулирована;
  • на время лишения свободы и прохождения судмедэкспертизы;
  • на период принудительного медицинского лечения (по рекомендации суда);
  • если причиной болезненного состояния организма стало алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение или травмы, по причине одурманенного сознания;
  • если налогоплательщик оформил неоплаченный отпуск (творческий, связанный с обучением и пр.);
  • при нарушении условий медицинского режима.

Гарантии сохранения рабочего места

Многие сотрудники опасаются использовать свое право на оформление листа нетрудоспособности, боясь при этом потерять свое рабочее место.

Законодательство предоставляет каждому сотруднику право при необходимости оформить больничный лист. В этот период работодатель просто не имеет законного основания для разрыва трудовых отношений с сотрудником.

Более того, Трудовой кодекс РФ гарантирует дополнительные права работников, например, продление положенного отпуска на срок оформления больничного. Учитывают ряд отдельных случаев, при которых бланк нетрудоспособности оформляют сроком до 12 месяцев (периодика продления – 15 дней).

Если налогоплательщик долго находится на больничном, то до истечения 4-месячного срока ему нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основываясь на заключение МСЭ, работодатель может предложить сотруднику перевод на должность, которая не будет усугублять состояние его здоровья. В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе прекратить трудовые отношения.

Стоит отметить, что без заключения МСЭ увольнение сотрудника, оформившего больничный лист противозаконно.

Если обмануть закон

Предприимчивые граждане активно предлагают приобрести «липовую» справку о нетрудоспособности, причем сфера их деятельности распространяется от просторов интернет-сети до непосредственно медицинских учреждений. Многие граждане не прочь таким образом увеличить свой отпуск или организовать выходной.

Фиктивный документ влечет за собой последствия:

  • прерывание трудового соглашения;
  • судебное разбирательство, возмещение ущерба в пользу работодателя;
  • возбуждение уголовного дела.

Читайте также: Суммированный учет рабочего времени

Предусмотрено наказание за использование фиктивных документов:

  • наложение штрафа – до 80 тыс. руб. (или суммарный объем дохода за 6 месяцев);
  • принудительные работы – не больше 480 часов;
  • исправительные работы – до 2 лет;

В особых случаях возможно даже лишение свободы – до 6 месяцев. Вряд ли пара лишних выходных того стоит.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.