Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

УвольнениеУвольнение сотрудника по инициативе владельца компании – вполне нормальное явление в нашей стране. Иногда можно стать свидетелем даже «массовых чисток», в результате которых без работы остаются сразу несколько человек.

Причем причины для них далеко не всегда соответствуют действующему законодательству.

В конечном итоге это приводит к затяжным судебным разбирательствам, к необходимости по решению суда восстановить работника на его должности, да еще и выплатить совсем немаленькую денежную компенсацию. Как избежать подобных последствий? Все, что требуется от работодателя – это знать нормы законов, определяющие процесс увольнения, и строго им следовать.

Увольнение на законных основаниях

В крупных компаниях все подобные вопросы подпадают под юрисдикцию кадровых служб, специалисты которых разбираются во всех тонкостях законодательства и не допустят его нарушения. Но если возможности создать подобную службу нет, владелец компании или ее руководитель просто обязан внимательно изучить нормы, определяющие те ситуации, в которых можно уволить сотрудника по собственной инициативе. Основные причины для этого приведены ниже:

  • ликвидация или банкротство компании;
  • смена владельца предприятия. Как известно, «новая метла метет по-новому», поэтому новый собственник вполне может уволить хоть весь руководящий состав – генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера;
  • сокращение штатов компании;
  • добровольное закрытие ИП либо прекращение его деятельности по решению судебных инстанций;
  • неудовлетворительные результаты аттестации, которые указывают на неспособность сотрудника выполнять служебные обязанности. В этом случае можно без проблем освободить его от должности по инициативе работодателя, не опасаясь исков;
  • аморальные проступки, совершенные работником. Данный повод часто оказывается основным, если речь идет о предприятиях, чья деятельность, так или иначе, связана с детьми;
  • действия сотрудника идут вразрез со стратегией развития компании либо влекут за собой финансовые потери. По этой причине вполне реально уволить и генерального директора, и главбуха, избавиться по инициативе работодателя от менее значимых фигур;
  • наличие доказательств того, что в процессе оформления на работу были представлены поддельные документы. Еще одна распространенная причина, по которой можно избавиться от сотрудника – разнообразные дипломы и справки, подтверждающие что угодно (продаются буквально на каждом углу);
  • невыполнение или недобросовестное выполнение служебных обязанностей.

Читайте также: Какой день перед увольнением считается последним

Намереваясь выгнать любого работника по инициативе работодателя, последний просто обязан подвести под такое решение мощную доказательную базу. Именно поэтому важно внимательно следить за рабочим процессом, фиксировать все нарушения и проступки не только конкретного сотрудника, но и всех специалистов, работающих на предприятии. В этом случае вам будет чем аргументировать увольнение, если дело дойдет до суда.

В каких случаях нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя

Законодательство предусматривает всего три варианта – нахождение специалиста в плановом отпуске (или отпуске за свой счет, не суть важно), его временную нетрудоспособность, а также беременность работницы. Впрочем, в последнем случае при ликвидации организации беременную женщину можно освободить от должности без нарушения законов.

О пользе правильного оформления увольнения

Даже если уволить сотрудника на вполне законных основаниях, но неверно оформить эту процедуру, есть реальная опасность также нарваться на судебный иск. Поэтому мы совсем ненадолго отклонимся от темы и упомянем два важных правила:

  1. Специалист должен получить от работодателя письменное уведомление об увольнении. В этом документе обязательно следует указать причины такого решения, а также статьи, на основании которых оно принято.
  2. Приказ об увольнении по инициативе работодателя издается только после того, как будут рассмотрены все доводы сотрудника, несогласного с решением, а также улажены возможные спорные вопросы.

В приказе указывается дата, с которой работник может считать себя уволенным. На основании этого документа он получает полный расчет.

Читайте также: За что можно по инициативе работодателя уволить сотрудника

Увольнение по вине сотрудника

Проще всего уволить специалиста по желанию собственника компании в том случае, если он регулярно нарушает трудовое законодательство и не выполняет свои служебные обязанности. К подобным ситуациям относятся:

  • нежелание выполнять требования работодателя, которые предъявляются на законных основаниях;
  • отсутствие на рабочем месте, частые прогулы и внезапные отлучки;
  • отказ проходить аттестацию, повышать свою квалификацию и проходить медицинское обследование;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков. Выгнать сотрудника по этой причине можно лишь на основании результатов медицинского освидетельствования. Впрочем, часто достаточно и показаний коллег проштрафившегося работника;
  • игнорирование требований техники безопасности, которое привело к тяжким последствиям;
  • представление поддельной трудовой книжки, диплома или документов, подтверждающих квалификацию;
  • отсутствие не рабочем месте в течение 4 и более часов;
  • передача третьим лицам коммерческих секретов или служебных тайн. Может быть основанием для увольнения лишь в случае, если имеются какие-либо соглашения о неразглашении информации.

Если работник ничего вышеупомянутого не совершил, основанием для увольнения по желанию работодателя может быть либо неудовлетворительное состояние здоровья, не позволяющее должным образом справляться со своими обязанностями, либо недостаток опыта или квалификации. И в том, и в другом случае потребуется иметь доказательства – результаты аттестации (причем она должна проводиться, во-первых, на регулярной основе, а не внезапно, а во-вторых, для всех сотрудников, а не для того, кого планируют уволить) или медицинская справка.

Увольнение сотрудника, совершившего административное или уголовное преступление

В законодательстве существует один интересный нюанс, связанный с увольнением осужденного работника. К примеру, если он получил реальный срок и отбывает наказание в местах лишения свободы, то уволить его по инициативе собственника предприятия невозможно. Работник остается в штате предприятия, но не получает заработную плату, что логично, так как на рабочем месте его нет.

В то же время условный срок является вполне достаточным основанием для увольнения. Причина – либо аморальное поведение, либо наличие обстоятельств, при которых работник утрачивает доверие коллектива.

Увольнение по субъективным причинам

В перечисленных ниже ситуациях освободить работника от должности по желанию владельца компании можно по причинам, которые не зависят ни от первого, ни от второго:

  • восстановление в должности работника, незаконно уволенного ранее, по решению суда;
  • призыв в армию или альтернативная служба;
  • профнепригодность, подтвержденная медицинским обследованием;
  • наказания, не дающие возможности занимать определенную должность или выполнять конкретные обязанности (на спортивном языке это называется дисквалификация);
  • смерть или исчезновение и признание пропавшим без вести, техногенные катастрофы или стихийные бедствия, в результате которых выполнять те или иные обязанности не представляется возможным.

Читайте также: Будет ли облагаться налогом матпомощь сотруднику

Как видите, избавиться от специалиста, добросовестно выполняющего свои обязанности, по инициативе работодателя довольно сложно. Но в то же время владелец компании имеет целый ряд инструментов, позволяющих воздействовать на нерадивых работников. Самым радикальным из них является именно увольнение.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.