Уволить сотрудника по инициативе работодателя в 2017-2018 году: за что

УвольнениеПроцесс увольнения сотрудников неприятен для любого руководителя. Особенно тяжелым является прекращение трудовых отношений без желания самого работника.

Поэтому каждому работодателю необходимо знать конкретные случаи, в которых можно уволить сотрудника.

Общие основания для увольнения

Любой начальник не желает скандального расставания с сотрудниками. Но как можно поступить, когда решение уже принято? Главное, не поддаваться эмоциям и не подключать личное отношение к увольняемому человеку. Зависимость начальника от подчиненных достаточно велика, так как работу нужно кому-то выполнять. Поэтому увольняют, как правило, тех сотрудников, которые плохо справляются со своими обязанностями или часто нарушают установленный порядок. Текущий год является кризисным, поэтому многие компании, фирмы и предприятия всерьез занимаются политикой по сокращению штатов, конечно, в разумных пределах, так как сумма-компенсация может быть довольно большой. Иногда руководитель имеет личные счеты с подчиненным, но без весомых аргументов уволить работника будет сложно.

Веские причины, по которым можно уволить подчиненного, делятся на две категории:

  • по вине работника из-за нарушения трудовых обязанностей, прогулов или появления на рабочем месте под действием алкоголя;
  • без вины подчиненного из-за прекращения деятельности предприятия или сокращения штата.

Если уволить работника без веских оснований, могут появиться дополнительные проблемы, которые будут рассматриваться уже в суде. Если вынесено решение о восстановлении прежнего статуса сотрудника на работе, начальник обязуется выплатить денежные средства за период, когда подчиненный был отстранен от трудовой деятельности. Судебная статистика подтверждает значительное количество обращений по проведению процедуры увольнения, из которых большинство решаются в пользу сотрудника.

Причины увольнения

По закону определяются следующие поводы для увольнения специалистов:

  • прекращение деятельности предприятия добровольно или из-за банкротства;
  • сокращение штата подчиненных;
  • некомпетентность или недостаточный уровень знаний, выявленный при аттестации;
  • смена собственника предприятия;
  • ранее привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности из-за невыполнения им обязанностей трудового договора;
  • нарушение обязанностей, прописанных в договоре, или ненадлежащее выполнение работы;
  • утрата доверительного отношения к работнику со стороны предприятия;
  • аморальность поступков (относится к педагогам, воспитателям и другим лицам, работающим с детьми);
  • необоснованные действия руководящих лиц с дальнейшими потерями для предприятия;
  • выявленный факт представления поддельных документов во время заключения договора о трудовых отношениях.

Трудовой кодекс четко указывает, что работодатель должен иметь веские причины попрощаться с подчиненным. Если у последнего есть вина, то ее доказательство в судебном разбирательстве ложится на плечи начальства, которое часто игнорирует бумажное оформление каждого факта нарушения дисциплины или трудового порядка.

Сокращение штатов и ликвидация компании

Частой причиной по сокращению числа сотрудников можно считать ликвидацию предприятия. В таких условиях фирма вынуждена уволить и тех подчиненных, которые находятся в отпуске или на больничном. Даже беременные женщины и лица в декрете попадают под такое сокращение, когда хозяйственная деятельность компании прекращается. При ликвидации фирмы ее руководитель должен соблюдать определенные законом сроки по предупреждению подчиненных. Минимальный срок уведомления о сокращении в 2017 и 2018 году равен двум месяцам.

Читайте также: Какая будет отработка при увольнении по собственному желанию

Стоит отметить, что согласно двум статьям ТК РФ для некоторых категорий работающих граждан сроки уведомления несколько иные. На основании 296-й статьи для сезонных работ время, за которое необходимо уведомить подчиненного об увольнении, составляет как минимум семь календарных дней, а по 292-му пункту, когда срок договора меньше двух месяцев, – не менее двух.

Чем отличается ликвидация от сокращения? Для последнего понятия характерно то, что некоторых работников можно оставить. Это не относится к ликвидации, когда увольняются все сотрудники, имеющие разные квалификации и заслуги. Но в обоих случаях руководство обязуется день в день выдать трудовую книжку, а также выплатить уволенным расчет и сумму трех среднемесячных зарплат, являющуюся выходным пособием.

Его минимальная величина определена законом, поэтому сумма сверх установленной нормы облагается налогом. Уволенный, не нашедший другое место работы спустя два-три месяца, сохраняет за собой право на выплату суммы расчета и пособия. