Как происходит восстановление на работе по решению суда

восстановление на работе по решению судаЕсли вас незаконно уволили с вашего места работы, вы имеете полное юридическое право оспорить это решение в суде. Что именно вам потребуется для этого предпринять и как оформить иск в суд, мы расскажем в других статьях.

А сейчас мы обсудим, как же происходит восстановление после признания судом недействительным решения вашего директора об увольнении.

Какими законами регулируется восстановление на работе по решению суда

Как сказано в статье 396 Трудового кодекса РФ, судебное решение о восстановлении незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно. А это значит, что после оглашения решения истец должен сразу вернуться к работе, а работодатель незамедлительно восстановить его в должности. Так, например, если ответчик присутствовал на заседании суда, он обязан уже на следующий день предоставить незаконно уволенному работнику его прежнее место работы и должность. В случае если работодателя не было в зале заседаний, он вправе требовать выписку из судебного решения.

Какие действия должен предпринять работодатель

При приеме работника после решения суда в обязанности директора предприятия или организации входят следующие действия.

1. Издать официальное распоряжение об отмене приказа об увольнении, в котором работник обязан расписаться. В случае если незаконно уволенный сотрудник отказывается это делать, на его имя составляется соответствующий акт. Также если сотрудник после подписания приказа не выходит на работу, ему ставят прогул, что влечет за собой последующее увольнение.
2. Зафиксировать изменения в трудовой книжке, сообразуясь с пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Этими изменениями он подтверждает недействительность прежней записи об увольнении. Кроме того, в соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работник имеет право потребовать выдачу второго экземпляра трудовой книжки, в котором не содержится запись об увольнении.
3. Восстановить в прежней должности и дать доступ к работе.

Кроме того, работодателю необходимо зафиксировать изменения в табеле учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Это важно знать: согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель также должен выплатить сотруднику компенсацию за дни вынужденного прогула, а также за моральный вред, который мог быть нанесён этому работнику незаконным увольнением. Например, такие действия работодателя привели к нервному срыву у работника, что повлекло за собой дорогостоящее лечение. Сумму средств, потраченных на медикаменты и лечение, сотрудник имеет право требовать возместить. Это будет моральный вред! Сумму работник рассчитывает сам, прикладывая к иску расчет и все необходимые чеки. Суд оставляет за собой право снизить сумму морального ущерба.

Читайте также: Почему работодатели не хотят брать женщин на работу

Что делать, если директор предприятия отказывается выполнять решение суда

восстановление на работе по решению судаНечасто, но такие случаи тоже встречаются. Если ваш работодатель отказывается восстановить вас на прежней должности после предоставления выписки из решения суда, вы вправе обратиться за помощью к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. После такого обращения ваш работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности либо от него в принудительной форме потребуют вернуть вам прежнее место работы.

Хочется также отметить: если сложилась ситуация, описанная выше, то вы имеете право потребовать выплаты за весь период невыполнения решения суда. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за последний календарный год.

Что делать, если после вашего незаконного увольнения на вашу должность взяли другого работника

В том случае, если на момент вынесения решения о восстановлении вас на прежнюю должность на ваше место взяли другого человека, то в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ данного сотрудника увольняют.

Перед увольнением работника, который был принят на место незаконно уволенного, работодатель должен предложить ему иные должности на предприятии. Сокращение происходит в случае, если он не согласен с переходом.

Стоит отметить, что восстановление незаконно уволенного работника по решению суда в России — очень сложный и скрупулезный процесс. Он требует особой внимательности от работодателя, чтобы впоследствии дело не пришло к другим судебным разбирательствам. Чтобы уберечь себя от фатальных ошибок, многие предприниматели обращаются за помощью к юристам, которые сопровождают их в течение всего периода восстановления на работе согласно решению суда, а именно создают все соответствующие приказы и делают записи.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.