За сколько дней нужно уведомить работодателя об отпуске в 2018 году

ОтпускОтпуск – самая желанная пора каждого работника.

Кому из нас не хочется пару недель погреться на жарком солнышке или покататься на лыжах на курорте? Ради этих дней мы работаем весь год. Однако для того, чтобы полностью соблюсти процедуру, вы обязаны своевременно уведомить работодателя о своем желании и написать соответствующее заявление.

Но когда нужно это сделать, чтобы получить положенные по закону средства и прервать трудовую деятельность без возникновения каких-либо претензий? Сегодня поговорим о том, за сколько дней пишется заявление о предоставлении очередного отпуска и что оно должно в себя включать.

Зачем это нужно

Право на временное прекращение трудовой деятельности даровано каждому официально трудоустроенному гражданину. Соблюдение данной нормы контролируется нормами Трудового кодекса. При этом отпуск бывает двух типов:

  1. Неоплачиваемый. Может быть взят работником в любой момент при наличии каких-либо обстоятельств.
  2. Оплачиваемый. Его вправе взять любой сотрудник 1 раз в год. Длительность при этом способна варьироваться, в зависимости от места работы и специфики трудовой деятельности.

Читайте также: Как посчитать отпуск, выпадающий на праздник

Однако следует помнить, что для предоставления вам очередного отпуска работодателю необходимы основания. Более того, никто из нас не знает, каким человеком окажется наш начальник. Даже договорившись с ним устно, вы не можете знать, через сколько дней вам позвонят с претензиями о том, что вы не выходите на работу. В то же время при наличии соответствующего заявления работодатель не имеет права обвинять вас в самовольных прогулах и утверждать, что «вы ни о чем не договаривались».

Единственным исключением из данной ситуации является предоставление отпуска по графику, но в таком случае вам вообще не нужно писать заявление и уж тем более ломать голову над тем, за сколько дней это нужно сделать. В остальных случаях вы обязаны оповестить работодателя о своем желании отдохнуть, поскольку это как в его, так и в ваших интересах. Итак, далее поговорим о том, какую информацию должно содержать в себе заявление о получении отпуска и за сколько дней его необходимо подать.

Когда и как

Взять типовой бланк заявления о получении отпуска вы можете непосредственно у своего работодателя. Если он не желает или не имеет возможности выдать данный документ, следует скачать форму в Интернете либо написать его самостоятельно. При обращении к начальнику необходимо указать следующую информацию:

  1. Кому направляется документ.
  2. От чьего имени пишется заявление.
  3. Основание обращения (предоставление оплачиваемого отпуска с указанием даты его начала и завершения).
  4. Дата и подпись заявителя.

Затем документ должен быть направлен лицу, ответственному за решение данных вопросов и им же подписан. После этого вы можете обращаться в бухгалтерию за получением отпускных.

Читайте также: Как формируется и учитывается резерв отпусков

За сколько же дней обращаться с заявлением о получении отпуска к работодателю? На самом деле, данный вопрос не прописан в действующем Трудовом кодексе. Таким образом, в этом случае все зависит как от вас, так и от вашего начальника. В теории вы имеете право подать заявление сегодня, и уже завтра начать свой отдых, но руководитель вполне может и отказать в вашем требовании, попросив указать другую дату. Более того, многие компании самостоятельно определяют, когда сотруднику нужно обратиться к работодателю с данной просьбой. И это абсолютно законно, поскольку законодательство не имеет конкретных ответов на этот вопрос.

В данном случае очень важны отношения работника с начальником и основания, по которым лицо желает уйти в отпуск. Если вы и ваш руководитель хорошо относитесь друг к другу, существует вероятность, что вы сможете приостановить трудовую деятельность, хоть на следующий день после заявления, если иное не предусмотрено корпоративными стандартами. Если же с личными отношениями у вас не сложилось, возможно, вам придется ждать своего достаточно долго, и тогда лучше обратиться с заявлением заранее.

Говоря об обстоятельствах, они также у каждого человека бывают различными. Одно дело, если вы планируете провести ремонт в своем доме или съездить куда-либо в отпуск. Совершенно другое, например, серьезное заболевание родственника. И если в случае отдыха лучше обратиться с заявлением заранее, то при серьезных неприятностях или родах, работодатель вполне может войти в положение и выписать отпуск на следующий день. Если же речь заходит о рождении ребенка, то вам разрешено требовать от руководителя отпуск, и в течение недели он обязан удовлетворить ваше требование.

Что касается неоплачиваемого отпуска, вы имеете право написать заявление в любой день, удовлетворять ли ваше требование, опять же, зависит от работодателя и ваших личных обстоятельств. Однако помните, что такой отдых может негативно сказаться на вашем доходе, трудовом стаже и пенсионных накоплениях.

Читайте также: Когда лучше всего брать отпуск по мнению специалистов

В 2017 году отсутствует законодательная норма, определяющая количество дней, за которые вам нужно уведомить работодателя о желании уйти в отпуск. В 2018 году, скорее всего, также ничего не изменится, по крайней мере, никакой информации об этом пока нет. Поэтому старайтесь строить хорошие отношения с руководителем, и, возможно, он удовлетворит ваши требования сразу после вашего обращения.

Метки записи:   , , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.