Как обсудить зарплату при трудоустройстве на новую работу

Обсудить зарплатуНа собеседовании при трудоустройстве на новую работу обязательно поднимается вопрос о размере заработной платы. Однако нередко бывает так, что величина оклада становится предметом обсуждения.

По сути, это самые настоящие торги. Естественно, работодателем здесь преследуются прямо противоположные цели, чем соискателем. Поэтому нужно знать некоторые тонкости переговоров с возможным начальником заранее. То есть к собеседованию следует подготовиться, усвоив несколько простых правил.

Как правильно обсудить зарплату на собеседовании

Согласно деловому этикету, вопрос о величине оклада должен подниматься работодателем, а не соискателем. Но зачастую при этом не звучит каких-то конкретных предложений. Достаточно часто работодатель предлагает соискателю самому назвать размер заработной платы, которую тот хочет получать на новом месте. Нередко здесь проявляются 2 наиболее типичные ошибки:

  • неуверенность;
  • агрессивность.

Ни первая, ни вторая модели поведения не принесут желаемого результата. Если соискатель не может дать четкого ответа на данный вопрос или хотя бы назвать нижнюю планку, то это говорит о том, что он не ориентируется в реалиях рынка. Также это ставит под сомнение и профессиональные качества претендента. Ведь соискатель, уже имеющий опыт работы, должен иметь представление о том, сколько стоит его труд. Конечно, здесь нужно еще и обсудить круг обязанностей на новом месте, ведь от этого напрямую зависит величина оклада. Поэтому смело обсуждайте все эти моменты, однако для начала все-таки придется озвучить какие-то конкретные цифры. Естественно, многие бояться продешевить, то есть получать меньше, чем готов предложить работодатель. В таком случае стоит заранее обговорить условия возможного повышения заработной платы.

Читайте также: Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать

Также достаточно типичной ошибкой является слишком агрессивное поведение на собеседовании. Не стоит заявлять «я все указал в анкете» в ответ на вопрос о размере ожидаемой заработной платы.

Как уже отмечалось выше, зачастую оклад становится предметом торга, поэтому рекомендуется проявить определенную гибкость по данному вопросу. Агрессия на этапе «знакомства», скорее всего, создаст о вас негативное впечатление – а это вовсе не то, что нужно в подобной ситуации.

Соискателям не рекомендуют первыми поднимать вопрос о размере заработной платы. Нужно просто набраться терпения – все равно вопрос оплаты труда возникает в ходе собеседования. Как правило, работодатели поднимают данный вопрос в самом конце, поскольку в первую очередь их интересуют профессиональные качества претендента на вакантную должность. Однако нередко зарплата обсуждается сразу. Ведь если соискателя не устраивают предложенные условия, то дальше говорить с ним, по сути, не о чем.

Получается, что необходимо подготовиться к любому варианту развития событий. При этом соискатель обязательно должен знать себе цену. Для этого, например, рекомендуется просмотреть похожие вакансии в Интернете – нередко там указывают приблизительную зарплату. Также можно изучить размещенные в Сети резюме специалистов, уровень которых примерно соответствует вашему. Там часто указывается ожидаемая зарплата, и эти цифры помогут определиться с собственными желаниями. Не менее важно объективно оценивать собственный профессиональный уровень.

Если вы точно не знаете, какие обязанности вам будет поручено выполнять, то разумнее всего назвать две цифры желаемого оклада – верхнюю и нижнюю планку. Вот в этих рамках вы и будете торговаться с работодателем, обговаривая каждый момент. К переговорам следует подойти со всей ответственностью. Ведь от того, насколько внимательно вы слушали и хорошо поняли озвученную информацию, как раз и зависит адекватность оплаты труда. Выяснять нужно все – систему начисления зарплаты, от Обсудить зарплатучего она зависит, величину фиксированной и бонусной части (если таковые имеются) и так далее. Конечно, излишняя назойливость здесь ни к чему, однако поверхностного интереса будет явно недостаточно. Вы ведь не хотите, чтобы уже после зачисления в штат всплывали не очень приятные сюрпризы?

Можно дать один проверенный совет. Многие соискатели на собеседовании сразу же озвучивают достаточно высокую желаемую зарплату, однако при этом подчеркивают свою готовность к обсуждению этой цифры. Следует отметить, что данное уточнение нужно делать не сразу. В таком случае работодатель вполне готов сделать вывод о неуверенности соискателя в том, что тот действительно достоин получать такую сумму. Как и в любых переговорах, здесь очень важно сказать все своевременно – только в таком случае можно надеяться на достижение желаемого результата.

Нередко бывает так, что работодатель, беседуя с претендентом на вакантную должность, уже знает, сколько тот получал на предыдущем месте работы. В такой ситуации сумма, в 2 раза большая той зарплаты, вызовет недоумение. Вряд ли ваш профессиональный уровень вырос настолько, чтобы получать такие деньги. Конечно, стремиться всегда нужно к большему, но в разумных пределах.

Нередко работодатели интересуются, почему соискатель хочет получать именно такую сумму. Ваши аргументы в данном случае должны быть логичными и четкими – ситуация на рынке труда (реальная), профессиональный уровень, опыт работы и так далее. Все расплывчатые ответы сыграют против соискателя, и поэтому здесь нужно хорошо подготовиться. По большому счету вы будете продавать себя, и «покупатель» должен видеть, почему ему нужно платить за «товар» именно эту сумму.

Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Многие соискатели уверены, что работодатель непременно выберет того, кто назовет меньший размер ожидаемой заработной платы. На самом деле такое мнение ошибочно. Явное занижение оценки уровня оплаты своего труда скорее насторожит работодателя, и породит сомнения в ваших профессиональных качествах. Более того, многие попросту не рассматривают резюме претендентов на вакантное место, указывающих явно более низкие зарплаты, чем в среднем по рынку.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.