Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2018 году

Несчастный случайК сожалению, бывает так, что на производстве случаются несчастные случаи.

Давайте разберем сегодня подробно, что именно называется производственной травмой, что такое несчастный случай на производстве, какие действия работодателя при этом, какую роль играет социальное страхование и какие права есть у пострадавшего.

Что такое несчастный случай

Несчастный случай – это происшествие на производстве, в результате чего застрахованный сотрудник, выполняющий свои рабочие обязанности, описанные в его трудовом договоре, погиб либо утратил работоспособность. Как правило, в тех случаях, когда сотрудник был травмирован, директор предприятия постоянно либо временно переводит пострадавшего на другую должность с более легкими обязанностями. Работодатель также вынужден осуществлять выплаты на то время, пока сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

Всякий несчастный случай, произошедший на производстве, подлежит учету, а также тщательному и быстрому расследованию со стороны работодателя. Обязательно должны быть заполнены все необходимые для данного конкретного происшествия документы. В зависимости от того, насколько сотрудник был травмирован, к внутреннему расследованию имеют право присоединиться госорганы исполнительной власти. Итоги расследования передают в ФСС с целью определения размера выплаты денежного пособия или компенсации незастрахованным и застрахованным сотрудникам.

Существует определенный порядок регистрации несчастного случая (начиная от момента констатации до процедуры уплаты определенной по законодательству компенсации), который детально расписан в Постановлениях Правительства РФ и Трудовом кодексе. Эти документы призваны соблюдать интересы как сотрудника в качестве пострадавшей стороны, так и предприятия-работодателя.

Имейте в виду, что работник, получивший травму на производстве, обязан пройти медицинское освидетельствование. Эти действия также описаны в Трудовом кодексе. После прохождения медицинского обследования сотруднику выдается медицинское заключение, на основании которого выполняется расчет компенсационной выплаты. Для этого в медзаключении должен быть указан уровень утраты работоспособности в процентах. Потерпевший сотрудник, оформивший заранее добровольное медицинское страхование (ДМС), получает денежные выплаты не только от своего непосредственного работодателя, но и от страховой компании.

Но для того, чтобы начать расследование и в дальнейшем назначить пострадавшему компенсационные выплаты, необходимо, чтоб происшествие было признано производственным.

Что можно считать производственной травмой

Производственной называется травма, которая была получена при следующих условиях:

  • при выполнении непосредственно своих обязанностей в рабочее время на территории компании или за ее пределами;
  • в процессе направления к предполагаемому месту работы на личном транспортном средстве либо на транспортном средстве, предоставленным предприятием, если речь идет о личном авто, то должно быть соглашение с предприятием на использование транспортного средства в рабочих целях;
  • во время пребывания сотрудника в отъезде по работе (здесь есть обязательное условие: место происшествия должно быть обязательно включено в маршрут пострадавшего сотрудника, а также отображено в сопроводительных документах для командировки);
  • в период отдыха между сменами на должности сменщика на транспортном средстве предприятия;
  • в период произведения работ, касающихся ликвидации различных катастроф, аварий и несчастных случаев.

Какие существуют выплаты сотруднику при получении им производственной травмы

Если работник, который заранее оформил страхование, теряет работоспособность после происшествия на производстве, что было подтверждено медико-социальной экспертизой, то он вправе требовать как ежемесячные, так и единовременную денежную выплату в качестве компенсации.

  1. Размер разовой компенсации определяется, в зависимости от того, до какой степени сотрудник утратил профессиональную трудоспособность. Деньги выделяет Фонд социального страхования. Заметим, что в 2017 году сумма разовой компенсации не превышает 94 тысячи рублей.
  2. Что касается ежемесячных страховых выплат, то их сотрудник сможет получать до того момента, пока не будет полностью восстановлена его трудоспособность. Размер этих выплат определяет страховая компания, учитывая средний показатель зарплаты пострадавшего за последний год, также идет в учет степень тяжести полученных на производстве увечий. В 2017 году размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 72 290 рублей.

Если после несчастного случая сотрудник погиб, тогда страховая компания вынуждена будет выплатить ближайшим родственникам погибшего денежную компенсацию в размере один миллион рублей.

