Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2017 году

ДеньгиПроцесс выплаты зарплаты предполагает письменное уведомление, где указаны ее составные части, начисленные за определенные сроки, их размеры. Если есть какие-либо нарушения, за которые предполагаются удержания, то указывают и сумму таких взысканий.

Также обозначается конечный размер выплаты. Форму, в которой будет поддаваться расчетный лист, нужно утвердить работодателю, учитывая мнение представительного органа работников. Начисления заработной платы по ТК РФ может производиться в двух вариантах:

  1. На месте работы.
  2. На банковский счет.

Тип и сроки выплаты согласовываются перед подписанием трудового договора. Порядок и место выдачи заработной платы, если форма для этого выбрана не денежная, согласно ТК РФ, устанавливаются также трудовым коллективом. Правила, прописанные в контракте, гласят о том, что сумма должна выплачиваться непосредственно работнику, но могут быть изменения, которые предусматриваются договором.

Трудовой кодекс РФ указывает на то, что выплата заработной платы должна производиться примерно раз в 2 недели, не реже. Предусматриваются особые установленные случаи и сроки для работников отдельной категории, но они основываются на федеральном законе. Если время припало на нерабочий или выходной день, то оплату необходимо совершить за день до этого. Если же работник собирается выйти в отпуск, то деньги перечисляются, согласно ТК РФ, не позже 3 дней до его начала.

Предполагаемые наказания за задержку заработной платы

Одна из главных проблем любого сотрудника – нарушены сроки выплаты заработной платы, что приводит к периодическим судебным разбирательствам. Поэтому в ТК РФ существует особая статья № 136, в которой прописаны меры наказания в связи с задержкой, но она не является настолько эффективной, чтобы пресечь данные действия. Поэтому выдаются особые приказы президента РФ.

Но, как показывает практика, не всегда главы предприятий чтят букву закона, поэтому изобретаются иные меры пресечения, которые намного практичнее.

Также существуют законные меры, согласно статье № 142 ТК РФ, которые может принять сам сотрудник в случае задержки, если сроки не соблюдены. То есть если пауза составляет более двух недель, работнику следует известить начальство в письменной форме о приостановлении своей работы до момента полной выплаты. Период простоя работодатель должен оплатить. Данный способ эффективен тем, что предприятие таким образом больше потеряет денежных средств, так как прекратится выпуск их продукции, а прибыль сведется к нулю. Такие забастовки часто устраивает не один сотрудник, а весь коллектив или большая его часть.

Также еще один хороший вариант пресечения – выплаты пени. То есть специалист может не прекращать свою работу, но тогда работодатель обязуется за каждый день задержки выплачивать дополнительные деньги, а если это не будет сделано, то сотрудник может подать в суд. Статья № 136 ТК РФ гласит о то, что срок начисления заработной платы означает, что к этому времени данные денежные средства стали собственностью сотрудника, и он способен распоряжаться ими, как хочет. Поэтому работник вправе подать в суд, так как считается, что задержка означает присвоение заработной платы работодателем. Человек, как полноправный член государства, имеет возможность отстаивать свои права на собственность. Таким образом работодатель должен быть привлечен к следующим мерам ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • имущественная;
  • уголовная (в случае слишком продолжительного застоя).

Рыночная экономика и трудовой кодекс предполагают, что каждый сотрудник становится собственником не только своего труда, но и заработной платы, то есть, в качестве защиты своего «имущества» он может потребовать от каждого, кто пытается присвоить его зарплату, привлечение законным путем к уголовной ответственности. Федеральный закон, который дополнил статью № 145 ТК РФ, вступивший в силу в середине марта 1999 года, указывает на то, что, если период задержки превышает 2 месяца, в независимости от того будь то зарплата, пенсия, стипендия или пособие, устанавливается штраф от 100 до 200 минимальных размеров оклада. Также суд может принять решение, согласно которому работодателя лишат всех прав занимать определенную должность или же вести определенную деятельность сроком на более чем 5 лет. В иных случаях предполагается уголовное наказание с лишением свободы до 2 лет условно. Причем меры не зависят от мотивов данного преступления или от вида организации.

Читайте также: Как каких основания работодатель имеет право уволить сотрудника

Другие меры ответственности за нарушение и важные моменты в 2016-2017 году

Ели же зарплата была задержана на сроки от 3 месяцев или более, то штраф выплачивается в объеме от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда. Судебное решение может повлечь за собой лишение свободы от 3 до 7 лет. Также работодателю запрещается заниматься каким-либо бизнесом вообще или на определенный период.

Для того чтобы в будущем обе стороны имели какие-либо юридические права, заключается трудовой договор. В нем обязательно указывают сроки внесения всех денежных средств на счет гражданина. Поэтому, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, они не могут быть увеличены без соглашения между профкомом и администрацией. Без данных мер любые действия будут расцениваться как недействительные, так как они ухудшают положение сотрудников.

В случае непредвиденных ситуаций, таких как смерть сотрудника, выплата заработной платы осуществляется его родственникам, близким людям или тем лицам, которые ухаживали за умершим до последнего дня перед его смертью. Сроки выплаты, согласно ТК РФ, будут отличаться от общепринятых. Производится расчет максимум через неделю после того, как работодатель подал соответствующие документы.

Как указывалось выше, плата может быть выплачена на месте или перечислена на банковский счет, только на деле она часто выдается в специальных кассах. Для того чтобы деньги были перечислены на банковский счет, сотрудник обязан уведомить об этом бухгалтерию заранее в письменном виде, то есть заполнить соответствующий образец с указанием реквизитов. Если выплаты и перечисление денежных средств предполагают какие-либо расходы, то они покрываются компанией. Если же человека отправляют в командировку, то переводы все равно осуществляются, сроки остаются прежними.

В том случае, если предприятие представляет собой сложную структуру, то выплаты могут проходить отдельно по каждому отделу, цеху, производственному участку, по каждой смене. Статья № 140 ТК РФ предполагает, что окончательная сумма выплачивается в день увольнения сотрудника, а если его нет на месте в это время, то сроки выплаты переносятся на следующий день или дату, которая удобна самому сотруднику. Задержка должна составлять не больше 24 часов.

Бывают ситуации, когда возникают спорные вопросы по поводу размера денежной выплаты, тогда организация обязана сделать расчет той суммы, которая является неоспоримой, дальнейшие изменение оговариваются. Существует также статья № 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию. Сотрудник должен предупреждать об этом своего работодателя за 14 дней, и начисление заработной платы совершается по истечении данного времени, даже если еще не выдана трудовая книжка.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.