В какой период времени должны быть выплачены отпускные в 2017 году

КалькуляторСогласно постановлению, прописанному в трудовом законодательстве страны, каждый трудоспособный гражданин обязан идти в отпуск, дата которого назначается на определенные дни.

Для отпуска отводится двадцать восемь календарных дней, однако в некоторых ситуациях отпускные дни могут быть и в большем количестве. Например:

  1. Трудовая деятельность осуществляется в неблагоприятной среде.
  2. Работник трудится в особых условиях.
  3. При контакте с веществами, которые вредны для человеческого организма.

Если на производстве предусматриваются вышеперечисленные условия, то для работников отпускные дни предоставляются в большем количестве.

Читайте также: За сколько дней до отпуска нужно уведомить о нем работодателя

Когда гражданин имеет право на отпускные дни

По истечении полугода с того момента, когда гражданин устроился на работу, ему полагается отпуск. Это положение прописывается при соглашении, которое заключает работник и работодатель. Последний будет высчитывать количество дней, предусмотренных для отпускного периода.

По какой схеме предоставляются отпускные дни

Время отпускного периода для работников предоставляется согласно показаниям, которые вносятся в специальный график. В нем прописываются как выходные, так и дни, полагающиеся для отпускного периода. Срок календарного отдыха может использоваться гражданином как полностью, так и быть разделенным на несколько этапов. Но в любом случае, основной период должен длиться не менее 14 календарных дней.

Перед тем как брать заслуженные выходные, каждого работника интересуют вопросы: за сколько дней выплачивают денежные средства, предусмотренные для отпуска, и каким способом происходят такие выплаты? Тут стоит разобраться подробнее, чтобы получить ответы на такие вопросы.

Что учитывается при начислении и расчете денежных средств, предусмотренных для отпуска в 2016-2017 году

При расчете и начислении денежных средств для отпуска финансовыми сотрудниками предприятия будут учитываться дни, в течение которых гражданин непрерывно работал на предприятии. Кроме этого, берут во внимание следующие моменты:

  • получение дополнительных денежных средств, к примеру, премий или поощрений;
  • пользовался ли сотрудник больничным листом;
  • использовал ли выходные внеплановые дни, которые не оплачивались.

При проведении расчетов для отпуска учитывается целый отчетный год. А за сколько дней по правилам выплачиваются денежные средства для отпускного периода, должно быть прописано в инструкциях внутреннего значения, которые составили финансовые работники предприятия. Но в любом случае сроки выплат не могут отличаться от норм, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В какие сроки выплачиваются отпускные

Согласно законодательству страны, оплата труда должна осуществляться в два этапа, то есть два раза ежемесячно. Одновременно с заработной платой сотрудникам при необходимости выплачивается временное пособие по нетрудоспособности. А вот когда выплачиваются отпускные, то есть за сколько календарных дней до назначенного по графику отпуска, к сожалению, знают не все.

Читайте также: Как посчитать отпуск, который выпадает на праздник

В трудовом действующем законодательстве страны прописано, что срок выдачи денег для отпуска должен осуществиться за три календарных дня до назначенной даты отдыха. На протяжении этого времени выплата должна обязательно пройти, если же эти дни являются выходными, то отпускные перечисления необходимо осуществить заблаговременно, то есть, до наступления праздничных дней. Это правило должно соблюдаться всеми предприятиями и организациями, вне зависимости от того, каким способом выдаются денежные средства работнику – наличными или переводом на карту.

Если на момент перечисления банковская структура не будет работать из-за праздничных дней, то сумма для отпуска должна быть перечислена до наступления праздничных дней. Этот момент контролирует работодатель, который нанимает сотрудников на должности.

Выплаты могут осуществиться с затруднениями, если отпуск назначен на первые дни месяца. В этом случае, согласно законодательству, денежные средства должны быть получены гражданином в последних числах месяца. Однако за новый период средства к заработной плате еще не могут быть начислены. При такой ситуации производится расчет заработной платы, которую сотрудник получил ранее, и выполняется расчет тех выплат, что входят в показатель отпускных.

На некоторых предприятиях выплаты перечисляются ранее, то есть за 7-10 дней до выхода сотрудника в отпуск. Получают отпускные как наличными средствами, так и на специальную карту для выплат. Чтобы этот процесс происходил организованно, на предприятиях составляется специальный график, в который вносят даты отпускного периода для каждого сотрудника. Графики составляются в начале отчетного года, а отпускные выплачиваются строго по ним.

Если сотрудник по каким-то обстоятельствам пожелает поменять время отпуска, то это мероприятие возможно осуществить, однако бухгалтеры делают эту манипуляцию неохотно. Именно они будут виновны в том, что выплата или перевод отпускных совершается несвоевременно. В итоге на предприятие могут наложить штраф за невыполнение обязательных требований, которые прописаны в действующем законодательстве страны.

Что учитывается при начислении денежных средств для отпуска

Для начисления суммы, предусмотренной для выходных календарных дней, берутся во внимание следующие показатели:

  • сумма, которая выплачивается ежедневно для работника;
  • временной отрезок, за который производится начисление;
  • с имеющимися результатами проводят исчисления, полученная сумма будет выдана гражданину в качестве отпускных.

Расчет среднедневного заработка

Чтобы точно определить, какая сумма предусматривается для среднего заработка, нужно понять, какие виды выплат используют для начисления отпускных, а какие не учитываются в этом показателе.

По закону при начислении должны браться во внимание все средства, которые на протяжении отчетного периода были выданы гражданину и на которые предусматривался налог:

  • оплата труда, сумма которой прописана в окладе;
  • дополнительные выплаты в виде гонораров, премий или вознаграждений за особые услуги;
  • разные виды добавок к заработной плате, учитывая и выслугу лет;
  • дополнительные надбавки, если работник трудится в сложных условиях или его трудовая деятельность предусматривает использование вредных для организма веществ.

Читайте также: Как формируется и учитывается резерв отпусков

При этом следует знать, что материальная помощь, которая выплачивается по временной нетрудоспособности, не учитывается в таких подсчетах. Также не учитываются разные виды надбавок к оплате труда и коэффициенты различного значения. Они необходимы, если просчитывается средняя сумма общей заработной платы.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.