Причины замедления карьерного роста

Причины замедления карьерного роста         Быстрая карьера – мечта любого начинающего специалиста.  Но время идет, а вы не продвинулись вперед ни на шаг. Вопрос "Как быстро сделать карьеру?» не оставляет тебя в покое, но ответа нет. В чем причина замедления карьерного роста? Причин на самом деле может быть несколько. Рассмотрим некоторые из них, а ваша задача – определить, что мешает именно вам, и как можно быстрее встать на путь исправления.

  1. Перегруженность работой.
    Суть: на вас возложили слишком много обязанностей. Вы решаете все важные вопросы, как говорят, работаете в режиме многозадачности. Не успевая выполнить одно задание, приступаете к следующему. И так каждый день.
    Пример из реальной жизни: одна моя знакомая прекрасно справлялась со своими обязанностями косметолога в одном из салонов красоты. Как вдруг ей предложили должность администратора того же салона. Вот тут-то и началось… Из отличного сотрудника она вдруг стала объектом для постоянных замечаний и обвинений в нерасторопности и лени. Никому даже в голову не пришло поинтересоваться какой объем работы на нее взвалили.
    Что делать: ни в коем случае не молчать. Если вы целый день на ногах, а объем работы не уменьшается, обязательно поговорите со своим начальником об этом, приведи доводы и аргументы. Предложите снять с себя ряд полномочий или принять на работу помощника.много работы
  2. Стараетесь все сделать сами.
    Суть: осознанно или нет, но вы пытаетесь все дела выполнять самостоятельно, даже если работаете не одни. При этом работу своих помощников всегда тщательно перепроверяете, думая, что они менее ответственны и могут грубо ошибиться. Как следствие, не успеваете сделать все, что было запланировано.
    Пример из реальной жизни: в производственной компании работает девушка Ольга, исполняющая обязанности менеджера по продажам. Ее стол стоит первым при входе в отдел. Естественно, что все клиенты с каким бы то ни было вопросом обращаются именно к ней, и она сама обязала себя выяснять у каждого клиента, что ему нужно и направлять  по назначению. Конечно, этот процесс отнимал у нее много времени и мешал ей заниматься своей непосредственной работой. Ее показатели резко упали.
    Что делать: в данной ситуации необходимо обратиться к руководству с просьбой принять на работу секретаря и возложить на него эти обязанности. А вообще, никогда не берите на себя дополнительную работу, старайтесь действовать  в рамках своей должностной инструкции.
  3. Неумение сказать «нет».
    Суть: как часто коллеги просят вас выполнить за них какую-то работу, потому что у них «возникли серьезные проблемы» или они «плохо себя сегодня чувствуют»? И вы всегда идете навстречу, несмотря на то, что ваша собственная работа стоит на месте и никто ее за вас не сделает.
    Пример из реальной жизни: однажды, находясь в гостях у моей подруги, я стала свидетельницей телефонного разговора подруги с коллегой по работе. Та сообщила ей, что завтра с утра задержится по семейным делам, и попросила подругу подготовить договор с новым клиентом. На мой вопрос: «У тебя что, своей работы мало?», она ответила: «Понимаешь, у нас с ней хорошие отношения, да мне это не так сложно сделать».
    нетЧто делать: придерживайтесь простого правила: помогай другим, если своя работа уже сделана. Учитесь отказывать, если ваш стол ломится от невыполненных поручений. В крайнем случае, ссылайтесь на ужасную занятость и плотный график.
  4. Неправильно расставлены приоритеты.
    Суть: вы не умеете делить все дела на срочные и на те, которые могут подождать. В итоге наиболее важные дела не делаете, как положено, а это очень отражается на качестве вашей работы и репутации.
