Как сделать сотрудников счастливыми

Как сделать сотрудников счастливымиУвлеченные делом работники повышают доход компании.
Лишь 1/3 работников в Великобритании считает, что руководство по-настоящему вовлекает их в работу.

64% опрошенных заявили, что способны на большее в работе, чем от них требуют.

Удвойте вашу чистую прибыль. Компании, в которых увлеченности сотрудников уделяется большое внимание, получают в два раза больше прибыли, чем те, где этому не придают значение. Показатель удовлетворенности клиентов тех же компаний выше на 12%.

В компаниях с высоким уровнем увлеченности сотрудников текучка кадров на 40% ниже.

Вероятность того, что у равнодушного руководства будут и незаинтересованные сотрудники, в три раза выше.

Чего хотят работники?

81%  хотят гибкий график работы
80%  хотят сразу получать отзывы о своей работе
52%  хотят карьерного ростаЧто помогает карьеристу
65%  хотят личного развития
22%  хотят обучаться
74% хотят приятной и доброжелательной обстановки.

5 аспектов, которым стоит уделить внимание, чтобы повысить уровень заинтересованности сотрудников

  1. Обеспечьте возможность роста. Исследование выявило: возможность продвижения по службе мотивирует работников остаться в компании и бороться за эту возможность.
  2. Введите небольшие бонусы и награды. Опрос показал, что бонус, по мнению работника, — доказательство того, что его ценят. Это способ повысить лояльность и активность в работе.
  3. Предоставьте возможность работать на дому. 17% сотрудников отказались бы от повышения в зарплате, а 15% сотрудников — от половины отпуска ради возможности работать из дома.
  4. Гармоничный баланс между работой и жизнью. 67% работников заявили, что не уволятся, потому что именно в этой компании поддерживается баланс между карьерой и жизнью.
  5. Предоставьте самостоятельность. Позвольте сотрудникам проявлять инициативу в выполнении рабочих задач. Это не Как стать счастливым на работетолько сделает их счастливее, но и повысит эффективность, ведь им не придется подолгу ждать одобрения.

Увлеченность сотрудников безусловно выгодна вашему бизнесу.
Вот как можно повысить увлеченность:

  • Ставьте четкие цели. Сотрудники, перед которыми ставят ясные цели, видят, как именно их работа помогает общему успеху компании.
  • Рассылайте сообщения. Рассылайте важные новости компании всем сотрудникам одновременно.
  • Обновляйте данные. Чем больше вы знаете о ваших сотрудниках, тем вы лучше понимаете их потребности.
  • Благодарите. Когда за хорошо выполненную работу хвалят, это прекрасно мотивирует.



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.