Как восстановиться на работе при незаконном увольнении

РаботаМногие граждане, которые были уволены с работы по инициативе работодателя, считают, что это было сделано незаконно.

Потому далее мы поговорим о том, что нужно знать в таком случае, чтобы иметь возможность защитить свои права.

В первую очередь необходимо разобраться в причинах таких действий со стороны работодателя. Затем составить жалобу и предъявить ее в трудовую инспекцию или прямо в суд, в которой нужно точно и четко изложить свои аргументы, как именно были нарушены ваши права.

Рассмотрим несколько самых распространенных причин, при которых увольнение можно считать незаконным:

  1. Вас уволили за то, чего вы на самом деле не делали.

В том случае, если уволенному были приписаны действия, которых он не совершал.

Особое внимание стоит обратить на те доказательства, которые работодатель может предъявить в письменном виде. Целесообразным будет, требовать допросить каждого из сотрудников, которые были указаны в таких доказательных документах. Это необходимо для того, чтобы четко проанализировать правоту таких обвинений и сделать их критическую оценку.

Читайте также: Как по собственному желанию уволиться гендиректору

Как правило, часто встречаются такие ситуации, при которых каждый из свидетелей практически дословно излагает свои объяснения, что наводит на мысли об их возможном сговоре, а не на подтверждение обвинений.

  1. Если увольнение совершено по причинам, не соответствующим законодательству, или было неверно истолковано. В этой ситуации дела обстоят проще. Для того чтобы получить полную информацию о законности расторжения трудовых отношений, необходимо внимательно ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае уволенному следует просто сравнить, как составлен приказ об увольнении с соответствующей статьей в Трудовом кодексе.

Как видно из практики, неверной причиной для увольнения с работы способно послужить допущение технической ошибки. К примеру, за основание для увольнения могут взять сокращение штата, где в специальной описательной части будет написано так: «Уволен, рассмотрев заявление работника об увольнении». При обнаружении несовпадений то, что работник может быть восстановлен, практически гарантировано.

  1. Увольнение из-за дисциплинарного взыскания. Возможно восстановление на работе, если такая процедура была проведена с ошибками либо же вообще не соблюдена.

Стоит отметить, что все дисциплинарные взыскания проводятся согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, еще до наложения взыскания, работником представляется письменное объяснение.

Работник в этой ситуации не должен отказываться от возможности письменного обоснования своих действий, так как при его отсутствии все равно будет наложено взыскание. Однако если данный документ будет, то он может выступить, как аргумент в судебном разбирательстве.

Работник так же должен знать, что период между днем проступка и самим взысканием, не должен превышать один месяц. Продление этого периода возможно только в случае отпуска или же болезни.

Очень важно знать, что каждое из предъявленных дисциплинарных взысканий может быть обжаловано. Если же вы подозреваете, что ваше руководство решило таким способом вас как бы проучить с возможностью дальнейшего увольнения, то такие действия со стороны работодателя необходимо обжаловать. В этом случае вам удастся восстановиться на работе без особых усилий. Стоит отметить, что наказание за каждое отдельное нарушение, вы можете получить только один раз.

  1. Если ваше увольнение объясняют сокращением штата при том, что на самом деле никакого сокращения нет. В этом случае существует два основных момента, а именно:
    • работника лично уведомляют о том, что его собираются уволить, причем это осуществляется под подпись, не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения;
    • работодатель обязан предоставить возможность уволенному перейти на другую работу либо же предложить ему свободную должность в штате, которая максимально подходит к его знаниям и уровню подготовки.

В этом случае уволить могут, только если отсутствуют соответствующие вакантные должности. Если дело дошло до суда, то сначала необходимо доказать факт осуществления сокращения штата. Для этого судом будут затребованы данные, которые дадут полную информацию о фонде заработной платы, штатном расписании и другим кадровым вопросам.

Если у вас в коллективе существуют работники, которые после увольнения работают на своем месте, то об этом факте стоит оповестить суд с целью выяснения того, на каких основаниях он осуществляет свою трудовую деятельность и каким образом получает заработную плату. В этом случае появляется реальная возможность доказать, что сокращение штатов прошло только на бумаге. Таким образом, шанс восстановления на работе возрастает.

  1. Если вас уволили из-за несоответствия занимаемой должности, при отсутствии законных обоснований, в виде аттестации или другой проверки такого соответствия.

В этом случае если вашего руководителя каким-либо образом не устраивает уровень вашей подготовки, то его могут аттестовать на соответствие занимаемой должности.

Если вас уволили из-за несоответствия, то вы имеете полное право потребовать материалы такой аттестации. В результате этого выполняется контроль над тем, как проходила проверка работника и на соответствие каким требованиям. Помимо этого, будет проверен и состав комиссии, проводивший такую аттестацию.

Бывают такие ситуации, когда настоящего профессионала своего дела могут уволить люди, которые временно занимают руководящие должности.

Бывает и такое, что аттестация вообще не проводилась, что считается грубым нарушением статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае вы получаете прекрасную возможность восстановиться на своем рабочем месте.

  1. Если вас уволили из-за несоответствия занимаемой должности в связи с плохим здоровьем, которое не подтверждено медицинским заключением.

Стоит отметить, что работодатель действительно имеет право на расторжение трудового договора из-за плохого состояния здоровья. Но в этом случае основным аргументом будет считаться медицинское заключение. Однако если такое заключение отсутствует, то стоит поинтересоваться, чем он руководствовался при принятии такого решения.

  1. Если вас вынудили написать заявление по собственному желанию.

Читайте также: Как уволиться по состоянию здоровья

Если вы попали в такую ситуацию, то ее будет достаточно сложно доказать, так как подтверждение такого давления со стороны трудно подтвердить. Для того могут подойти свидетельские показания, а также аудиозаписи. Стоит отметить, что ваши бывшие коллеги, которые еще работают на вашего бывшего работодателя, как правило, не будут особенно стараться подтвердить вашу правоту.

Если вы обладаете аудиозаписью, на которой отображено давление на вас работодателем, то вам надо быть готовым к фоноскопической экспертизе. Лучше всего было бы избежать таких ситуаций и не поддаваться на провокации работодателя. Если подобная проблема начала вас касаться, то лучше обратиться за консультацией к юристу. В заключение отметим, что увольнение лучше предотвратить, чем постараться вновь восстановиться на прежнем месте работы.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.