Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года

РукиС 1 июля 2016 года для некоторых организаций профстандарты станут обязательными.

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой для выполнения конкретного вида трудовой деятельности. В стандарте прописывается правильное название должности, требования к образованию (основному и дополнительному), к опыту практической деятельности и так далее.

Например, для того чтобы устроиться на работу бухгалтером, минимальные требования следующие: нужно иметь среднее профессиональное образование, а также удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации.

Для кого профстандарты станут обязательными с 1-го июля 2016 года

Когда изменения вступят в силу, профстандарты станут обязательными в тех случаях, если требования к характеристикам квалификации прописаны в Трудовом кодексе или установлены федеральными законами. Например, страховые компании с 1 июля для бухгалтеров должны будут применять соответствующий профстандарт в обязательном порядке. В противном случае, если сотрудник не соответствует указанным требованиям, он не имеет права работать в этой компании.

По предварительным данным, с 1 июля профстандарты также станут обязательными для:

  • государственных фондов;
  • муниципальных учреждений;
  • государственных организаций;
  • государственных корпораций;
  • государственных унитарных предприятий.

Читайте также: Новости по профстандартам для кадровиков

Для регулирования социально-трудовых отношений 1 июля будет разработан соответствующий документ. Все профстандарты можно найти в реестре Министерства труда РФ. В частности, стандарты станут обязательными для таких специалистов:

  1. Водители, которые должны проходить обязательное обучение для получения водительских прав.
  2. Главные бухгалтеры, для которых выдвигается целый ряд требований (наличие высшего образования, стаж работы от 3 лет, отсутствие судимости).
  3. Преподаватели и другие педагогические работники, для которых выполнение профессиональных стандартов обязательно в полной мере.

Компаниям, которые должны с 1 июля 2016 года начать применять профстандарты, следует уже сейчас начинать подготовку и осуществлять все необходимые изменения для соответствия новым требованиям.

Увольнение и штрафы с 1 июля 2016 года

После того как с 1 июля профстандарты станут обязательными, работодатели не смогут увольнять сотрудников из-за несоответствия характеристик. В ТК РФ отсутствует такого основание для увольнения. Однако уволить сотрудника можно после проведения аттестации. В этом случае причиной увольнения станет несоответствие занимаемой должности.

Специалисты утверждают, что такое нововведение станет стимулом для каждого работодателя, столкнувшегося с несоответствием квалификации сотрудников установленным требованиям. Для повышения квалификации они должны будут отправить работников на обучение, что положительно скажется на профессионализме и качестве выполнения своих должностных обязанностей каждого специалиста.

Если компания не начнет применять профстандарты с 1 июля 2016 года, это будет расцениваться как административное правонарушение. Организациям, которые проигнорируют новые требования, придется выплачивать штрафы в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Названия должностей

С 1 июля 2016 года компании должны пересмотреть наименования каждой должности и сверить с названиями, указанными в профстандарте или квалификационном справочнике. В 2016 году данные можно брать из обоих источников (квалификационные справочники не утратили своей силы). То есть, если в соответствующих нормативно-правовых актах прописаны требования к той или иной квалификации, то указано и верное название этой должности. Поэтому компаниям, которые используют свои названия должностей, их придется изменить. Прописывать в договоре, который заключается при трудоустройстве нового работника, нужно название должности, указанное в профессиональном стандарте.

Что нужно для выполнения новых требований

После вступления в силу изменений в 2016 году каждая организация, для которой профстандарты станут обязательными, должна осуществить проверку должностей и характеристик квалификации специалистов. После этого нужно оценить, соответствует ли квалификация конкретного сотрудника новым требованиям. Результаты проверки необходимо оформить документально.

Если в процессе проверки будут выявлены какие-то несоответствия, нужно разработать программы переподготовки. Курс должен состоять из 250 академических часов или больше. По окончании курса работнику необходимо выдать диплом или сертификат, который станет документом, подтверждающим соответствие профстандарту. Помимо этого, может потребоваться скорректировать должностную инструкцию, изменить штатное расписание.

Стоит отметить, что эти требования выдвигаются, прежде всего, к государственным организациям. Поэтому руководители частных компаний имеют право самостоятельно принимать решение касательно применения профессиональных стандартов в 2016 году после того, как изменения вступят в силу. Возможно, к тому времени стандарты станут обязательными для каждого работодателя без исключения, и штрафы будут выписываться всем, кто игнорирует новые требования. Хотя на данном этапе четкая система контроля соответствия всем профессиональным стандартам еще не разработана.

Читайте также: Что проверяет трудовая инспекция

Изменения

Нововведения, которые появятся в ТК в 2016 году, будут применять не только работодатели, но и уполномоченные сотрудники сферы образования. В частности, новые требования нужны именно для того, чтобы правильно скорректировать образовательную систему и подготавливать кадры на основе характеристик той или иной квалификации. Профстандарты будут меняться. Для каждой сферы деятельности, к работникам которой выдвигаются определенные профессиональные стандарты, создается Совет. Уполномоченные сотрудники при необходимости будут вносить поправки и дополнения к характеристикам конкретной квалификации.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.