В чем отличие договора подряда от возмездного оказания услуг

ДокументыДействующим законодательством предусмотрено сразу несколько видов договоров, в соответствии с которыми работодатель и работник могут узаконить трудовые отношения.

При этом использование трудового соглашения обязательно далеко не всегда, ведь не в каждом случае компании важна сама работа сотрудника, в отличие от ее плодов.

Гражданским кодексом Российской Федерации допускается возможность подписания нескольких гражданского-правовых договоров, коими являются соглашения подряда и возмездного оказания услуг. Сегодня разберемся, чем один из них отличается от другого

Разберемся в понятиях

Прежде всего, следует отметить, что договор подряда и соглашение возмездного оказания услуг очень схожи и регулируются единым нормативно-правовым документом. Таковым в данном случае, выступает Гражданский кодекс Российской Федерации. Но все же существуют и некоторые отличия указанных соглашений друг от друга. И разница эта в некоторых понятиях весьма ощутима.

Читайте также: Можно ли заключать сразу 3 договора по совместительству

Несмотря на то что нормативно-правовое регулирование договор подряда и соглашение возмездного оказания услуг осуществляется ГК РФ, основные положения определяются различными статьями Кодекса. Например, определение договора подряда указано в ст. 702. В соответствии с ее нормами, данный документ обязывает подрядчика выполнить некий круг работ, после чего работодатель вынужден произвести за нее оплату. Если речь идет о соглашении возмездного оказания услуг, то работник должен оказать работодателю какую-либо услугу, которая обязательно оплачивается компанией.

Именно в этом и заключается первое фундаментальное отличие двух установленных документов:

  1. Договор подряда заключается в том случае, если учреждению необходимо получить от исполнителя какой-либо вещественный результат. Подобные документы подписываются при производстве чего-либо, строительстве жилых и нежилых помещений, ремонтных работах иных видах деятельности, предусматривающих наличие конкретного ощутимого результата.
  2. Соглашение возмездного оказания услуг предусматривает получение работодателем от работника какой-либо услуги, которая будет им же оплачена. В данном случае вещевой результат деятельности не имеет особого значения. Документы подобного рода советуют подписывать в ситуациях, когда вам необходим консалтинг, бухгалтерия, медицинская помощь. Данный тип соглашений заключается и при предоставлении информации, связи и т. д.

Именно это отличие является первым и важнейшим! Однако на этом список далеко не заканчивается. Остальную разницу между договором подряда и соглашением возмездного оказания услуг рассмотрим ниже.

Механизмы регулирования соглашений

Итак, для более наглядного понимания разницы между двумя видами договоров приведем ниже таблицу статей Гражданского кодекса, благодаря которым осуществляется нормативно-правовое регулирование договора подряда и соглашения возмездного оказания услуг.

Описание Статья ГК РФ для договора подряда Статья ГК РФ для договора возмездного оказания услуг
описание соглашения и условия его составления № 702 ГК РФ ст. № 779 ГК РФ
реализация договора и перечень задач, для реализации которых он может быть заключен ст. № 703 ГК РФ ст. № 780 ГК РФ
оплата работы по итогам реализации документа ст. № 711 ГК РФ ст. № 781 ГК РФ
отказ от собственных обязательств и расторжение соглашения при их невыполнении ст. № 719 ГК РФ ст. № 782 ГК РФ
определение исполнителей, с которыми может быть подписан договор ст. № 707 ГК РФ
правовое регулирование договора возмездного оказания услуг ст. № 783 ГК РФ

Найти основные различия в документах вы можете, изучив приведенный выше перечень статей Гражданского кодекса. Рассмотрим основную разницу между указанными документами ниже:

Читайте также: 2 класс условий труда: что означает

Отказ от выполнения обязательств. Соглашение возмездного оказания услуг предусматривает возможность расторжения документа в любое время и любой стороной, без каких-либо дополнительных санкций. В случае с договором подряда, работник может разорвать подписанное соглашение только в некоторых случаях, описанных в Гражданском кодексе. К таковым относятся:

  • резкий рост цены на необходимые материалы и оснащение для работы (при условии отказа работодателя компенсировать разницу в стоимости);
  • нарушение компанией-заказчиком собственных обязательств, несвоевременные поставки необходимых средств для работы, отсутствие необходимых документов, иные причины. А также обстоятельства, наглядно указывающие на невыполнение компанией взятых на себя обязательств;
  • при отказе компании заменить поставленные ранее средства труда, если подрядчик определит их, как неподходящие для выполнения указанных в документе работ без снижения их качества;
  • ответственность сторон. При расторжении договора подряда, компания-наниматель обязана выплатить подрядчику полную сумму выполненных работ и все убытки, которые были понесены исполнителем за период работ. Поскольку отказ от исполнения обязательств может происходить только по вине нанимателя, он вынужден компенсировать затраты, вплоть до полной стоимости работы. В случае с соглашением возмездного оказания услуг, ситуация обратная. Сторона, оказывающая услуги, при расторжении документа может потребовать компенсации только фактических затрат. Сторона-исполнитель, в свою очередь, обязана выплатить весь размер убытков, которые понесет заказчик вследствие отказа работником от собственных обязательств;
  • риски. При заключении договора подряда сторона-исполнитель вынуждена работать с полным набором рисков, практически без каких-либо гарантий. При этом сторона-заказчик может оплачивать работу только после получения непосредственных результатов и приемки выполненной работы. Частичные выплаты могут осуществляться только при согласовании соответствующего пункта в документе. Соглашение возмездного оказания услуг не возлагает рисков на работника. Работодатель обязан компенсировать все понесенные затраты второй стороной, а также оплатить полученные услуги. Если же оказание услуг является невозможным по вине стороны-заказчика, она должна оплатить исполнителю всю сумму, причитающуюся ему по договору;
  • субподряд. Сам по себе подряд не запрещает исполнителю нанимать дополнительных работников для выполнения той или иной работы. Исключение составляют лишь документы, в которые вносится соответствующий пункт. Во втором случае исполнитель работает один, и привлекать дополнительных помощников не может. Опять же, исключения возможны, но их необходимо прописывать отдельно;
  • сроки. В первом случае четко прописывается дата начала исполнения подрядчиком своих обязательств и дата, к которой он обязан завершить строительство, ремонтные работы, производство каких-либо деталей, иные функции, возложенные на него документом. Во втором конкретные сроки зачастую установить нереально. Соответственно, они заключаются бессрочно. Однако существуют исключения, предусмотренные действующим законодательством, в соответствии с которыми соглашения возмездного оказания услуг должны иметь срок завершения.

Читайте также: Максимальная длительность испытательного срока в ТК РФ

Мы перечислили лишь некоторые отличия между указанными документами, ознакомиться с ними более подробно вы можете в перечисленных статьях Гражданского кодекса. Помните, если вам нужна какая-либо услуга, вам необходимо заключать договор возмездного оказания услуг. При выполнении тех или иных работ с фактическим результатом подписывается именно подрядный документ.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.