Как уволиться без отработки 2 недели

УвольнениеСогласно действующему трудовому законодательству, в большинстве случаев сотрудник любой организации может уволиться только после обязательной отработки, которая длится 2 недели. Такой срок для отработки назначается с целью предотвращения нехватки персонала.

Руководителю таким образом предоставляется время для поиска новой кандидатуры для замены.

Однако в некоторых ситуациях уволиться можно и без отработки в тот же день, когда было подано соответствующее заявление или в течение трех суток с момента его подачи. Так, уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели возможно, если есть уважительная причина:

  1. Заявление подает человек пенсионного возраста.
  2. Сотрудника зачисляют в ВУЗ.
  3. Сотрудник меняет место проживания, переезжая в другой город или страну.
  4. Работодатель не соблюдает какие-то пункты заключенного договора.

В ТК не перечислены все возможные причины, которые могут считаться уважительными. В каждом конкретном случае уволиться без отработки сотруднику удастся, согласовав это с работодателем в индивидуальном порядке. Например, в законодательстве не прописана такая причина, как уход за больным ребенком. В данном случае работнице остается только рассчитывать на понимание начальника. То же самое касается ситуаций, когда увольняется одинокая мать или многодетный отец. Чаще всего таким сотрудникам все же удается уволиться без отработки. А вот отказать пенсионеру работодатель не может никак, поскольку этот пункт прописан в законе (80-ая статья ТК). В такой ситуации заявление должно быть подписано в тот же день. Стоит отметить, что вне зависимости от обстоятельств, необходимо в заявлении указать причину невозможности отработки.

Читайте также: Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Также уволиться без последующей отработки могут сотрудники в случае:

  • сокращения;
  • ликвидации предприятия.

При вынужденном сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца до его увольнения. Это необходимо для того, чтобы человек мог начать поиски нового места работы.

Особенности увольнения

Категорически не рекомендуется оставлять рабочее место сразу после подачи заявления. В некоторых случаях отсутствие сотрудника может расцениваться как прогул. Если работник заметил, что начальство нарушает пункты трудового договора или занимается деятельностью, не соответствующей трудовому закону, он вправе обратиться с жалобой в суд или орган труда.

Если человек хочет уволиться, находясь на испытательном сроке, ему не придется отрабатывать 2 недели. Как правило, в таких случаях срок отработки составляет 3 дня. То же самое касается людей, которые заключили трудовой договор на два или три месяца (при сезонной работе). В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если человек решил не устраиваться на данную работу во время прохождения стажировки, он должен предупредить о своем уходе руководство за 3 дня.

Временные сотрудники (в случае когда договор составлен на период до двух месяцев) тоже имеют право оставить занимаемую должность без отработки. Но при этом необходимо сообщить об уходе работодателю за 2 недели до увольнения.

Альтернативные варианты увольнения без отработки

Если вы хотите сменить работу и не располагаете возможностью занимать свою должность еще 2 недели, вы можете воспользоваться следующими методами. Во-первых, разрешается взять неиспользованный отпуск сразу после подачи заявления. Еще один вариант заключается в том, чтобы сначала уйти в отпуск и в течение этого периода написать заявление об уходе. Если неиспользованных отпускных дней у вас не осталось, вы можете взять больничный на 2 недели, после чего сразу уволиться. Также можно написать заявление уже во время пребывания на больничном.

Отсутствие заработной платы

На некоторых предприятиях бывают ситуации, когда персоналу задерживают положенные выплаты. Согласно статье 142 ТК, если зарплата не выдается более 2 недель, человек может в письменном виде заявить о приостановке выполнения своих обязанностей. В качестве причины нужно указать отсутствие заработной платы. Заявление об увольнении можно подавать в тот же день.

Если деньги до момента увольнения так и не были выплачены, можно не выходить на работу. При этом 2 недели остановки трудовой деятельности включаются в стаж, а значит, отработка в данном случае не требуется. А для получения заработанных средств нужно обратиться в суд. В данной статье (142) перечислены предприятия и должности, при которых останавливать свою деятельность запрещается. В случае нарушения этого пункта, руководство может применять к сотруднику определенные санкции.

По соглашению обеих сторон

Еще один способ, благодаря которому реально избежать отработки, заключается в увольнении не по собственной инициативе, а по взаимному согласию работодателя и подчиненного. При этом важно правильно составить заявление. Вместо «Прошу меня уволить» необходимо написать «Прошу уволить по соглашению сторон». Подробнее об этом можно узнать из статьи 78 Трудового кодекса России.

Вместо увольнения можно использовать форму прекращения трудовых отношений с назначенного числа. При этом необходимо запросить ответ начальника в письменном виде на данную просьбу. Подавать такое заявление нужно за 2 недели до предполагаемого ухода. В этом случае данный период будет использован для поиска замены, поэтому отработка от сотрудника не потребуется.

Можно ли уволиться без отработки? Да, но оставить занимаемую должность в тот же день, когда подано заявление, возможно не во всех случаях. Настоятельно рекомендуется достичь предварительной договоренности с начальством. Потеря ценного кадра способна стать серьезной проблемой для предприятия, поэтому чем раньше вы предупредите работодателя об уходе, тем больше вероятность того, что вам не придется работать еще 2 недели.

Читайте также: Максимальный срок отпуска по Трудовому кодексу

Бывают случаи, когда необходимость в увольнении возникает спонтанно по причине, не указанной в ТК как уважительная. В таких ситуациях нужно попытаться договориться с руководством. При этом в заявлении обязательно надо указать причину, по которой вы больше не сможете работать. Если добиться мирного разрешения вопроса сторонами не получается, при возникновении конфликтной ситуации нужно обратиться в суд.

Метки записи:   , , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.