Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Трудовая книжкаЧасто российские рабочие интересуются вопросами, касающимися трудовой деятельности по совместительству.

Например, каковы нюансы работы по совместительству или может ли работник заключить сразу три подобных договора? Наши эксперты отвечают на основные из них в данной статье, рассматривая их нюансы на конкретных примерах.

Что представляют собой договора по совместительству

В наше время практически каждый работник нашего государства знаком с понятием договора по совместительству. Согласно российскому законодательству это соглашение между работником / гражданином / учреждением и работодателем / организацией / предпринимателем на определенных условиях. В этих условиях оговаривается, что работник должен выполнять дополнительные обязанности на другой должности, не связанные с основной работой.

Рассмотрим конкретную ситуацию: Сергеева Т. В. выполняет должностные обязанности администратора в маникюрном салоне. Но из этого заведения увольняется уборщица, поэтому Татьяна Васильевна предложила руководству салона взять выполнение ее обязанностей на себя, то есть заниматься уборкой помещения в свои выходные дни. В случае согласия владельца, с Сергеевой будет произведено заключение договора на работу по совместительству.

Читайте также: 2 класс условий труда: что это

Договоры по совместительской работе относятся к трудовому виду договорных документов. Его нюансы прописаны в ТК нашего государства – статья № 60.1, глава 44. В этих документах говорится о том, что подобная рабочая деятельность может проводиться только в свободное время от основной работы. Характерные особенности, присущие совместительству, следующие:

  1. Трудовая деятельность по другому (не основному) совместительскому договорному обязательству.
  2. Совместительство предполагает работу, отличающуюся от основной должности / профессии / специальности (но законодательная система нашего государства предполагает ряд случаев, когда при внешнем совместительстве может произойти совпадение должностей).
  3. Выполнение дополнительных должностных обязанностей вне главного рабочего времени, которое устанавливается на основном месте трудовой деятельности.

Помимо этого, любая дополнительная рабочая деятельность, совмещаемая с главным местом работы должна выполняться регулярно и быть оплачиваемой.

Чем различается внутреннее и внешнее совместительство

ТК нашего государства, а именно его статья № 60.1, рассматривает совместительский труд с двух сторон:

  • внутреннее – рабочий заключает трудовые договорные соглашения с работодателем по основному месту работы;
  • внешнее – сотрудник обязуется выполнять трудовые обязательства, согласно заключенному договору, у других работодателей.

Рассмотрим на конкретном примере: если Сергеева Т. В., работая администратором в маникюрном салоне, заключила договор со своим же работодателем о выполнении обязанностей уборщицы в свободное от основной работы время – это внутреннее совместительство. Но когда Татьяна Васильевна дополнительно подрабатывает секретарем в парикмахерской, а ее главное место работы остается прежним – маникюрный салон, то это внешнее.

Имеются ли ограничения для работника-совместителя

Да, их три, российская законодательная система предусматривает ряд ограничений для совместителя – ТК, статья № 60.1, глава 44.

  1. Совместительская трудовая деятельность точно регулируется по времени, рабочий день нормируется:
  • в сутки – до 4 часов (помимо основной работы) или полный рабочий день, если на главном месте работы работник является выходным;
  • в месяц – до половины нормы того временного периода, который предусмотрен для работников по основному договору.
  1. Сотрудник в возрасте до 18 лет не может выполнять обязанности совместителя – ТК, статья № 282, часть 5.
  2. Специалист, который трудится в опасных или вредных условиях, не разрешено работать по совместительству в аналогичных условиях – ТК, статья № 282, часть 5.

Также российскими законами ТК предусмотрено запрещать совместительскую дополнительную трудовую деятельность отдельным категориям служащих:

  • руководящий работник организации – ТК, статья № 276;
  • тренер спортсменов – ТК, статья № 348.7;
  • работник, который управляет транспортным средством – ТК, статья № 329;
  • руководитель образовательного учреждения – ФЗ, закон № 273, статья № 51, часть 5;
  • гражданский служащий муниципального или государственного учреждения – ФЗ, законы № 25 (статья № 14, часть 2) и № 79 (статья № 17);
  • судья – ФЗ, закон № 3132-I, статья № 3, пункт 3;
  • работник исполнительных органов – ФЗ, закон № 395-I, статья № 11.1;
  • главный бухгалтер кредитной организации – ФЗ, закон № 395-I, статья № 11.1.

Ограничений по количеству заключения трудовых договорных соглашений для работы по совместительству нет.

Может ли сотрудник заключить сразу три договора-соглашения для выполнения совместительской работы

Как уже говорилось выше, трудовое законодательство нашего государства не запрещает заключать несколько договоров на совместительскую трудовую деятельность. То есть, работая на главном рабочем месте, сотрудник может дополнительно выполнять дополнительные договорные обязательства, еще заключив и два, и три (даже больше) договора на совместительский труд – ТК, статья № 282, часть 2. Но основное место трудовой деятельности должно быть единственным.

Рассмотрим на конкретном примере: Сергеева Татьяна Васильевна трудится администратором в маникюрном салоне – это ее основное место труда. Но помимо этого, как внутренний совместитель, еще выполняет трудовые обязанности уборщицы на своей фирме и как внешний совместитель – в парикмахерской секретаря. То есть Татьяна Васильевна заключила с работодателями три договора:

  • основной – администратор в маникюрном салоне;
  • по внутреннему совместительству – уборщица в этом же маникюрном салоне;
  • по внешнему совместительству – секретарь в парикмахерской.

Специалисты советуют обратить внимание: российская законодательная система не запрещает, чтобы сотрудник заключал договорное соглашение на совместительский труд сразу с несколькими работодателями – их может быть и два, и три, и большее количество, а также со своим главным работодателем на выполнение других профессиональных функций.

Совместительские договоры, заработная плата и налоги

Каждый работодатель, заключая с рабочим договорное соглашение на дополнительный совместительский труд, учитывает:

  • он такой же работник, как и другие (не лучше и не хуже);
  • он проходит испытательный период, имеющий определенный срок – ТК, статья № 70;
  • на него распространяются все предусмотренные трудовые нормы (в локальных актах, правилах внутреннего распорядка, положениях о премировании и т. д.);
  • на него накладывается определенная ответственность – дисциплинарная, материальная.

Заработная плата совместителя напрямую зависит от его отработанного времени. То есть если этот работник может трудиться на дополнительном месте только половину рабочего времени, то и оплатят ему только половину установленной ставки заработной платы. Но в договорном соглашении на совместительскую деятельность будет вписан полный оклад, при этом обязательно оговариваются условия совместительского труда – оплата трудовой деятельности является пропорциональной отработанным часам – ТК, статья № 285.

Специалисты предупреждают: за нормированные задания работник может получить полный размер установленного оклада, в случае выполнения определенного объема, что соответствует норме рабочего, работающего по основному договору.

Также сотрудник-совместитель может получать три дополнительных выплаты:

  • надбавку;
  • доплату;
  • материальную помощь.

Но такие три дополнительные выплаты должны быть прописаны в договорном соглашении, а также предусматриваться условиями оплаты рабочей деятельности на занимаемой им должности. Хотя есть ограничения в суммах дополнительных выплат: не выше половины оклада – письмо № 03-03-06/1/50 Минфина от 01.02.2007 года.

Налогообложение совместителя также имеет ряд нюансов:

  • рабочий-совместитель может воспользоваться льготой по НДФЛ только на одном месте работы;
  • для внутреннего совместителя объект НДФЛ формируется из общего количества заработных плат – основных и дополнительных.

Читайте также: За сколько дней до отпуска нужно уведомить работодателя

В остальном все правила налогообложения совместителя совпадают с главным договорным соглашением.

Может ли работник-совместитель иметь какие-то льготы

Работник-совместитель обладает такими же правами, как и рабочий, который трудится по главному договору. К ним относятся:

  1. Больничные выплаты производятся как по основному рабочему месту, так и по дополнительному (работник, получая больничный лист, может взять его несколько копий и представить на всех своих рабочих местах).
  2. Ежегодный отпуск, который совпадает с отпускным периодом на главном рабочем месте.
  3. Получение компенсационных денежных выплат за неиспользованные отпускные дни.

Но для совместителя российским законодательством не предусмотрен отпускной период для прохождения учебы. Хотя если на главной работе такой период предоставляется руководством, то и на дополнительном месте работы рабочий также может взять такие дни, но оплачиваться они не будут.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.