Преимущества и недостатки работы в маленькой фирме

 недостатки работы в маленькой фирме Работа непосредственно в маленькой фирме имеет немало достоинств, но не лишена и многих недостатков.

В целом она является идеальным вариантом для начинающих карьеру специалистов, поскольку тут удается лучше освоиться в выбранной области и привыкнуть к бремени довольно высокой личной ответственности.

Среди основных критериев подбора работодателя размер предприятия является, наверное, самым значимым. У крупных компаний обычно есть хороший соцпакет и заплаты, но в мелких легче сделать карьеру.

Читайте также: Как можно найти работу после 40 лет

Немаловажен и размер заработка – на небольшом предприятии редко предлагают солидные оклады, а тем более премии и бонусы.

Важны также и собственные устремления ищущего работу. Есть немало людей, которым не слишком нравится трудиться в большом коллективе, где часто служащие толком не знают друг друга.

Впрочем, какие бы то ни было советы давать бессмысленно, лучше перечислить как достоинства, так и недостатки работы в небольшой компании.

Возможность общаться непосредственно с владельцем

Те, кто уже пробовал трудоустраиваться в крупной компании, наверняка общались лишь с представителем кадровой службы. Эти специалисты по большей мере лично не заинтересованы в процессе подбора работников и потому относятся к своим обязанностям в известной мере формально. Их не слишком интересуют ваши личные данные и способности – главное, чтобы имелось красивое резюме и набор необходимых документов.

Читайте также: Счет-фактура на аванс: как выставляется в 2018 году

В маленькой фирме с вами, скорее всего, проведет собеседование директор или даже владелец, который наверняка будет интересоваться, прежде всего, вашими реальными способностями и потенциалом. В таких структурах каждый человек на счету, и дармоедов не держат в принципе, а значит, при должном рвении вы быстро поднимете свой статус.

Проще договориться об условиях работы

Встречаясь лицом к лицу с руководством, гораздо легче получить максимально выгодное предложение по:

  • зарплате;
  • графику работы;
  • должности и пр.

Вряд ли, конечно, ваши условия безоговорочно примут, но достигнуть компромисса здесь гораздо легче.

Многозадачность

 недостатки работы в маленькой фирмеВ маленьких фирмах практически все сотрудники выполняют по несколько функций. Безусловно, это создает более напряженные условия, но и опыт в результате вы получите неоценимый. С таким багажом впоследствии не составит труда начать собственный бизнес или стать компаньоном в уже существующем.

Работая на небольшую компанию, вы сможете:

  • освоить несколько дополнительных смежных специальностей;
  • приучить себя к большей ответственности;
  • разобраться во многих тонкостях ведения дел;
  • завести необходимые связи.

Реальные шансы на карьерный рост

Именно в маленьких фирмах сейчас проще всего подняться по служебной лестнице, ведь здесь все зависит от ваших собственных талантов и инициативности. Известны случаи, когда новичок буквально за год поднимался до заместителя директора. Это весьма вероятно, ведь конкуренция не слишком велика.

В крупной организации люди десятилетиями ждут повышения или прибавки к заработку, причем часто даже непосредственный руководитель на поверку не помнит их точного имени. Что уж тут говорить о шансах войти в топ-менеджмент.

Решения принимаются быстро

Небольшой штат и отсутствие бюрократических проволочек позволяет маленьким предприятиям сохранять необходимый уровень мобильности и гибкости.

Ваши свежие идеи гарантированно не пройдут мимо внимания директора. Более того, их реализация начнется сразу после получения одобрения от начальства.

Обстановка в коллективе

Как правило, в некрупных фирмах служащие довольно быстро переходят на неформальный уровень общения. Здесь принято делиться своими проблемами и спрашивать совета у сослуживцев. Соответственно, легче найти взаимопонимание и наладить полноценное сотрудничество.

Недостатки

Малые компании, как правило, гораздо уязвимее перед лицом трудностей и кризисных явлений. Таким образом, уверенность в завтрашнем дне здесь чувствуется в меньшей степени, по сравнению с крупным бизнесом.

Недостаток персонала требует большой универсальности от всех сотрудников – в результате им приходится часто отвлекаться от основных обязанностей, чтобы осуществить дополнительные функции, которые иногда не оплачиваются вовсе.

Малые предприятия в основном ориентированы на региональный рынок, а это значит, что у вас не будет шанса получить интересный опыт, поработав в зарубежном филиале или в другом городе.

Если компания не слишком известна, то ее упоминание в резюме не добавит вам плюсов в будущих собеседованиях. Более того, есть риск, что эта веха биографии вам даже повредит. Нередко в крупных организациях кадровики относятся к соискателям с таким прошлым как к неудачникам, не сумевшим сразу найти себе достойное место под солнцем.

Проблемы усугубляются высоким уровнем конкуренции и большой зависимостью от правильности решений принимаемых руководством. При этом директору или владельцу ничто не помешает неожиданно:

  • сократить штат;
  • сменить род деятельности;
  • просто закрыть предприятие.

Все это может произойти как из-за возникших трудностей, так и просто по капризу руководства.

Еще один существенный недостаток – частое нарушение Трудового кодекса. В некрупной фирме мало бюрократии и еще меньше порядка. Нередко компетентные органы выявляют там:

  • вопиющее игнорирование прав сотрудников;
  • выплаты зарплат в обход налоговой;
  • неофициальных работников и пр.

Есть на сегодняшний день много небольших предприятий, работающих довольно давно и имеющих кристально чистую репутацию. Здесь деньги выплачивают, как положено, и много средств тратят на создание хороших условий для персонала. Но не меньше и фирм, где царит хаос в делах и абсолютное равнодушие к нуждам сотрудников. Владельцы таких предприятий, как правило, уверены, что оплата труда – это не более чем выбрасывание денег на ветер.

По этой причине при поисках работы постарайтесь поговорить со служащими перед тем как принимать окончательное решение. Не забывайте также наводить справки о перспективных работодателях.

 




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.