Как считается отпуск, выпавший на праздничный день

ОтпускОтпуск – долгожданная пора, которую планируют по полгода, а то и больше.

Соотечественники заранее покупают авиабилеты, бронируют гостиницы, выбирают развлечения, страну или город, где предстоит провести заветные две недели отдыха. Кто-то предпочитает греть косточки под курортным солнцем на российских пляжах, кто-то выбирает отдых аборигеном и пускается в автостоп по стране, кто-то едет с семьей на машине в соседний регион, где лазает по скалам, занимается дайвингом, осваивает стрельбу, ходит в походы или на пикники и вообще развлекается, как может. Каждому свое, но несомненно одно – отпуск ждут, и к нему готовятся.

Бывает, что некоторые игнорируют отдых, желая получить денежную компенсацию. Такие люди больше года работают без отпуска и думают, что протянут еще столько же, но, как показывает практика, в один момент они срываются и все же пишут заявление на отпуск, и тогда главное оружие таких людей – горящие путевки.

Читайте также: Формирование и учет резерва отпусков

В этом есть своя романтика: ты не планировал отдыхать, но вот заявление на отпуск уже у начальника, а турфирма за окном информирует о горящей путевке, и тогда ты срываешься и летишь в солнечный Египет, Крым или Турцию (нужное подчеркнуть). Или, наоборот, в другой город к родителям, туда, где спокойствие, уют, домашняя атмосфера. Главное, привести в порядок свои мысли и отдохнуть от рабочих завалов, криков начальника, бешеного темпа жизни и постоянных дедлайнов.

Трудовой кодекс и отпуск

Ситуацию с отпусками регулирует Трудовой кодекс. Как только человек отработал на новом месте полгода, ему положены 28 дней отпуска. Другое дело, что не каждый спешит воспользоваться этой возможностью и продолжает работать. Тем самым копятся его отпускные дни, за которые, если их не использовать, реально получить денежную компенсацию.

На дополнительные дни отдыха могут рассчитывать люди, работающие на опасном производстве или с ненормированным графиком, а также некоторые другие категории работников. Более того, дополнительные отпуска предоставляют самостоятельно сами организации, если у них есть договоренность с коллективом.

Многих отдыхающих, особенно если их отпуск выпадает на государственный праздник, волнует вопрос: можно ли рассчитывать на дополнительный день отдыха? Ответ – да. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, и вы можете как продлить отпуск, так и перенести эти дни на будущее, предварительно договорившись с работодателем. Правда, праздничные дни не входят в счет отпуска и, соответственно, не оплачиваются. За все остальное работник получит столько, сколько положено.

Например, если вы захотели взять две недели отпуска с 31 декабря до 14 января, то выйти на работу вы сможете 22 января. Объясняется это тем, что 1-8 января – это нерабочие праздничные дни, и дни каникул дней переносятся на период, когда ваш отпуск уже закончится. Впору использовать эти дни и по-другому – вы можете вернуться на работу 14 января, а затем в течение года отдохнуть остальные восемь дней. Например, отдохнуть два дня 20 и 21 января, затем еще три дня 28, 29 и 30 числа, а оставшиеся три дня отгулять в феврале.

Читайте также: Когда лучше всего брать отпуск

Когда праздничные нерабочие дни используешь порционно, а не скопом, появляется возможность более плотно заняться насущными делами. Вряд ли при таком распределении неиспользованных дней отдыха вы поедете куда-то отдыхать. Скорее всего, они пригодятся, чтобы уладить домашние бытовые вопросы, а не улетать на пару дней во внезапные путешествия.

Если отпуск остался неиспользованным

Если же решено пожертвовать 28 днями отдыха во имя работы, то можно написать заявление на получение денежной компенсации. Но только, если вы не беременная женщина, не работаете на опасном производстве или несовершеннолетний работник. Тогда вам точно положен отпуск, а не денежная компенсация. Еще одна интересная ситуация складывается, когда работник увольняется. Тогда ему причитается денежная компенсация за все неиспользованные оплаченные отпуска.

Но согласитесь, что отдыхать бывает полезнее – отпуск помогает предотвратить выгорание, когда зарабатываешься до такой степени, что не только работа не в радость, но и сама жизнь. В таких случаях нервы важнее, поэтому лучше отправиться на заслуженный отдых, чтобы стабилизировать эмоциональное состояние. Конечно, если у вас любимая работа, которая в любом случае приносит удовольствие и наслаждение, то можно обойтись денежкой компенсацией, тем более что в некоторых случаях финансы важнее. Например, если на носу свадьба или у вас остался последний платеж по кредиту за машину. Тогда остается немного поднажать и поработать год, а то и пару лет без отпуска, зато с тринадцатой зарплатой. И таких трудоголиков в нашей стране хватает, равно как и тех, кто отдыхает все 28 дней отпуска. Кому-то не хватает и их, и тогда работники берут отдых за свой счет – неоплачиваемый.

В таких случаях необходима уважительная причина – например, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близких родственников или другие семейные обстоятельства. В таких случаях необходимо писать заявление, а срок отпуска оговаривать отдельно с работодателем. Так, для свадьбы можно взять до пяти дней отдыха, а работающие инвалиды и вовсе могут рассчитывать на 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Пенсионеры по старости чуть меньше – на 14 дней, а ветераны Великой Отечественной войны – на 35.

Отдельная категория льготников на отпуск – жены или родственники военнослужащих, сотрудников ОВД. Им положено до 14 дней отпуска.

Читайте также: Можно ли находясь в отпуске уволиться

Таким образом, вы можете либо использовать все 28 дней отпуска и получить за него компенсацию, а плюсом взять дополнительный неоплачиваемый отдых. Либо можете отказаться от отпуска и получить за него денежную компенсацию. В любом случае всегда можно отдохнуть в праздники – их в году целых четырнадцать дней! Выбирайте, что по душе, и не слушайте никого – даже если вы трудоголик, работайте с удовольствием, и не надо никого стесняться.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.