Можно ли уволиться, находясь в отпуске

УвольнениеСогласно действующему законодательству (статься 81 ТК), сотрудников во время отпуска увольнять запрещено. Это касается всех случаев, кроме ликвидации фирмы или остановки ведения бизнеса частным предпринимателем.

В случае если работник хочет уволиться по собственной инициативе, находясь в отпуске, в законе нет никаких ограничений касательно данного права. В такой ситуации важно вовремя подать заявление.

Предупреждать руководство об увольнении нужно за две недели, даже если вы в это время будете находиться в отпуске. Такой двухнедельный период необходим работодателю для того, чтобы можно было подыскать кандидатуру на замену. Уволиться в срочном порядке можно только в ситуациях, которые расцениваются законом как уважительные.

Отзыв из отпуска

Если работник решил уволиться, находясь в отпуске, отзывать его работодатель не имеет права, поскольку во время отдыха от работы человек освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Отзыв может происходить только в том случае, если работник дает на это добровольное согласие. В свою очередь, сотрудник имеет полное право отозвать поданное заявление, если на тот момент его место еще никем не занято (статья 80 ТК).

Читайте также: Как уволиться без отработки в две недели

Если человек хочет уволиться, находясь в отпуске, он не обязан нести заявление лично. Вместо этого можно воспользоваться почтой, например, отослав заказное письмо. Однако стоит учесть, что в этом случае отсчет двухнедельного предупреждающего периода начнет вестись позже, чем при личной подаче. По закону срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как заявление было подано и зарегистрировано в учете документов с присвоением ему порядкового номера.

Увольнение при отпуске авансом

Использовать отпускные можно спустя полгода после начала работы на данном предприятии. Однако в некоторых случаях работодатель может предоставить отпуск раньше. Ежегодные 28 дней отдыха, которые оплачиваются работодателем до истечения полугода рабочей деятельности, могут быть предоставлены:

  1. Женщинам, которые были в декретном отпуске или только собираются его оформить.
  2. Несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет.
  3. Работнику, который усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев.

В таких случаях, если во время предоставленного отпуска авансом человек решил уволиться, работодателю придется произвести перерасчет выплачиваемых отпускных.

Документы

Чтобы сотруднику удалось получить отпуск, необходимо оформить соответствующий приказ. Также нужно заполнить расчетную записку. Ее форма может быть разработана самим работодателем. Если, находясь в отпуске, человек решил уволиться, то отменять первоначальный приказ необязательно. Однако для перерасчета отпускных бухгалтеру нужно документальное обоснование, поэтому в большинстве случаев:

  • приказ отменяется и составляется новый с измененным сроком отпуска;
  • записка-перерасчет заполняется заново;
  • добавляется сопроводительное письмо (служебная записка).

При этом работодатель имеет право потребовать от сотрудника вернуть часть средств, выплаченных авансом. Расчет суммы производится исходя из количества неотработанных дней. Если сотрудник не обладает возможностью вернуть выплаченные наперед деньги, то руководитель имеет полное право подать на него в суд. Однако прежде, чем это делать, нужно убедиться в том, что закон позволяет удержать определенную сумму. Данная процедура не может быть осуществлена, если увольнение произошло по причине закрытия предприятия, сокращения штаба.

Читайте также: Правила увольнения сотрудников без их желания по закону

Также нельзя требовать от сотрудника вернуть деньги в случае, если он признан недееспособным, получил призыв на военную службу или стал участником непредвиденного ЧП (эпидемии, катастрофы, стихийного бедствия и так далее). Если же сотрудник решил уволиться добровольно, то работодатель может удержать из его заработной платы не больше чем 20 процентов средней суммы ежемесячного заработка.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске

Увольнение во время декрета происходит аналогично процедуре при обычном отпуске. А что касается увольнения после выхода из декрета, в этом случае за 2 недели до окончания срока нужно подать заявление об уходе. Так, последний день декрета будет днем увольнения, и, таким образом, выходить на работу не придется. В случае закрытия предприятия или сокращения по договоренности двух сторон, уволиться можно в тот же день, когда составлено заявление.

При ликвидации фирмы работодатель имеет полное право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Однако ликвидироваться без уведомления работников организация не может. Оповестить сотрудников работодатель должен за два месяца, после чего можно оформлять приказ об увольнении. При этом фирма должна выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и выходное пособие работнице, которая находится в декрете. Если после вынужденного сокращения служащая встанет на учет в Центр занятости, то работодатель должен будет выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Однако в этом случае пособие по безработице выплачиваться не будет.

Во время декрета женщина может уволиться также по взаимному согласию сторон. При заключении такого договора отработка не требуется. После утверждения договоренности об обоюдном согласии работница получает расчет и трудовую книжку. Также в этом случае она должна сдать все материальные ценности, которые принадлежат компании. Если во время отсутствия сотрудницы по причине декрета ее заменяет временный работник, то по окончании срока отпуска работодатель может его уволить.

Читайте также: Как уволить сотрудника, который не хочет увольняться

Законом предписаны случаи, когда уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, нельзя. Это касается сотрудниц, у которых есть дети до 3-х лет. Также работодатель не имеет права принудительно увольнять мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет.

Таким образом, работник может уволиться не только во время выполнения своих обязанностей, но также пребывая в отпуске. В то же время на работодателей закон накладывает определенные ограничения касательно увольнения сотрудников, когда те находятся в отпуске. Так, принудительное увольнение возможно только в случае ликвидации фирмы или прекращения ведения бизнеса частным предпринимателем.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.