Профстандарты для кадровиков в 2018 году

КадровикПрофессиональные стандарты существуют практически для каждой специальности.

Особенно активно их внедрение происходило в 2012 году, когда Минтруда распорядилось издать подобные документы для подавляющего большинства профессий, и с тех пор внедрение продолжается уже 4 года.

Для кадровиков также существует перечень качеств, которым они должны соответствовать. Исходя из этого, подбираются задачи, которые могут выполнять данные работники. Сегодня поговорим о том, какие именно профессиональные стандарты действуют для кадровиков, и обязан ли работодатель строго придерживаться установленных нормативных документов.

Основные требования для HR-менеджеров

Задачами любых профессиональных стандартов является предъявление определенных критериев к представителям тех или иных профессий, и утвержденный документ для кадровиков не стал исключением. Основными показателями, которым должен соответствовать сотрудник при назначении на ту или иную должность, а также при решении тех или иных задач считаются его знания, навыки, а также опыт работы.

В соответствии с данной классификацией выделяют несколько вакансий, которые способны занимать лица, обладающие теми или иными необходимыми качествами. В частности, без опыта работы специалисты и менеджеры могут быть ответственны за такие сферы деятельности, как:

  • кадровое делопроизводство;
  • подбор персонала;
  • развитие и обучение персонала, а также карьерный рост работников;
  • оплата и нормирование труда;
  • соцпрограммы;
  • миграция сотрудников.

Каждое вышеперечисленное подразделение должен возглавлять руководитель. Однако попасть на данную должность без наличия соответствующего опыта работы нельзя. Профессиональные стандарты для данной сферы предусматривают необходимость наличия трудового стажа в отрасли от 3 лет для начальника того или иного структурного подразделения, а также не менее 5 лет – для заместителя главы ведомства.

Помимо непосредственно опыта работы, профессиональные стандарты также определяют и уровень образования, который разрешен для кандидатов на занятие тех или иных вакансий. Таким образом, в соответствии с данным документом, среднее профессиональное образование допустимо только для менеджеров по персоналу, которые будут заниматься кадровым делопроизводством. В остальных сферах минимальным требованием является наличие диплома о получении высшего образования плюс в некоторых случаях может потребоваться обучение по дополнительным программам, а также прохождение дополнительных курсов повышения квалификации.

Профессиональные стандарты также предусматривают и сферу деятельности менеджеров и специалистов в различных отраслях. Документами четко очерчен круг обязанностей представителей той или иной специализации, в частности:

  1. В обязанности специалистов по кадровому делопроизводству входит ведение основных организационных и учетных документов, а также их подготовка к представлению в органы государственного контроля.
  2. Если сферой деятельностью сотрудника является подбор персонала, значит, он должен заниматься сбором и систематизацией необходимой информации о кадровых потребностях компании, выбор новых работников для компании, а также работа с государственными органами и иными компаниями.
  3. Непосредственно менеджеры по персоналу обязаны производить оценивание деятельности сотрудников, а также организовывать их аттестацию.
  4. Специалисты по развитию занимаются организацией курсов повышения квалификации для работников компании и проведением мероприятий для обеспечения их дальнейшего карьерного роста.
  5. В компетенции лиц, ответственных за оплату и нормирование труда находится разработка и корректирование систем выплаты заработной платы, поощрения персонала и компенсаций по больничным листам, отпускам и т. д.
  6. Менеджеры по социальным программам обязаны производить создание, корректировку и введение соцпрограмм для сотрудников, отображая все финансовые операции в соответствующих документах.
  7. Что касается специалистов по персоналу и миграции, в их компетенцию входит организация трудоустройства лиц, не имеющих гражданства Российской Федерации, а также лиц без гражданства. Кроме того, они обязаны постоянно контактировать с государственными органами по данным вопросам.

Читайте также: Что проверяет трудовая инспекция в этом году

Что касается работников руководящих должностей, в их обязанности входит непосредственно организация работы подотчетного подразделения или всей структуры в целом, а также контроль за деятельностью подчиненных. Приблизительно такие требования предъявляют к кадровикам профессиональные стандарты. Но обязательны ли они к исполнению? Есть ли необходимость в изменении должностных инструкций и приведению их в соответствие с данными нормативными документами? Может ли сотрудник быть уволенным с занимаемой должности ввиду несоответствия стандартам? Об этом поговорим далее.

Обязательны ли профессиональные стандарты к строгому исполнению

Несмотря на то что государственные органы еще с 2012 года с особым рвением взялись за разработку профессиональных стандартов, действующее законодательство не предусматривает обязательной необходимости их внедрения на предприятии. Вместе с тем следует обратить внимание на то, что отдельные компенсационные выплаты, льготы, а также определенные ограничения могут сильно зависеть от профессиональных стандартов.

Кроме того, нормативные документы подобного рода обязательно необходимо учитывать при разработке тарифов на оплату труда работникам. Данная норма предусмотрена частями 8 и 9 статьи 143 Трудового кодекса РФ. В особенности, в соответствии с ними производится разработка систем расчета с сотрудниками государственной, а также муниципальной службы. В соответствии с недавними изменениями в законодательстве, применение стандартов теперь является обязательным для государственной службы, в особенности, данные документы используются для комплектования кадрами госучреждений и госкомпаний. К последней категории относятся организации, имеющие в уставном капитале долю субъекта РФ, суммарно превышающую 50%.

В соответствии с произведенными изменениями, государственные учреждения и компании теперь будут обязаны:

  • регулярно следить за изменениями и обновлениями профессиональных стандартов;
  • контролировать соответствие персонала требованиям, предъявляемым данными нормативными документами;
  • при необходимости указывать должностные инструкции в трудовом соглашении;
  • проводить аттестацию персонала и контролировать его соответствие установленным требованиям квалификации;
  • обеспечивать дополнительное образование, стажировки, курсы повышения квалификации для работников, которые были признаны не соответствующими государственным стандартам.

Таким образом, стандартизация деятельности становится обязательной для всех бюджетных учреждений. Но относятся ли данные нормы к частным компаниям? На сегодняшний день не существует законодательных норм, в соответствии с которыми коммерческие организации обязаны внедрять данные нормативные документы в должностные инструкции. Для частных компаний стандарты пока что носят исключительно рекомендательный характер. Вместе с тем организации уже сейчас могут ориентироваться на них при проведении собственной кадровой политики и организации деятельности работников.

Таким образом, уволить сотрудника, который не соответствует данным нормативным документам, на сегодняшний день нельзя. Но при этом работодатель способен сделать все для того, чтобы привести квалификацию данного сотрудника в соответствие с действующими профессиональными стандартами. Рекомендуется не оттягивать с повышением уровня персонала, поскольку если подобные нормативные документы являются обязательными для государственных организаций уже сейчас, совсем скоро Госдума может принять законопроект, в котором профстандарты станут обязательными и для частных компаний.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.