Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать

ДеньгиВы можете отдать одному предприятию годы своей трудовой деятельности, но никогда не будете уверенным, что при увольнении руководство посчитает нужным выплатить оставшуюся зарплату.

Очень обидно, когда уволенного таким способом пытаются унизить и тем самым обнулить его былую ценность для организации.

Вместо того чтобы впадать в эмоциональный ступор и выслушивать увещевания работодателя, затягивающего решение денежного вопроса, каждый день угощающего вас «завтраками», желательно самостоятельно изучить, какими путями можно разрешить сложившуюся ситуацию.

На законодательном уровне увольнение работника подразумевает расторжение официально составленного и подписанного трудового соглашения между нанимателем и наемным сотрудником в момент принятия последнего на работу. Именно в этом соглашении указываются все права и обязанности каждой стороны, и только этот контракт дает гарантии на то, что справедливость после увольнения все же восторжествует.

Читайте также: Как восстановиться на работе при незаконном увольнении

Поэтому не стоит ждать подачек от бывшего директора, тем более пытаться понять его финансовые проблемы и трудности. Вы исправно выполняли свою работу, поэтому вправе забрать то, что причитается.

Выплаты и компенсации при увольнении

Сначала определитесь с датой расторжения трудового контракта – ориентируйтесь на последний отработанный день. Работодатели часто хитрят, фиксируя в трудовой дату написания заявления, при этом дополнительные 2 недели «отработки» не учитываются, что в корне неправильно.

Теперь о том, как подсчитать, на какую денежную сумму при увольнении вы можете претендовать:

  1. Сделайте расчет количества рабочих дней, которые вы проработали после выдачи последней заработной платы. Если у вас единый оклад, несложно разделить величину за месяц на 30 рабочих дней, получив тем самым оплату за день. Причитается процент от выручки – включите и его.
  2. Денежные средства, положенные при наличии неиспользованных отпусков.
  3. Выходная помощь за 2 недели работы, если ваш случай подпадает под ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ.

В 2016 году выходное пособие выплачивается если:

  • сотрудник больше не в состоянии вести дела на прежней должности по причине ухудшения состояния здоровья;
  • трудящийся должен отбыть в армию, что подтверждает повестка из военкомата;
  • на работу возвращается прежний сотрудник, занимавший именно это рабочее место, то есть изначально нынешний работник принимался на работу по временно действующему соглашению;
  • трудящийся меняет место жительства и переезжает в другой регион.

Существуют также случаи, когда работнику положена выдача выходной помощи в размере одной заработной платы:

  • ликвидация предприятия, к примеру, если оно обанкротилось;
  • сокращение штата. На протяжении последующих 2-х месяцев при увольнении бывший трудящийся получает полноценный месячный оклад, это время дается на поиск нового места работы.

Когда выдаются зарплата и выходное пособие

Чтобы понять, когда при увольнении должны выдать зарплату, необходимо изучить ст. 140 Трудового кодекса РФ, где написано – работник получает зарплату в последний день осуществления профессиональной деятельности в организации. Если кадровый сотрудник или бухгалтеры слишком загружены, разрешается перенести дату на 1 день вперед, но лучше не затягивать.

Читайте также: Увольнение гендиректора по собственному желанию

Увольняясь, обратите внимание на возвращение вам в руки всего пакета необходимых документов, которые теперь должны храниться исключительно у вас:

  1. Трудовая книжка, где сделана соответствующая запись об увольнении, зафиксирована причина и дата ухода с места работы.
  2. Выписка формата 2-НДФЛ.
  3. Выписка с определенной величиной заработка, применяемого для вычисления выходного пособия и выплат, осуществляемых после увольнения.
  4. Как только в руки руководства компании от трудящегося поступает заявление с просьбой оформить увольнение, работник может претендовать на возврат документов о трудоустройстве, увольнении, количестве отпусков, повышениях по карьерной лестнице.

Если не выплатили зарплату по трудовому контракту

Когда зарплату отказываются выплатить прямо сейчас, некоторые специально не забирают трудовую книжку. Но на самом деле трудовая – документ, который нужно забрать в первую очередь, ведь обращаться с судебным иском можно только имея на руках трудовую.

Если вам до сих пор не выплатили зарплату, поинтересуйтесь, каковы причины задержки. Организация, имеющая мало заказчиков, вынуждена сводить концы с концами, поэтому истребовать деньги после оплаты налогов тщетно – у руководителя их просто нет. А значит, вне зависимости от принятого решения суда, придется ждать, когда фирма заработает очередную сумму.

Куда обращаться при отсутствии выплат? Вы уже поняли – только в суд, других вариантов законно и кардинально разрешить проблему пока не существует. При этом еще до оформления увольнения нужно перестраховаться и взять в бухгалтерии выписку о доходах. Тогда наниматель не сможет оспорить официально предоставленные сведения о величине заработка и регулярности выдачи.

При увольнении тоже стоит запросить такую справку, это не является нарушением.

Куда пожаловаться: государственные инстанции

Пока юрист подготавливает документ в суд, можно дополнительно «надавить» на работодателя, показав, что отступать вы не намерены. Куда обращаться?

  1. Посетите трудовую инспекцию, результатом заявки станет проверка деятельности организации аудиторами.
  2. Желательно обратиться в прокуратуру. Бывает и так, что трудовая инспекция сама отправляет туда документы, но все же надеяться на бдительность работников не следует, ведь в их должностной инструкции такие обязанности не прописаны как обязательные.
  3. Если основанием для отсутствия выплат являются финансовые трудности, прокуратура скорее всего откажет в рассмотрении дела.

Подача жалобы предполагает подготовку следующего пакета документов:

  • выписка о сумме долга предприятия перед бывшим трудящимся, куда входит зарплата, выходное пособие, отпускные;
  • ксерокопия разворотов паспорта;
  • ксерокопия трудовой;
  • ксерокопия соглашения о найме;
  • самостоятельно сделанный расчет процентов по выплатам.

Читайте также: Как уволиться по состоянию здоровья

Если работник хочет решить проблему полюбовно, в течение 3-х месяцев после увольнения он может написать заявление на имя руководителя организации. Если подвижек в решении вопроса не последует, впору обращаться в суд. Что касается обращения при увольнении в трудовую инспекцию, ограничивающих сроков не существует.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.