Правда ли, что руководители, находящиеся в стрессе, часто заражают им подчиненных

pravda-li-chto-rukovoditeli-naxodyashhiesya-v-stresse-chasto-zarazhayut-im-podchinennyxСтресс – это бич современности. Большинство из нас привыкают к нему, постепенно погружаясь в более сложные патологические состояния, приводящие к серьезным психическим нарушениям.

Чаще всего этому недугу подвержены люди, занимающие ответственные должности: руководители, начальники, директора. И если им не удается сдерживаться во время выполнения своих обязанностей, то происходит выброс негатива на подчиненных, что заражает подобным настроением весь коллектив. Работа становится просто невыносимой. В этой статье попробуем разобраться почему и как руководители, находящиеся в стрессе, заражают им своих непосредственных подчиненных.

Рыба портится с головы

Данные социологических опросов ясно дают понять, что эффективность коллективного труда больше чем на 35% зависит от эмоционального и психологического состояния начальника. 80% опрошенных отмечают возникновение стресса при смене руководителя.

Таким образом становится очевидно, что от того, в каком состоянии находится начальник, зависит и настрой его подчиненных. Фактически переживаемый руководителем стресс как вирус гриппа передается воздушным путем. Поэтому необходимо применить меры, направленные на ограничение негативного воздействия.

Оставляем рабочее на работе

Если неуравновешенному начальнику все-таки удается «заразить» подчиненного собственным стрессовым состоянием, это вызывает изменения и в жизни самих сотрудников. Социологи утверждают следующее:

• 75% сотрудников отметили значительное ухудшение взаимоотношений вне работы и в личной жизни;
• около 65% страдают бессонницей:
• 15 % вынуждены были уволиться с работы.

Это весьма высокие цифры. Они заставляют задуматься о том, насколько необходимо работать под руководством неуравновешенного, распространяющего негатив начальника.

Коллектив

Несчастный человек делает несчастными всех, кто его окружает – и наоборот. Руководитель, застрявший в собственных проблемах, невольно выплескивает весь негатив на подчиненных. В первую очередь страдают именно они. А в целом может пошатнуться работа всего предприятия или компании.

Читайте также: Как справиться с эмоциональным выгоранием на работе

Превентивные меры

pravda-li-chto-rukovoditeli-naxodyashhiesya-v-stresse-chasto-zarazhayut-im-podchinennyx1Как быть, если начальник-самодур портит не только свою жизнь, но и жизнь подчиненных? Самый легкий способ избежать негативного воздействия – это уволиться, покинуть работу. Но где гарантия, что такой же руководитель не окажется на другом рабочем месте?

Стоит попробовать сделать обращение:

• к профсоюзной организации предприятия, если таковая существует;
• к высшему руководству;
• в отдел по персоналу.

Коллективное обращение с указанием персональных данных и подписей, покажет реальный размер проблемы.

Заключение

Ситуации, когда руководители, находящиеся в стрессе, как вампиры заражают недугом своих подчиненных, периодически встречаются. Но нередко боссы применяют тактику морального давления на подчиненных в качестве менеджмента. Не владея современными знаниями об эффективном управлении коллективом, они интуитивно используют рычаги власти не самым лучшим образом. Этим они наносят серьезный вред продуктивности предприятия, ставят под удар дело и разрушают психическое здоровье своих сотрудников.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.