Трудовой договор – общий порядок заключения и гарантии

ТрудоваяЛюбому гражданину в жизни приходится поступать на работу.

Редко также кому-то удается всю свою жизнь избегать необходимости трудиться либо прослужить в одной организации.

В этой связи гражданам крайне важно знать свои юридические права, и, в частности, какие именно гарантии при заключении трудового договора предоставляет работодатель согласно российскому законодательству.

Кто имеет право заключить рабочий договор

Подписывать трудовое соглашение может гражданин России, начиная с 16-летнего возраста. А в некоторых ситуациях и на год раньше. В указанном случае имеются в виду те, кто продолжает получать общее образование в вечерней школе либо, согласно законодательству, оставил учебное заведение. При этом разрешается привлекать граждан 15 лет только для легких работ, которые не смогут повредить здоровью подростка.

Читайте также: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

14-летние также имеют право пойти работать, но только лишь после получения письменного разрешения от:

  • родителей (или одного из них);
  • усыновителей;
  • органов соцзащиты и опеки.

И в этом случае подростков разрешается привлекать только к легкому труду, неспособному повредить их здоровью, и при условии, что работа не будет мешать образовательному процессу.

С детьми, возраст которых еще не достиг 14 лет, трудовое соглашение заключается только с кинематографическими, театральными и концертными организациями, если против этого не возражают родители или же граждане, назначенные опекунами.

В данном случае подростков разрешено привлекать для съемок, спектаклей. При этом законодательство четко отмечает, что обязательным условием в этой ситуации является отсутствие угрозы самочувствию и развитию его нравственности.

Предполагается, что договор в данных обстоятельствах подписывают исключительно родители или же опекуны. Длительность рабочего дня, и прочие условия найма необходимо в обязательном порядке согласовать с органами опеки.

Что закон запрещает при заключении трудового соглашения

Работодатель не имеет права отказать от трудоустройства без обоснования причины.

Ограничение трудовых прав запрещено по следующим признакам:

  • половая принадлежность;
  • расовая;
  • национальная;
  • языковая;
  • имущественная;
  • социальная;
  • возрастная.

Кроме того, наниматель лишен права отказать гражданам и по другим причинам, не имеющим отношения к профессиональной пригодности соискателя.

Читайте также: Чем отличается трудовой договор от договора подряда

Нельзя отказывать лицам женского пола, в случае если они вынашивают детей или же таковых имеют.

Работникам, получившим письменное приглашение на работу по переводу от иного нанимателя, отказывать запрещается на протяжении 30 дней с момента их увольнения с предыдущей должности.

В случае если соискателю отказывают от приема на свободное место, и в других ситуациях, по его требованию должны предоставить обоснование такого решения в письменном виде. Граждане, получившие отказ, обладают правом обратиться в суд для его обжалования.

Порядок приема на работу

Соискателем перед подписанием трудового соглашения – как обычного, так и срочного – представляются работодателю следующие документы:

  • удостоверение личности (паспорт и пр.);
  • трудовая книжка (кроме случая первичного трудоустройства, или же если работник намерен трудиться по совместительству);
  • пенсионную госстраховку;
  • военный билет или другие документы военного учета;
  • дипломы учебных заведений, подтверждающие наличие необходимого образования.

В отдельных ситуациях российское законодательство предоставляет право работодателю – требовать и другие документы. В общих случаях нанимателю запрещено запрашивать для предъявления у соискателя бумаги, не внесенные в перечень, указанный выше.

Если гражданин поступает на свою первую работу, оформлением трудовой книжки и пенсионного государственного страхового свидетельства занимается работодатель. Кроме того, наниматель должен оформить заново трудовую, если устраивающееся на вакансию лицо ее потеряло. В данном случае выдача происходит на основании письменного обращения с указанием причины отсутствия документа.

Гарантии при заключении трудового договора

Российское трудовое законодательство стоит на страже прав работника. Все граждане имеют одинаковые возможности, при заключении трудового соглашения. В частности, трудящиеся вольны выбирать любое подходящее им место работы. В то же время нанимателю предоставляется право – подбирать сотрудников на основании имеющихся у соискателей профессиональных качеств, подготовки и пр.

Российское профильное законодательство приводит перечень случаев, которые обязывают работодателя принимать назад сотрудников ранее уволенных. Это происходит в отношении следующих граждан:

  • служивших в госструктурах, призванных в ВС РФ (право сохраняется на протяжении 90 дней после демобилизации);
  • служащих профессиональных союзов, которые были избраны на определенные должности в указанных организациях.

Права работодателя

В целом обоснованные причины отказа перечисляются в Трудовом кодексе:

  • на предприятии нет свободных мест;
  • происходит процедура сокращения штатов;
  • учреждение находится в процессе ликвидации.

Другие обстоятельства, разрешающие отказать соискателю от должности:

  • отсутствие документов, без которых заключение трудового соглашена невозможно;
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования;
  • нежелание подписывать договор, содержащий пункт, предполагающий полную материальную ответственность принимаемого;
  • отказ оформить допуск к гостайне.

При этом за необоснованный отказ работодателю грозит ответственность и в том числе уголовного порядка. Также он может оказаться под следствием в ситуации, если без причины уволит беременную или гражданку, имеющую на содержании детей, возраст которых младше трех лет.

Законодательство предусматривает:

  • денежное взыскание, размер которого может достигать 500 минимальных зарплат;
  • штраф в объеме оклада работодателя за 5 месяцев;
  • общественные работы до 180 часов.

Процедура прекращения действия трудового соглашения

Данный документ является юридически значимым. Таким образом, внесение изменений и прекращение действия необходимо оформлять письменно.

Причины, позволяющие разорвать договор, перечисляются в 77-й статье Трудового кодекса РФ:

  • завершение срока его действия;
  • по согласию работодателя и сотрудника;
  • призыв в российские Вооруженные силы;
  • переход работника на новую должность после выборов;
  • по желанию работника;
  • по требованию третьих лиц;
  • при отказе сотрудника от перевода на другую работу с отличными от предыдущей условиями труда;
  • после судебного приговора, предполагающего тюремное заключение;
  • по инициативе нанимателя.

Читайте также: Отличие договора подряда от возмездного оказания услуг

В последнем случае увольнение происходит в таких случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение численности персонала;
  • несоответствие профессиональной подготовки сотрудника занимаемой должности;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины (при отсутствии уважительных причин).

Работник, решивший уволиться, обязан уведомить руководство письменным заявлением по крайней мере за 2 недели до даты ухода. В то же время закон предусматривает, что в трудовой договор особо могут быть внесены и другие причины его разрыва.

В отношении граждан, работающих по совместительству, действуют общие правила, изложенные выше. Закон предусматривает только одно дополнительное основание – прием на работу специалиста, для которого это место станет единственным или же основным.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.