Какую полезную информацию несет код в больничном листе

БольничныйБольничный лист – это документ о временной нетрудоспособности.

С его помощью работающий человек может получить деньги за то время, что не работал по уважительной причине.

С некоторого времени в больничный лист стали вносить цифровые коды. Такое шифрование связано с защитой информации о пациентах и уменьшает вероятность подделки.

Кодируется информация на основании приказа Министерства здравоохранения, она унифицирована. Уметь ею пользовать должны в лечебных учреждениях, где выдается листок нетрудоспособности, руководители на предприятиях и в бухгалтерии, где насчитывают выплаты за больничный лист.

Как ею пользоваться

Информация обо всех кодах больничного листа обычному человеку ни к чему. Достаточно знать, что означают основные коды, которыми шифруют наиболее распространенные категории:

  • код 01 в больничном листе – заболевание;
  • код 02 в – травма;
  • код 03 в – карантин;
  • код 04 в – несчастный случай на производстве или последствия несчастного случая;
  • код 05 – отпуск по беременности;
  • код 07 – профессиональное заболевание или его обострение;
  • код 09 – уход за больным членом семьи;
  • код 11 – социально значимое заболевание, указанное в перечне заболеваний, утвержденного Минздравом;

В целом цифры, которыми шифруют лист временной нетрудоспособности, делятся на две группы:

  • коды, которыми шифруют собственно причину заболевания;
  • коды, несущие уточняющую информационную нагрузку.

Иногда причина нетрудоспособности поменялась, и эти изменения вносятся в больничный лист в дополнительную графу.

Читайте также: Нестраховые периоды при оформлении больничного

Если причиной травмы или заболевания послужил алкоголь или наркотики, то в документе проставляют шифр 021, по нему полагается сокращение выплаты.

Работодатель обязан внести в больничный лист некоторые сведения. Ему необходимо заполнить условия начисления выплат по больничному листу, код подчиненности и т. п., информацию, которая поможет правильно рассчитать выплаты.

Каким должен быть правильно заполненный больничный лист

Документ, который правильно оформили – гарантия выплат. Для того чтобы понять, правильно ли вам заполнили больничный лист, нужно знать следующее:

  1. Для каждой буквы предусмотрена своя клетка, для пробела – пустая клетка.
  2. Документ заполняют чернилами черного цвета.
  3. Заполняется печатным почерком; возможно с помощью компьютерной программы.
  4. Не допускается зачеркивание или помарки в документе; взамен вам выдадут копию, которая не должна содержать помарок или ошибок.
  5. Если помарки допущены должностным лицом, заполняющим свою часть больничного листа, то допускаются поправки и зачеркивания. Однако документ в таком случае заверяют.

Перед тем как выписать больного на работу, в больничном листке ставят печать и дату, с которой разрешено начинать трудовую деятельность.

Лист временной нетрудоспособности не могут выдать задним числом. Это нарушение законодательства. Однако если ваша болезнь случилась в праздничные дни, вызывайте «скорую». Врач сделает отметку об обращении и о необходимости выдачи больничного листка.

Сведения от работодателя

Когда больничный попадает на предприятие, работодатель обязательно должен внести в него такие сведения:

  1. Номер предприятия, присвоенный ему Фондом социального страхования.
  2. Название предприятия.
  3. Код подчиненности.
  4. Тип профессии.
  5. Идентификационный номер сотрудника.
  6. Страховой номер лицевого счета сотрудника.
  7. Информация о начислении выплат.
  8. Страховой и не страховой период стажа сотрудника.
  9. Сумму пособия по временной нетрудоспособности.
  10. Кроме того, регистрируются дополнительные сведения: начало работы на предприятии, номер акта о несчастном случае на предприятии, подпись руководителя и главного бухгалтера предприятия, печать предприятия.

Как оплачивается больничный лист

Работодатель оплачивает ваш больничный несколько дней, в дальнейшем начислением выплат занимается Фонд социального страхования. От каких факторов зависит сумма, которую вам заплатят?

Сумма насчитывается в зависимости от страхового стажа работника:

  1. Страховой стаж насчитывает больше 8 лет; сумма равна 100% от средней заработной платы; травмы, полученные на производстве, оплачивают со 100% надбавкой, вне зависимости от стажа.
  2. Страховой стаж в диапазоне от 5 до 8 лет; выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Страховой стаж до 5 лет; сумма выплат равна 60% от средней заработной платы.

Кроме того, существует предел среднегодового заработка, сверх которого не могут выплатить денежную компенсацию по нетрудоспособности. В 2016 году эта сумма – 670 000 рублей в год. От нее будут исходить, насчитывая средства, даже если ваш годовой доход значительно ее превышает.

Выплаты уволенному сотруднику, который не устроился на работу, производит бывший работодатель либо Фонд социального страхования, в случаях оговоренных отдельно.

Расчет выплат:

  1. Высчитывают средний годовой заработок работника исходя из предыдущих двух лет.
  2. Фактическую сумму заработной платы работника. Сюда входит любая заработанная сумма денег, возможно не связанная с постоянной работой, страховые взносы по которой поступали в соцстрах.
  3. Высчитывается средний заработок за день.
  4. Точное количество стажа, по которому производились взносы в соцстрах с подтверждающей записью в трудовой книжке.

Какое количество дней в году вы можете проболеть

  1. Все категории работающих граждан могут получать начисленные выплаты по больничному листу за весь период болезни.
  2. Люди, имеющие степень инвалидности, могут получать по больничному до 5 месяцев в году.
  3. Работники, заключившие срочный контракт до 6 месяцев и получившие травму на предприятии, ограничены сроком в 75 дней. Такое ограничение не распространяется на заболевших туберкулезом, так как он входит в Перечень, утвержденный Минздравом.
  4. Количество дней для беременных в дородовой и послеродовой период в общей сложности составляет 140 календарных дней.
  5. Некоторые случаи предусматривают выплаты до года.
  6. Больничный по уходу за детьми ограничивается такими сроками:
  • 90 дней в году по уходу за ребенком до семи лет;
  • 60 дней в году по уходу за ребенком старше 7 лет;
  • 120 дней в году по уходу за ребенком, имеющим инвалидность до 18лет.

Существенно снизить сумму выплат по больничному листу могут такие причины:

  1. Нарушения режима учреждения и процедуры, установленной лечащим врачом, без уважительной причины.
  2. Травма, полученная в результате употребления алкоголя или наркотиков.

Читайте также: Зачем может понадобиться копия трудовой книжки

Нарушения

За использование и выдачу фальшивого больничного листа можно получить наказание в виде различных мер, предусмотренных законодательством.

Предъявление фиктивного больничного листа грозит вам увольнением с рабочего места, иском о возмещении материальной выплаты со стороны работодателя; судебным разбирательством.

В суде за использование фальшивой документации вас накажут такими видами санкций:

  • штраф в размере до 80 000 рублей или другой суммы;
  • обязательные работы до 500 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.