Хотели бы отметить то, что компенсационные выплаты осуществляет не работодатель, а страховая компания.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Помимо рассмотренных выше выплат, осуществляемых страховой компанией, работодатель выплачивает пострадавшему больничный до полного восстановления трудоспособности. Сумма выплат должна быть не менее ста процентов от среднего показателя зарплаты за последний год. Размер выплат не зависит от страхового стажа работника.

Как мы уже говорили, данное пособие выплачивает владелец предприятия, но сумму, потраченную по бюллетеню, предприятию возмещает Фонд соцстрахования, т. к. он засчитывает эту сумму как страховые платежи на ОСС.

Работодателем также должны быть возмещены расходы на лечение и реабилитацию. Эти средства предприятию также должны вернуть из ФСС.

Сотрудник также вправе требовать моральный ущерб, для этого ему необходимо будет обратиться в судебные инстанции.

Какие документы нужны для оформления травмы на производстве

Если на производстве возник несчастный случай, в результате чего погиб или пострадал сотрудник предприятия, требуется профессиональный подход для расследования и учета происшествия. Следовательно, необходимо оформить такие документы:

  • заявление о происшедшем несчастном случае в местную инспекцию труда, прокуратуру, страховую компанию, а также органы исполнительной власти;
  • медицинская документация, включающая заключение о том, насколько серьезный вред был нанесен здоровью сотрудника, а также об отсутствии или наличии алкоголя в крови работника;
  • необходимая документация из личного дела сотрудника;
  • приказ работодателя о том, чтобы была создана комиссия для тщательного и своевременного расследования происшествия;
  • если несчастный случай возник в результате ДТП, то потребуется справка из ГИБДД с подробностями аварии и техпаспорт транспортного средства;
  • акт досмотра с места происшествия, а также протоколы опроса свидетелей случившегося и самого пострадавшего;
  • при необходимости могут потребоваться выписки из журналов регистрации инструктажа и копии журнала о посещении;
  • сертификаты о соответствии технического оборудования;
  • в двух экземплярах составляется акт о том, что возник несчастный случай;
  • необходимо произвести запись в журнале учета несчастных случаев;
  • могут также потребоваться и другие документы, которые связаны с пострадавшим либо с местом, где произошел несчастный случай.

Читайте также: Как по минимальному среднедневному заработку рассчитывается больничный

Что входит в действия работодателя при травмах на производстве

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, если возник несчастный случай на производстве, предусмотрены такие действия работодателя:

  • оказать быструю медицинскую помощь потерпевшему и при необходимости отвезти его в больницу;
  • в кратчайшее время организовать ликвидацию чрезвычайной ситуации во избежание в будущем подобных происшествий;
  • известить о случившемся страховую компанию;
  • если пострадавших было несколько либо происшествие повлекло смерть сотрудника или был нанесен непоправимый вред здоровью, то нужно сообщить в органы исполнительной власти, госинспекцию труда и местный орган госнадзора;
  • известить родственников пострадавшего/погибшего;
  • обстановка, в которой имел место несчастный случай, должна быть зафиксирована и сохранена в неизменном виде до того, как начнется расследование.

Для расследования случившегося в действия работодателя также входит создание комиссии как минимум из трех человек. Количество членов комиссии должно быть нечетным. Если произошло масштабное происшествие либо случай с тяжкими увечьями или гибелью, либо в результате происшествия у сотрудника развилось серьезное заболевание, в состав комиссии включают госинспектора труда.

Расследование проводится в период от 3 до 15 дней (срок зависит от тяжести травм пострадавшего). В действия работодателя также входит обеспечение членов комиссии служебным помещением, необходимым оборудованием и транспортными средствами.

По окончании расследования в трехдневный период должен быть составлен акт в двух экземплярах (1 из них выдается сотруднику), в котором указаны причины случившегося, лица, ответственные за несчастный случай и сведения о компенсации пострадавшим. Вся документация о расследовании и второй экземпляр акта хранятся на предприятии 45 лет.

Итак, подводя итоги, можем сказать, что в действия работодателя входит учет несчастных случаев и уведомление о них в соответствующие инстанции, немедленное и объективное расследование, оплата пострадавшему больничного, соответствующего ситуации. Если же работодатель уклоняется от своих обязанностей либо скрывает факт происходящего, против него будет заведено уголовное дело.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.