Расчет больничного в 2018 году по минимальному среднедневному заработку

ДеньгиБольничным листом, или листом нетрудоспособности называется документ, который подтверждает ваше правомерное отсутствие на работе и дающий право получать пособие согласно временной безработице.

Больничный лист выписывается исключительно теми организациями, которые имеют лицензию на меддеятельность.

Причины, по которым оформляется больничный:

  • заболевания;
  • беременность;
  • уход за заболевшим ребенком;
  • иные случаи, оговоренные в законном порядке.

Больничный лист выдается лечащим доктором сроком на 15 дней (календарных!), кроме стоматолога и фельдшера – в их распоряжении не более 10 дней. Если случилось так, что в указанные сроки выздоровление не происходит, то продление больничного возможно на усмотрение специальной медкомиссии. Если обращение к врачу происходит после того, как отработан рабочий день, то оформление больничного идет со следующего дня. С момента выписки и закрытия листа нетрудоспособности его необходимо передать в бухгалтерию.

Читайте также: Как проверить больничный на подлинность

На какие данные нужно опираться для расчета больничного

Бухгалтер, проводя расчет суммы больничного листа, опирается на данные по нескольким показателям, при этом причина нетрудоспособности никак на них не влияет. Чтобы правильно рассчитать сумму пособия нужно владеть информацией о расчетном периоде сотрудника и сумме его заработка в нем, страховом стаже, вывести среднедневной заработок и знать количество дней, которые человек находился на больничном.

Процедура поэтапного расчета больничного

Когда необходимо начислить больничное пособие, бухгалтер обращается к данным о страховых взносах соответствующего работника за последних 2 календарных года (этот период еще называют расчетным). Длительность расчетного периода установлена едина – 730 дней.

Проводя расчеты, необходимо учитывать, что каждый год имеет свой предел суммы заработка. Так, например, за 2016 год он имел предел в 718 000 рублей, а за 2017 – 755 000 рублей.

Если возникают обстоятельства, при которых на расчетный период приходится декретный отпуск или отпуск, связанный с уходом за маленьким ребенком, то эти годы можно заменить любыми другими (если только такая манипуляция приведет к увеличению суммы пособия). Проводится такая процедура после подачи сотрудником заявления на имя директора. А в случае когда наемный рабочий за два предшествующих года не имел среднего заработка (а также если средний заработок был ниже МРОТ), то при расчете пособия бухгалтер отталкивается от минимальной заработной платы, установленной законом.

Следующей ступенью расчета пособия является вычисление среднедневного заработка из суммы, получившейся за расчетный период.

Чтобы найти среднедневной заработок, необходимо разделить суммарные доходы за два года (если с них регулярно поступали страховые взносы) на 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок можно определить по той же схеме, что и среднедневной, но вместо двухлетнего дохода нужно взять МРОТ и умножить его на 24 месяца. Количество дней в том или ином месяце не оказывает влияние на расчет, поэтому сумма будет одинаковой и в феврале, и в марте. Также если в течение соответствующего года МРОТ остается неизменным, то и размер минимального среднедневного дохода не меняется. С 1 января 2017 года минимальный размер заработной платы установлен в размере 7 500 рубля.

Читайте также: Как начисляется больничный лист

Его используют:

  1. Если работник не имел официальную работу в периоде, необходимом для расчета.
  2. Если размер месячного заработка получился меньше МРОТ, который установлен на момент открытия больничного листа.

При возникновении такой ситуации минимальный среднемесячный заработок за расчетный период берется равным одному МРОТ, а минимальный заработок за период в 24 месяца – произведению суммы МРОТ в момент открытия листа временной нетрудоспособности и 24-м месяцем.

Следовательно, чтобы найти минимальный среднедневной заработок необходимо:

7500 рубля × 24 месяца / 730 дней.

После подсчетов следует провести сравнение между суммами фактической среднедневной ЗП и установленной минимальной, и к выплате назначить максимальную.

Взаимосвязь расчетов со страховым стажем

Следующим основным фактором при расчете больничного пособия, который тоже учитывается, является страховой стаж сотрудника. Напомним, что страховой стаж (СС) представляет собой суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности лица (обязательно застрахованного) в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

То количество лет, которое сотрудник платит страховые взносы, непосредственно влияет на процент, использующийся при расчетах. Чем больше стаж, тем выше процент.

Процент корректировки от среднего заработка, основываясь на страховой стаж:

  • 60% – если СС накопилось 5 лет;
  • 80% – берется в случае если, имеется больше 5 лет, но не превышает 8 лет;
  • 100% – при стаже свыше 8 лет.

В данном порядке существует исключение – больничное пособие в связи с несчастным случаем. Здесь страховой стаж не имеет никакого значения. Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше полугода, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц.

Зачем используют СС? Он нужен для того, чтобы вывести сумму дневного пособия. Для этого надо умножить среднедневной заработок на процент корректировки согласно страховому стажу.

После проведенных подсчетов и вычисленных всех переменных, можно без особого труда рассчитать итоговую сумму, которая будет насчитана сотруднику за больничный лист:

размер дневного пособия × количество календарных дней, указанное в предъявленном листе нетрудоспособности.

Хотелось бы еще напомнить и о том, что перед получением денег на руки из суммы пособия по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ.

Можно ли при увольнении ожидать расчета по больничному

Иногда возникают такие ситуации, когда, выходя с больничного, человек сразу пишет заявление на увольнение, или заболел и ушел на больничный в последний свой рабочий день. Можно ли рассчитывать на то, что больничный лист будет оплачен?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить полное пособие за каждый день болезни работника, который увольняется. Известна часто повторяющаяся ошибка, когда на предприятиях оплата по больничным для бывших сотрудников идет только в пределах 30 дней после увольнения и из расчета их СС.

Правильно же будет провести оплату за весь период временной нетрудоспособности, даже если бывший сотрудник заболел на 30-й день, и независимо от того, сколько дней он провел на больничном. При этом нужно оговорить, что бывший сотрудник сможет получить только шестьдесят процентов от своей заработной платы, и стаж на это никакого влияния иметь не будет.

Основные моменты

Оплата пособия:

  1. Первые три дня оплату производят за страховые средства сотрудника, но при условии только болезни или травмы.
  2. Начиная с четвертого дня больничного и за весь его период, оплата осуществляется по средствам бюджета ФСС.
  3. Если причиной больничного стал уход за ребенком или по болезни члена семьи, продолжение лечения, но в санаторных условиях, то начиная с первого дня, оплата по листу временной нетрудоспособности производится за бюджетные средства ФСС.

Подведя итог, остановимся на основных моментах:

  1. Для правильного расчета пособия определяется средний заработок застрахованного лица по результатам работы последних двух календарных лет, предшествовавших году, в котором наступила временная нетрудоспособность.
  2. При проведении расчета средней ЗП, используются все выплаты, по которым были начислены страховые взносы за расчетный период.
  3. Начисляя пособие по больничному листу, для того чтобы определить среднедневной заработок, используют отношение суммы перечисленной заработной платы за весь необходимый период к 730 дням.

Читайте также: Как формируется и учитывается резерв отпусков

Следует быть весьма внимательным при расчетах, дабы не допустить ошибок. На сегодняшний день очень хорошо развита сеть Интернет, и ответы на все вопросы можно легко получить, если обратиться на специализированные сайты или за консультациями онлайн к специалистам данного профиля. Существует даже сервис в виде онлайн-калькулятора по расчету больничного пособия, что также удобно.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.