При каких обстоятельствах выплачивается выходное пособие

ДеньгиВ разных сферах человеческой деятельности могут возникнуть затруднительные, и даже кризисные моменты.

Такие моменты в первую очередь затрагивают обычных работников, числившихся в штате компаний или организаций, которые способны попасть под сокращение или напишут заявление об увольнении по своему желанию. Для такого работника самое главное – знать, какое пособие ему должны выплатить при увольнении или сокращении штата, чтобы данный процесс проходил по законам, зафиксированным в Трудовом кодексе.

Что обязан платить работодатель работнику при сокращении

Согласно постановлению, прописанному в ТК РФ (Трудовом кодексе Российской Федерации), выходное пособие должен получить любой сотрудник при сокращении численности общего штата. То есть лицо, принявшее на работу человека, не имеет права уволить гражданина при сокращении, не выплатив ему неустойку.

Проплачивается выходное пособие в обязательном порядке, если уменьшается численность штата компаний или организаций, а не по обоюдному соглашению. Руководитель компании должен предупредить о предстоящем сокращении всех работников за пару месяцев до подписания приказа. Последний подписывается спустя два месяца после того, как сотрудники компании получат предупреждение о сокращении.

Читайте также: Как можно уволиться гендиректору по собственному желанию

Что такое выходное пособие

Определенная денежная сумма обязательно должна быть предоставлена для работника, который по приказу попал под сокращение (носит название «выходное пособие»). Данный вид компенсации проплачивается сотрудникам компаний в день их увольнения или в тот день, на которое попадает сокращение и в последний день выхода на рабочее место. В ТК точно прописано, как получают выходное пособиеи в какой сумме быть должны данные взносы.

При каких ситуациях руководствующий орган должен проплатить выходное пособие

Существуют несколько обстоятельств, при которых работодателю следует выплатить своим сотрудникам выходное пособие:

  1. При сокращении численности штатных работников компании или уменьшении их численности.
  2. Если организация прекращает свою деятельность.
  3. При отказе работника переводиться на другую работу по состоянию собственного здоровья.
  4. Если гражданина призвали на службу в армию.
  5. При получении приказа от судейской комиссии или трудовой инспекции о восстановлении прежнего рабочего места, работникам, которые ранее выполняли определенные функции.
  6. Если работник был признан нетрудоспособным после обязательного медицинского обследования.
  7. При отказе переезжать в другую местность, если организация также меняет свой адрес.
  8. Если работник отказывается продолжать рабочую деятельность, при изменении условий работы, которые были ранее прописаны работодателем в трудовом соглашении.
  9. Если были нарушены правила, прописанные в обоюдном соглашении относительно трудового процесса не по вине работника. В итоге сотрудник не может продолжить вести свою трудовую деятельность или перевестись в иное место для продолжения работы.

Среди таких нарушений следует выделить следующие:

  • выполнение такой деятельности, которая попадает под законный запрет;
  • если предлагается работа, которая запрещена по медицинским показаниям;
  • если гражданин не имеет нужного образования, а при исполнении рабочих обязанностей образование должно быть обязательным.

Читайте также: Виды семейного положения для резюме

Нарушением будет считаться, если в штате компании будет находиться работник и занимать при этом руководящую должность, который имеет на руках запрет от суда. Также к нарушению относят работу руководства, которому запрещено въезжать на территорию России в принципе.

Каким образом работодатель должен выплачивать выходное пособие при сокращении

Чтобы работодатель смог по правилам провести сокращение, ему необходимо задействовать определенную схему:

  • при сокращении нескольких сотрудников нужно известить об этом решении государственный орган, который контролирует процесс трудоустройства граждан страны. В уведомлении нужно точно указать, сколько работников компании попадает под приказ о сокращении;
  • всем попавшим под приказ необходимо выплатить выходное пособие в обязательном порядке;
  • предоставить в государственные органы дополнительную информацию о работниках.

В дополнительной информации должны содержаться следующие показатели:

  • какую работу исполняет сотрудник;
  • какая у него квалификация и специальность;
  • какой НДФЛ выплачивался работниками и сколько длился период выплат.

Кроме этого работодатель должен известить государственные органы о том, какая сумма будет выделена на выходное пособие, и выплатить ее в последний трудовой день для всех сотрудников, попавших под сокращение. Если по уважительным причинам работник компании не воспользовался отпускным периодом, а проработал все положенное время, то работодатель должен будет выплатить ему не только выходное пособие, но и денежные средства, предусмотренные для отпускных при сокращении сотрудника.

Каким образом происходит начисление денежной суммы для выходного пособия

Чтобы вычислить, в каком размере должно быть выходное пособие, следует задействовать калькулятор и специальную формулу. Для исчислений нужно взять сумму среднего заработка за отчетный период и умножить полученный показатель на сумму среднего заработка, который начисляется работника ежедневно.

Кроме обязательного пособия, если сокращается численность сотрудников компании, им могут быть начислены дополнительные выплаты, которые несут компенсационный характер. Такой вид выплат назначается на протяжении полугода, чаще всего их переводят для граждан, трудовая деятельность которых проходила на Крайнем Севере. Но в любом случае первая выплата должна быть осуществлена своевременно, а второе исчисление может происходить поэтапно.

Имеет ли право работодатель задержать выплату выходного пособия

Каждый сотрудник компании, попавший под сокращение, точно должен знать, что ему в обязательном порядке обязаны выплатить выходное пособие, причем без каких-либо задержек. Сумма выплаты должна соответствовать ранее получаемой заработной плате, которая выплачивалась ежемесячно. Если работодатель не выплатит выходное пособие в последний рабочий день, то он нарушит постановление, прописанное в ТК РФ.

При невыходе на рабочее место в последний обязательный день сотрудник сохраняет за собой право требовать от руководителей обязательной выплаты. Руководство компании в свою очередь должно проплатить всю сумму денег сотрудникам, попавшим под сокращение не позже, чем через один день после получения требований о выплатах.

Общий размер выплат может быть разным и даже оспариваться обеими сторонами. Поэтому организация должна предоставить сотрудникам при сокращении именно такой размер средств, который не будет в дальнейшем оспариваться. В противном случае сотруднику лучше всего воспользоваться услугами юриста, который имеет опыт в урегулировании подобного рода конфликтах. Специалист сможет точно рассказать, какое выходное пособие должен получить гражданин при сокращении, с учетом его суммы средней заработной платы, которую он получал ежемесячно.

Читайте также: Виды сдельной системы оплаты труда

При увольнении работников, которые потеряли свою трудоспособность, сумма денежной компенсации должна соответствовать размеру, прописанному в ТК. Согласно законодательству, такая категория работников должна получить выходное пособие. Размер последнего приравнивается к денежной сумме, которая начислялась за две рабочие недели. Но если трудоспособность была потеряна не по вине работника, то работодатель должен выплатить при сокращении полный размер выходного пособия с учетом средней заработной платы, выплачиваемой ежемесячно.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.