Дискриминация в сфере труда и способы защиты от нее

СотрудникиДискриминация в сфере труда остается сегодня актуальной до сих пор.

Конституция РФ гарантирует каждому российскому гражданину и иностранному подданному осуществление прав и свобод, а также их равенство в независимости от принадлежности человека к полу, определенной расе или национальности. Также не должен влиять на условия труда родной язык, на котором разговаривает гражданин, пост, что занимает он при совершении профессиональной деятельности, принадлежность к религиозным организациям и общественным предприятиям.

Несмотря на то что правительство стремится устанавливать правильные трудовые отношения между работодателем и работником, на деле не всегда все получается так, как хотелось бы. К примеру, общеизвестный факт – если на новое место работы трудоустраивается женщина, есть нюансы, которые заставят начальство задуматься, рассматривать кандидатуру или нет – наличие детей, возраст, замужем соискательница или нет.

Развитие рыночных отношений не только не исключило проблемы прав работников, но еще больше усугубило ситуацию, ведь теперь государству не подвластны многие регуляционные и контролирующие механизмы, каждый предоставлен сам себе. При этом за государством по-прежнему закреплена обязанность защищать права человека. Как это осуществить с большей эффективностью, вопрос остается открытым.

Почему существует дискриминация прав работника

Многочисленные публикации в СМИ о нарушении прав труда и жалобы со свидетельствами работников в судебной практике четко дают понять, что дискриминация прав сотрудников продолжается. Причин возникновения и развития этого явления несколько:

  1. Недостаточный опыт отстаивания прав граждан, если дискриминация уже существует. Что самое удивительное, опыт отсутствует не только у работников, не знакомых с юридической стороной вопроса, но и у государства.

Иногда у юристов, берущихся за подобные дела, создается ощущение, что граждане, проживающие в России, до сих пор руководствуются идеологическим принципом, сформированным еще во времена Советского Союза, когда якобы действовал принцип равенства всех трудящихся. Получается, проблемы нет, а значит рассматривать и искать пути решения не нужно.

После распада СССР прошло свыше 20 лет, но в умах старшего поколения, воспитывающего молодежь, остались предубеждения о том, что показывать свои права в сфере труда нет смысла, тем более доказывать и бороться за них. Именно поэтому основная масса работающего населения вынуждено терпеть несправедливость от работодателей, увеличенную рабочую смену, безоплатную деятельность в праздничные и выходные дни. Большая конкуренция среди работников и экономический кризис, бушующий в стране, заставляет людей держаться за рабочие места и делать все, лишь бы не сократили и не уволили.

  1. Следующая причина, почему в трудовых отношениях процветает дискриминация – доминирование неформальных практик над формальными. Это означает, что депутаты регулярно издают множество законопроектов, пересматривают их, дополняют и корректируют, но они никак не влияют на соблюдение правовых норм и положений.

Сегодня каждому позволено нарушать главные законы, созданные властью, – от Совета министров до обычного милиционера, несущего службу. Как поясняются халатность в сфере труда и дискриминация прав подчиненных? Начиная от личного корыстного интереса, заканчивая целесообразностью и практичностью принятого решения. Таким образом, допускается и уже стал привычным вариант обойти закон, придумав себе очередную причину осуществления противоправных действий.

Такая тактика руководствующих звеньев снова вынуждает работников, стоящих чуть пониже по должности и социальному статусу, приспосабливаться к растущим требованиям и попираниям собственных прав в сфере труда. В итоге уже через несколько лет такой работы человеку может казаться, что это совершенно нормально. Соответственно, младшее поколение также воспитывается на подобных принципах «рабского» отношения руководства к своим подчиненным, что, конечно, на руку начальству.

Читайте также: Общий порядок заключения и гарантии в трудовом договоре

О чем заставляет забыть сотрудников организации дискриминация в сфере труда:

  • свободе слова;
  • свободе организации труда;
  • других свободах, которые по умолчанию предоставляются сотруднику просто, потому что он – человек.
  1. Нет конкретного описания различий между работниками в сфере труда. С юридической точки зрения, дискриминация возникает, когда в правовых документах элементарно не прописаны критерии разграничения одного сотрудника от другого. Специалисты утверждают, что разделение трудящихся должно происходить по следующим признакам:
  • уровень квалификации;
  • показатели умений и профессиональных навыков;
  • возможности работника;
  • размер оплаты в соответствии с нюансами выполнения работы.

Кстати говоря, дискриминация очень схожа с дифференциацией, о которой мы сейчас говорим, ведь она тоже зависит от множества факторов: расы, национальности, пола сотрудника и т. д. Но эти признаки являются неприемлемыми для сферы труда, если, конечно, общество живет, ориентируясь на здоровые основы функционирования.

Приемлемые критерии необходимо вводить и определять правительству, иначе трудовые отношения так и останутся на феодальном уровне, когда работник должен все, а работодатель почти ничего.

Иногда дискриминацию пытаются легитимировать, то есть сделать законной. К примеру, руководство дает одинаково тяжелую физическую работу подчиненным женщине и мужчине с целью впоследствии указать на дверь первому сотруднику. Подобным образом поступают с неугодным трудящимся, отстаивающим свои права в рамках предприятия – нагружают огромным объемом работы, а когда он не справляется, увольняют.

Теперь вы видите, что дискриминация – вполне налаженный процесс, поддерживаемый, прежде всего, чиновниками, отказывающихся и игнорирующих возможность внести ясность многих пунктов, которые могли бы со временем искоренить возникшие проблемы в сфере труда.

Способы защиты от трудовой дискриминации

Можно бесконечно спорить о несовершенстве правовых аспектов в отношении искоренения дискриминации труда как массового явления, но в реальной жизни работников интересуют практические рекомендации, которые могут помочь. Юристы дали такие советы:

  1. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, не стоит терпеть и нести дальше тяжелую ношу, сразу дайте понять, что вас не устраивает. Некоторые совершают ошибку, пробуя сделать дополнительную работу «косо-криво», тем самым сознательно портят свою репутацию и создают ложное мнение о недостаточном уровне профессионализма. Так делать не нужно, поясните руководству, что у вас есть собственная ответственность и обязанности, прописанные в должностной инструкции. Соглашение, составленное при приеме на работу, тоже никто еще не отменял.
  2. Если на работе создана обстановка, когда в свою защиту слова лишнего сказать нельзя, то есть о правах трудящихся уже давно забыли, тогда придется подыскать новое место работы. При этом специалисты не советуют оставлять превышение полномочий начальством безнаказанным – существуют несколько законных методов, которые помогут привести в чувства любого работодателя. Но здесь не обойтись без искового заявления, будьте готовы к судебным тяжбам.

Куда пожаловаться

Суть наказания незаконных действий руководства состоит в том, чтобы наладить контакт и вести диалог с контролирующими органами, работающими в сфере труда. Первый способ защиты своих прав – это обращение с заявлением в суд. Достаточно составить жалобу или претензию в письменной форме и принести ее в районный суд (ориентируясь на юридический адрес работодателя).

Как можно составить заявление:

  1. В тексте указать просьбу признать конкретное действие начальства незаконным, зафиксировав при этом соответствующие доводы, подтверждающие дискриминацию вас как сотрудника.
  2. Сформулировать сразу 2 требования – признать действия неправомерными плюс потребовать отнести их к дискриминационным.
  3. Можно представить самостоятельный иск.

В заявлении должно быть четко указано, с чем вы не согласны и как хотите восстановить справедливость. Чаще всего это возврат на работу или выплата денег за отработанные выходные дни. Безусловно, когда начальство превысило свои полномочия, вы испытали дискомфорт или даже настоящий стресс, поэтому работник вправе истребовать моральную компенсацию, подтвердив свои страдания.

Лучше, если будут приложены документы от медработника, который укажет на повышение давления или другие неприятные последствия от инцидента. А если он повторялся не раз, и это можно подтвердить, сумма компенсации растет прямо пропорционально.

Еще один способ защитить трудовые права и поставить работодателя на место – обратиться в инспекцию по труду, которая возьмет под свой контроль деятельность должностного лица. Контрольную проверку может осуществить прокуратура, основанием для которой является жалоба от работника организации. Если прокурор посчитает нужным завести в отношении работодателя административное дело, вам даже не придется самостоятельно обращаться в суд.

Идеальным считается параллельное ведение дела сразу в нескольких контролирующих государственных инстанциях – если одна откажет, то другие точно заинтересуются. Главное – не пропустить срок, когда можно обратиться в суд с целью восстановить права в сфере труда.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.