Как уволить совместителя по закону в России

уволить совместителяРабота по совместительству — это выполнение дополнительных обязанностей, с неполной занятостью и в свободное от основной работы время. Совместители бывают внутренние и внешние.

Первый тип — это те, кто выполняет основную и дополнительную работы на одном предприятии, а второй — на разных. Данный вид деятельности согласно Трудовому кодексу оформляется официально. Сегодня мы рассмотрим совместительство и подробнее затронем вопрос увольнения с такой работы.

Прием на работу по совместительству

Так как совместитель ничем не отличается от других людей, которые трудятся полный день, прием на работу для них такой же. Сама процедура приема нового сотрудника происходит так:

• совместитель пишет заявление на имя директора предприятия с просьбой принять его на работу;
• следом составляется трудовой договор, который подписывают обе стороны;
• работодатель на основании трудового договора издает приказ о приеме на работу по совместительству для данного сотрудника.

В случае если речь идет о приеме на работу внешнего совместителя, то ему необходимо принести свои документы, такие как паспорт, диплом об образовании и прочее. Документы внутреннего работника и так уже находятся на предприятии.

Немного скажем о трудовом договоре с такими сотрудниками. Он бывает срочным, то есть имеет конкретную дату окончания, и бессрочным, данный вид договора не имеет вышеупомянутой даты и может быть расторгнут в любой момент.

Мы затронули оформление на работу совместителя, теперь перейдем непосредственно к увольнению данного работника.

Читайте также: Как происходит восстановление на работе по решению суда

Причины для увольнения работающего по совместительству

Выше мы говорили, что прием на работу для сотрудника по совместительству такой же, как и для основного работника, с увольнением дела обстоят аналогичным образом.
Это важно знать: если вы числитесь на предприятии как работник по совместительству, то вас ни в коем случае не могут уволить, если вы находитесь:

• на больничном;
• в отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в декретном отпуске.

Дата увольнения не может быть раньше даты закрытия больничного листа.

Работника по совместительству, подписывавшего срочный договор, вправе уволить только по его истечении (мы не берем во внимание невыполнение и нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника). Если был оформлен бессрочный договор, то работодатель имеет основания уволить данного работника, в случае если на это место найден другой человек. Об этом директор должен сообщить за две недели до даты увольнения.

Причин для увольнения сотрудника по совместительству несколько. Так, его трудовой договор может быть расторгнут:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя, например, из-за сокращения или изменения штата.

уволить совместителяИтак, давайте немного подробнее рассмотрим увольнение по каждой из причин.

1. Расторжение трудового договора по собственному желанию. В данном случае все, что потребуется для увольнения, — это заявление об уходе работника, на основании которого издается соответствующий приказ. После сотрудник обязан еще отработать две недели (срок, отведенный Трудовым кодексом для поиска человека, который займет освобождаемую должность).
2. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит так же, как и вышеописанное, отличается только последующая пометка в трудовой книжке.
3. Сокращение сотрудника по совместительству по инициативе работодателя. Данный вид увольнения происходит на общих основаниях. Об этом работодатель должен предупредить за два месяца до даты сокращения, а также обязан предложить альтернативные вакансии. Если работник не согласен на все условия новой должности, его увольняют на основании сокращения штата. При таком увольнении работодатель обязан выплачивать вам пособие в размере среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев. Оплата может прекратиться раньше указанного срока, если сотрудник нашел себе новое место работы.

Это важно знать! Работодатель не имеет право уволить по своей инициативе беременных, людей, которые являются единственными кормильцами и профсоюзных работников, тогда когда данная работа по совместительству непосредственно связана с профсоюзной деятельностью.

Как уволить совместителя по закону — приказ

Данный приказ оформляется по форме Т8-а и обязательно должен содержать следующую информацию:

• инициалы сотрудника;
• занимаемая должность;
• табельный номер;
• дата увольнения;
• основание для увольнения и соответствующая статья согласно Трудовому кодексу;
• все сведения о выплате компенсаций;
• подпись руководителя;
• подпись увольняемого сотрудника.

Читайте также: Почему работодатели не хотят брать женщин на работу

Обязательно перед увольнением сотрудника по совместительству ему производят компенсацию за не использованные дни отпуска, либо наоборот, удержания за перерасходованные.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.