Правила и основания расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

ДоговорНаверное, каждому известно, что при появлении некоторых обстоятельств руководитель организации или фирмы имеет право уволить сотрудника по собственному желанию. Как показывает практика, таких случаев, когда сотруднику не по его желанию на руки вручают его трудовую книжку довольно много.

Кроме того, специалисты отдела по персоналу проявляют немалый интерес к некоторым статьям ТК Российской Федерации, что регламентируют обстоятельства увольнения сотрудников.

Особое внимание отводится соотношению условиям труда по договору и обстоятельствам, по которым управляющий компании может уволить сотрудника. Здесь нередко появляется масса вопросов о возможности расторжении срочного трудового договора, опираясь на основания, что предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Читайте также: Чем отличается трудовой договор от договора подряда

Расторжение срочного трудового договора

В 79-й статье российского Трудового кодекса назначены порядок и правила прекращения действия срочного трудового договора по причине завершения его срока. В статье уточняется, что срочный трудовой договор по всем правилам должен прекращаться с завершением срока его действия. О завершении срока работодатель обязан предупреждать своих сотрудников не позже чем за 3 календарных дня до времени конца действия договора.

Бывают случаи, когда срок действия договора определяется нефиксированной датой:

  • трудовой договор, составленный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнуть в момент выхода данного сотрудника на работу;
  • трудовой договор, составленный на срок исполнения определенной работы, прекращается по окончании данной работы;
  • трудовой договор, составленный для исполнения сезонных работ на протяжении определенного периода (сезона), останавливается по завершению данного периода (сезона).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

В 81-й статье ТК Российской Федерации урегулированы обстоятельства и правила расторжения трудовых договоров по желанию директора организации или компании. К таковым обстоятельствам относятся:

  • банкрот компании или приостановка деятельности конкретным предпринимателем;
  • сокращение количества либо штата сотрудников компании, конкретного предпринимателя;
  • несоответствие сотрудника доверенной ему должности либо исполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что подтверждается итогами аттестации;
  • смена хозяина имущества компании (в отношении управляющего компанией, его замов и ведущего бухгалтера);
  • постоянное невыполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если ему выдвигались дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение сотрудником обязанностей труда (прогул, появление на рабочее место в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, разглашение охраняемых законом тайн, кража либо принесение умышленного повреждения чужому имуществу по месту работы, нарушение правил по охране труда);
  • совершение сотрудником виновных действий, непосредственно обслуживающим финансовые либо товарные ценности, если такие действия могут дать основу для потери доверия к сотруднику со стороны его директора;
  • совершение сотрудником, исполняющим воспитательные функции, аморального поступка, что не совмещается с продолжением воспитательного труда;
  • принятие ошибочного решения управляющим компании (филиала либо представительства), его замами и ведущим бухгалтером, что повлекло за собой нарушения сохранности вещей, неправомерное применение, а также другой урон имуществу компании;
  • грубое нарушение управляющим компании (филиала или представительства) либо его замами своих обязанностей труда;
  • передача сотрудником работодателю поддельных документов при составлении трудового договора.

Читайте также: Отличие договора подряда от безвозмездного оказания услуг

С управляющим организации и участниками коллегиального исполнительного комитета компании директор имеет право разорвать трудовой договор по другим обстоятельствам. Такие обстоятельства следует заранее указать в момент подписания трудовых договоров с названными категориями работников.

Кроме того, в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации оговорено, что трудовой договор можно расторгнуть и по другим причинам, предусмотренным Трудовым кодексом России и другими федеральными законами. Подобными причинами, в особенности, Трудовой кодекс Российской Федерации называет:

  • неудовлетворительные результаты испытаний при приеме сотрудника на работу (статья 71 ТК России);
  • отстранение от обязанностей управляющего компании-должника в соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве) (статья 278 ТК России);
  • повторение на протяжении одного года грубого нарушения педагогическим сотрудником Устава образовательного учреждения (пункт 1 статья 336 ТК России);

Федеральными законами регулируются вопросы о прекращении действия трудовых договоров по желанию руководителя на службе ОВД, СБ, акционерных обществ, аварийно-спасательной службы, в (муниципальных) учреждениях государства, органах местного самоуправления, в отрасли образования и внешней разведки, при банкротстве организации, дисквалификации должностного представителя.

Читайте также: Можно ли работник заключать 3 договора по совместительству

Расторжение трудовых договоров по причине истечения срока его действия не считается желанием руководителя компании. Однако срочный трудовой договор руководитель организации способен разорвать и до завершения такого срока. Для этого могут подойти причины, что указываются в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Притом, независимо от срока трудового договора, следует учитывать некоторые особенности:

  1. Каждая из причин предполагает наличие конкретных обстоятельств, оговоренных в Трудовом кодексе России. К примеру, управляющий компании имеет право уволить сотрудника за неоднократное невыполнение без уважительной на то причины трудовых обязанностей, если тому уже оглашалось дисциплинарное взыскание. Данным дисциплинарным взысканием может являться, например, замечание либо выговор (статья 192 ТК России). При этом следует понимать, что за каждое дисциплинарное нарушение управляющий компании способен использовать только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации). По завершении года с момента использования дисциплинарного взыскания будет считаться, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания (часть 1 статья 194 ТК Российской Федерации).
  2. Присутствующие причины для увольнения обязаны быть соответствующим образом оформлены документально управляющим компании. К примеру, в случае увольнения сотрудника за неоднократное невыполнение без уважительной на то причины трудовых обязанностей требуется, чтобы был документально оформлен факт совершения сотрудником дисциплинарного нарушения. ТК Российской Федерации не регламентирует данный вопрос, по этой причине можно задокументировать любую бумагу, в которой будет зафиксировано дисциплинарное нарушение, к примеру, служебная записка. После этого в обязательном порядке должно быть оформлено письменное объяснение сотрудника, акт (если сотрудник не написал объяснение), указ (распоряжение) управляющего компанией об использовании дисциплинарного взыскания, дополнительный акт, если сотрудник не пожелал ознакомиться с указом (статья 193 ТК России).
  3. При разрыве трудового договора по желанию управляющего компанией следует учитывать льготные категории сотрудников, что не подпадают под некие причины, регламентированные в статье 81 ТК России. Например, расторжение трудового договора по желанию управляющего компанией не допускается с беременной женщиной. Исключением считаются случаи банкротства компании либо приостановкой деятельности конкретным предпринимателем.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.