    Пример из реальной жизни: секретарь агентства каждое утро получала от шефа список дел, которые было необходимо сделать. Так вот в один из таких дней в списке на первом месте была запись: «вызвать мастера для профилактических работ на моем компьютере». Девушка ухмыльнулась и решила сначала позвонить в посольство и выяснить ситуацию с визами, так как посчитала это наиболее важным делом, ведь шеф собирался срочно улетать в командировку.  В результате днем позже компьютер шефа сломался, и он потерял всю отчетность за целый месяц.
    Что делать: каждое утро все свои дела делить на категории по срочности и важности. Например, 1 категория – важно и срочно (выполнять в первую очередь!), 2 категория — срочно, но не важно; 3 категория - важно, но не так срочно; 4 категория - не важно и не срочно. Тогда в ваших делах всегда будет полный порядок!усталость на работе
  5. Одна или несколько ваших обязанностей вам не нравятся.
    Суть: вы с энтузиазмом делаете ту часть работы, которая вам интересна и приносит удовольствие и, наоборот, все время откладываете на потом не совсем приятные обязанности. Причем каждую минуту вы чувствуете, что все равно когда-то придется ими заняться и никуда от этого не деться.
    Пример из реальной жизни: одна моя знакомая Наталья работала менеджером в компании, занимающейся производством изделий из стекла. Так вот для нее неприятным этапом в работе было сообщать мастеру о новом нестандартном заказе. И однажды это привело к тому, что количество материала на складе, необходимого для выполнения заказа, оказалось недостаточным. Сроки изготовления были сорваны, и компании пришлось выплачивать неустойку.
    Что делать: не уходить от проблемы, как говорится, «не прятать голову в песок». Посмотреть открыто, без страха, на сложившуюся ситуацию и разобраться, что вызывает в тебе такой дискомфорт. В примере с Натальей , как оказалось, мастер всегда резко реагировал на сложные заказы и постоянно ее отчитывал. Она нашла в себе смелость и поговорила с ним об этом. В результате, ситуация разрешилась, и им удалось договориться.
  6. Отсутствие стимула.
    Суть: руководство компании не всегда хвалит и поощряет сотрудников за хорошую работу. В итоге вы не видите смысла в том, чтобы выполнять ее еще лучше. Всех и так все устраивает, никого не выделяют.
    Пример из реальной жизни: Катя каждый день задерживалась на работе, чтобы вовремя подготовить отчет о проделанной работе. Но когда руководитель отдела несколько раз подряд забыл забрать у нее этот отчет, она перестала так торопиться.
    Что делать: при любом раскладе не советую вам расслабляться, и не смотря ни на что делать все как положено, в установленные сроки.
  7. замедление карьерыРабота для вас слишком сложна.
    Суть: вы получили задание от шефа, но абсолютно не представляете с чего начать. В итоге откладываете это на потом, когда в голове появится хоть какая-то идея.
    Пример из реальной жизни: Марине поручили разработать новую маркетинговую кампанию по продвижению товара на рынок. Марина решила, что займется этим только после того, как подробно изучит имеющийся опыт по данному направлению и проконсультируется со специалистами. В итоге она так затянула процесс выполнения поручения, что конкуренты их опередили.
    Что делать: в подобных ситуациях рекомендую уходить от глобальности и изначально разбить весь процесс выполнения работы на части. Так вы будете видеть четкий результат, который необходимо получить при решении каждой отдельной части задачи.

И в заключение еще несколько важных советов о том, как быстро сделать карьеру:

  • Определите для себя самого сильного из коллег и негласно вступите с ним в соревнование на получение лучших результатов. Это позволит значительно увеличить вашу активность в достижении цели. Здоровая конкуренция - двигатель прогресса.
  • Не ведите несколько важных дел одновременно. Сначала сделайте одно, а затем приступайте к другому.
  • Самую трудную работу выполняйте в то время суток, когда ваша активность на пике, обычно это дообеденное время, но все люди разные.
  • Всегда определяйте точные сроки выполнения работы. Успешного вам карьерного роста!



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.