Любимчик начальника

любимчик начальника   Если вам приходилось работать в компании с большим количеством сотрудников, то, наверняка, вам знакомо такое явление как «любимчик начальника». Такого сотрудника трудно не заметить, он, как правило, вскакивает с места и «летит» навстречу начальнику, стоит тому только перешагнуть порог офиса, жмет ему руку, смотрит преданно в глаза и широко улыбается. Любимчик очень часто вхож в семью начальника, он копируют модель поведения своего босса, начиная от простых привычек и заканчивая стилем в одежде, приоритетом в выборе автомобиля и т.д.

Любимчик ходит по офису с высоко поднятой головой, сыплет налево и направо распоряжения, он проявляет чрезмерную инициативность во всем. Естественно, имеет при этом значительные преимущества перед другими сотрудниками: более высокую заработную плату, ему прощаются утренние опоздания и другие оплошности в работе.

Как лучше построить свое общение с таким человеком, чтобы не навредить себе? Здесь на самом деле возможны несколько вариантов, в зависимости от того, какую конечную цель вы преследуете.карьера

  1. Ваша цель – добиться справедливости, независимо от того, чем это может закончиться для вас лично. Вы вступаете в открытую борьбу, критикуете любимчика, указываете на его некомпетентность и несоответствие должности. Возможно, даже идете к самому начальнику и пытаетесь «открыть ему глаза», приводя веские доказательства своей правоты. Но, даже если вас поддерживают другие сотрудники компании, решающее слово будет сами знаете за кем! И скорее всего безработным останетесь вы. В данном случае, конечно, можно использовать более миролюбивый прием — объявить бойкот любимчику и попросту его игнорировать, но не думаю, что результат будет другим.
  2. Ваша цель – стать друзьями. Чтобы быть поближе к шефу, многие начинают дружить с его любимчиками, приглашают их на семейные торжества и просто «посидеть в кафе после работы». Будьте осторожны, ваши откровения в разговоре с ними могут быть уже завтра доложены по адресу. В данной ситуации, искренней дружбы не получится, поэтому не тратьте свое время, лучше проведите его в кругу семьи или действительно с теми, кто вас ценит.
  3. собеседованиеВаша цель – построить карьеру в компании. Вы никак не проявляете своего истинного отношения к любимчику. Ведете себя с ним достаточно вежливо, ненавязчиво, иногда оказываете небольшие услуги, никогда не откровенничаете с ним, придерживаетесь нейтральной позиции. При этом рекомендую вам присмотреться к нему и понять, почему именно он ходит у шефа в фаворитах. Если вы сделаете правильные выводы, это поможет вам правильно выстроить свои взаимоотношения с начальником.

Вы — любимчик начальника. Почему нет…

  1. Вам придется быть готовым к тому, что необходимо много и хорошо работать. В работе необходимо проявлять максимум своих профессиональных качеств. Вы должны быть полезны компании, в которой работаете. Будьте активны, берите на себя обязательства, достигайте результатов. При этом, не скромничайте, говорите шефу о своих успехах, советуйтесь с ним в сложных ситуациях. Покажите ему заинтересованность в развитии компании.Причины замедления карьерного роста
  2. Однажды начальница отдела кадров после проведения собеседования сказала: «Я обязательно приму эту девочку на работу, она так сильно напоминает меня в молодости». Этот пример доказывает то, что путь в любимчики лежит и через душевные, человеческие качества начальника.  Вам стоит выяснить, чем любит заниматься ваш босс вне работы, какие виды спорта предпочитает, какие книги читает и тогда у вас будет возможность перевести ваши взаимоотношения из профессиональной области в область личных отношений.

Предположим, вы достигли своей цели и сейчас вы — любимчик начальника, не забывайте, что вокруг много желающих занять ваше место. Вас ждет осуждение своих коллег, их недоброжелательное к вам отношение, а может даже и прямая неприязнь. Кроме этого вам сейчас придется терпеть перепады в настроении своего начальника. Возможен и такой поворот событий – ваш начальник пошел на повышение, а вас с собой не позвал. Вариантов на самом деле очень много, поэтому я придерживаюсь той точки зрения, что все-таки лучше строить свою карьеру путем достижения личных результатов, независимо от благосклонности руководства. Ваши успехи и достижения в любом случае заметят, ни один начальник никогда не уволит сотрудника, приносящего пользу его компании!




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.