Как у медработников проводится повышение квалификации в 2017 году

МедработникиС начала 2016 года для осуществления трудовой деятельности медицинским работникам необходимо пройти аттестацию.

Для этого им нужно раз в пять лет проходить специальные курсы для повышения квалификации. Эти требования необходимо соблюдать, чтобы проводить лечение согласно всем последним разработкам.

Кроме того, работы, выполняемые по современным стандартам, часто совершать намного легче, чем по устаревшим нормам. Итак, расскажем, как в 2017 году отправляют медицинских работников на программы по повышению квалификации.

Законодательство о повышении квалификации

Необходимость для медицинских работников получать новые знания закреплена в законодательстве. Прежде всего, повышение квалификации – обновление практических навыков и теоретических знаний. Без этой процедуры в 2017 году невозможно оказывать услуги пациентам, именно в процессе прохождения курсов медики узнают о недавно принятых нормах и правилах лечения, штаммах вирусов и фармакологических средствах. Все это особенно важно для медицинских работников, так как ежегодно проводятся разработки инновационного оборудования и внедряются во всеобщее использование новые технологии оказания помощи пациентам.

Читайте также: Как и зачем нужен профстандарт для бухгалтеров

Периодичность, с которой медицинских работников отправляют на обучение, зависит от руководства организации. Повышение квалификации должно проводиться не реже, чем раз в пятилетие. Согласно трудовому законодательству, на курсы работника могут отправить в следующих случаях:

  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по желанию самого работника;
  • обязательно для определенных профессий.

Федеральный закон № 323 предусматривает, что для медицинских работников необходимо обязательно проводить повышение квалификации. Для этого персонал могут отправить в специализированное учебное заведение или организовать курсы в самом лечебном учреждении.

Виды обучения

Работодателям не запрещается в 2017 году самостоятельно выбирать способ повышения квалификации для своего персонала.

  1. Краткосрочное, при котором лектор приезжает непосредственно в медицинское учреждение и проводит курс теоретического и практического обучения длительностью не более 72 часов. Специалисты подтверждают освоение курса путем сдачи экзаменов, рефератов или зачетов.
  2. Цикл семинаров для решения технических задач и проблем. Предназначается для поиска новых методов лечения. Чаще всего проводится в профильных учебных центрах, длительность такого курса для медицинских работников достигает 100 часов.
  3. Длительное обучение (свыше 100 часов) проводится реже, но именно оно больше всего подходит для подготовки к аттестации медицинских работников. Эта форма отличается глубиной получения знаний. Она предназначена для поиска путей решения актуальных проблем.

Если объем прослушанного курса не достигает 100 часов, то после проверки знаний медицинских работников, им выдается удостоверение. При изучении более длительного курса, после экзамена выписывается свидетельство. Полученные знания и навыки могут быть использованы для дальнейшего подтверждения квалификации специалиста путем общей аттестации по профессии.

После того как медицинский работник пройдет обучение, он должен будет представить свидетельство об это в отдел кадров. Периодичность повышения квалификации устанавливается руководителем лечебной организации. Для этого в 2017 году им составляется план, по которому работники без ущерба для деятельности организации отправляются за получением новых знаний. План обычно готовится заранее, исходя из того, какие работники и когда проходили курсы.

Какие учебные заведения предоставляют такие услуги

Государство устанавливает нормы для заведений, в которых можно проводить обучение для повышения квалификации среднего и высшего медицинского персонала. Они должны иметь:

  • лицензию;
  • аккредитацию.

Такими заведениями в регионах могут являться:

  • академии (кроме тех, в которых люди получают высшее образование по определенной профессии);
  • институты повышения квалификации или усовершенствования;
  • курсы (школы);
  • региональные межотраслевые центры;
  • факультеты на высших и средних учебных заведениях.

Работодателю в 2017 году разрешено проводить обучение без отрыва от рабочего процесса. Это может быть, как групповое обучение, так и индивидуальное. В последнем случае лектора из учебного заведения приглашают на проведение практических занятий.

Как проводится оформление со стороны работодателя

По трудовому законодательству (статья 196 ТК) и ФЗ № 322, руководитель медицинского учреждения должен не только своевременно отправить своего работника на обучение, но и оплатить повышение его квалификации. Разберем пошаговую инструкцию для главных врачей.

  1. Определить, кого необходимо отправить на курсы в текущем 2017 году. Для этого поднимаются личные дела медицинских работников и рассматриваются сроки действия их сертификатов. Если в 2017 году лицензия медработника не истекает, он имеет право трудиться этот год без препятствий.
  2. Тех, у кого срок действия подходит к концу, стоит внести в отдельный список. Так легче всего определить тех специалистов, требования к профессиональной подготовке которых изменились. Таких медицинских работников отправляют на переобучение в ближайшем наборе в специализированных образовательных учреждениях. Это можно сделать как до окончания срока действия сертификата, так и после этого. До получения диплома специалиста реально перевести на должность стажера по дополнительному соглашению.
  3. После того как всех медицинских работников разбили на две группы – претендентов на повышение квалификации и на переподготовку, можно составлять план обучения. Подготовленные списки отправляются в учебные заведения. На этом этапе согласовываются сроки и порядок прохождения обучения. Совместно подбираются наиболее удобные и подходящие курсы, после чего план обучения на 2017 год претерпевает последние изменения.
  4. После составления плана можно готовить документы, которые необходимо представить для обучения медицинских работников.
  5. Следующим шагом будет изготовление приказа в произвольной форме. В нем должно быть указано, каких медицинских работников и когда отправляют на обучение. Издается он заблаговременно, чтобы (при выездной форме) сотрудник успел передать дела временно замещающему его лицу.
  6. По окончании курсов сведения об их прохождении вносятся в трудовую книжку и личное дело.

Руководителю медицинского учреждения необходимо тщательно соблюдать трудовое законодательство и нормативные акты. В противном случае работник имеет права подать на него в суд. Сейчас медицинских работников особенно охраняют законом (из-за нехватки квалифицированных специалистов), поэтому дело будет заведомо проиграно.

Обратите внимание, что в 2017 году большее количество сотрудников могут претендовать на обучение, так как от их квалификации зависит, насколько в дальнейшем увеличится заработок. Если просмотреть последние новости, то станет известно о том, что к 2020 году зарплата работников бюджетных медицинских учреждений будет значительно повышена.

Повышение квалификации: какие особенности нужно учесть работнику

Прежде всего, работникам важно знать, что возмещать стоимость прохождения повышения квалификации должны из бюджета организации. Во многих медицинских учреждениях к 2017 году сложилась ситуация, когда работникам предлагают оплатить 50% стоимость курса. По мнению руководителей организаций, в первую очередь о повышении своей квалификации должен заботиться именно персонал. Это прямое нарушение законодательства, в частности ФЗ № 323.

Читайте также: Как состаивть объявление о приеме на работу

Кроме того, за персоналом в период обучения должна сохраняться средняя заработная плата и его место, по статье 187 ТК РФ. Если учебное заведение расположено в другом населенном пункте, то персонал может рассчитывать на командировочные. В судебной практике уже не раз принималось решение в пользу работников, которым не платили зарплату, командировочные или принуждали оплачивать учебу самостоятельно. В таких случаях по судебному постановлению медработнику выплачивают все потерянные им деньги.

Суточные не выплачиваются только в том случае, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. Важно, сразу же после издания плана на 2017 или другой год, оговорить с работодателями все основные моменты. После прохождения курсов повышения квалификации работник имеет права претендовать на изменение категории, разряда или класса.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.