Рабочие дни перед увольнением: какой считать последним

ЧасыВ юридической практике часто встречаются спорные вопросы, связанные с неправильной трактовкой определений сроков и дат.

Разночтения таких слов, как "до" и "по", а также "с" и "после" иногда приводят к длительным судебным тяжбам, многочисленным штрафам и компенсациям. Особенно часто такие вопросы касаются кадровой политики различных предприятий и в первую очередь разных трактовок такого понятия, как последний трудовой день при увольнении.

Определение

Увольнением называется прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При увольнении обеим сторонам нужно тщательно следить за тем, чтобы все документы были правильно оформлены, все формальности соблюдены до мелочей, и все деньги выплачены в полном объеме и в срок. Один из ключевых моментов процесса увольнения – определение последнего трудового дня.

Неправильно проставленная дата в трудовой книжке может повлечь за собой судебный иск или отказ органов по трудоустройству в постановке на учет уволенного сотрудника, невозможность начисления ему пособий и других социальных выплат. Иногда дата последнего рабочего дня проставляется неверно умышленно, иногда – по ошибке и незнанию (что считать последним рабочим днем). Неприятности могут усугубиться конфликтными ситуациями, возможными при увольнении. Если работник увольняется не по своей воле или, наоборот, его желание поменять работу застало врасплох руководство фирмы.

Причины

Вспоминается старый фильм, в котором молодая девушка сразу после института захотела уволиться. Адвокат невнимательно ее выслушал и, не вникнув в проблему, заверил, что раз она молодой специалист, то может не волноваться – ее не уволят никогда. Сейчас все по-другому. Уволить могут всегда – было бы желание, соответствующее законодательству.

Основания и порядок оформления увольнения регламентируются законодательством, а именно – Трудовым кодексом. Их, в зависимости от причин, можно условно разделить на две большие группы: объективные и субъективные.

К первым можно отнести:

  • ликвидация предприятия – банкротство, расформирование;
  • сокращение – необходимость, вызванная различными обстоятельствами, в уменьшении количества сотрудников предприятия;
  • согласно трудового договора – окончание срока его действия.

Читайте также: За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

Вторая группа более обширная:

  • дисциплинарные нарушения – систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте и тому подобные нарушения и несоблюдения трудовой дисциплины;
  • несоответствие – установленное и доказанное несоответствие компетентности работника должности, которую он занимает;
  • одноразовое грубое нарушение – под это понятие при желании можно подогнать что угодно. Легче всего вменить такое нарушение государственному служащему или сотруднику правоохранительных органов, чья деятельность регламентирована множеством законодательных и подзаконных актов;
  • неправдивые данные – тоже для госслужащих. К ним можно отнести сокрытие информации о ранее совершенном преступлении или предоставление ложных сведений о полученном образовании, месте жительства и много чего другого;
  • желание работника – документально оформленное добровольное желание прекратить работу на предприятие.

Относительно государственной службы следует отметить, что там увольнению должно в обязательном порядке предшествовать служебное расследование. Такой порядок существует и в некоторых коммерческих структурах.

Увольнение оформляется приказом по предприятию.

Оформление

Определение последнего рабочего дня зависит от дат, указанных в документах при увольнении. Приказ об этом подписывается руководителем предприятия. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:

  • реквизиты – название предприятия, дата и номер документа;
  • личные данные – фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, название структурного подразделения предприятия, где работает сотрудник;
  • дата – день окончания трудовых отношений;
  • основание – реквизиты документов, на основании которых осуществляется увольнение: заявления, решение собственника о ликвидации, приказы и постановления о реорганизации и обязательно соответствующая статья Трудового кодекса;
  • подписи – руководителя, увольняемого, представителя профсоюзного комитета.

Увольняемый должен лично расписаться за ознакомление с текстом приказа. В случае отсутствия работника или невозможности взять у него подпись по другим причинам или его категорическом несогласии с содержанием, сотрудник отдела кадров делает об этом соответствующую отметку в приказе.

Следует отметить, что дата приказа может не являться последним рабочим днем.

Последним рабочим днем в большинстве случаев считается день, когда работник фактически вышел на работу. В течение этого дня он должен полностью закончить выполнение своих обязанностей на предприятии, отчитаться за вверенные ему материально-технические ценности. Работодатель в тот же день обязан осуществить полный расчет с работником, выдать ему все необходимые документы и трудовую книжку. В нее именно в этот день должна быть внесена краткая, но исчерпывающая запись о причинах и основаниях увольнения со ссылкой на соответствующую статью. Запись заверяется руководителем предприятия и круглой печатью.

Именно день занесения в трудовую этой записи и считается последним рабочим днем. Внесение этой записи в другой день или невнесение ее вообще может стать основанием для судебных исков, в которых незаконно (а именно так и посчитает суд) уволенному удастся добиться не только восстановления на работе, но и возмещения всех видов ущерба. Весь ущерб придется возмещать человеку, в чьи обязанности входило обеспечить правильность оформления таких документов. Все это приведет как минимум еще к одному увольнению на предприятии, на этот раз – совершенно законному и правильно оформленному – увольнению сотрудника отдела кадров.

Исключения

Как и положено любому правилу, из этого тоже есть исключения:

  • отпуск – уволить человека во время его отпуска не имеет права никто. Днем увольнения будет день выхода из отпуска;
  • болезнь – то же самое;
  • декрет – по закону женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить невозможно. После декрета – пожалуйста. Первый день после декрета – последний на работе. Однако из этого исключения есть свое исключение – ликвидация предприятия – здесь уволят все равно. Последним рабочим днем будет день, указанный в приказе;
  • сокращение – сотрудники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящих изменениях. Последним днем будет считаться день, указанный в предупреждении;
  • добровольный уход – в случае двухнедельной отработки, последним днем будет считаться четырнадцатый день, после даты написания заявления.

Читайте также: Будет ли облагаться налогом материальная помощь работникам

Таким образом, последний рабочий день определяется документами, выданными работнику в отделе кадров. Как говорится, все документы пишутся для прокурора. Именно в них будет смотреть прокурор и судья. Однако если в этих документах допущена неточность, то судебные органы всецело станут на сторону работника, со всеми вытекающими для работодателя последствиями, вплоть до обвинения в подлоге и подделке документов. С другой стороны, работник, заинтересованный в дальнейшем трудоустройстве, тоже должен контролировать этот процесс и не допускать ошибок в определении дат: от этого может зависеть его дальнейшая работа и карьерный рост.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.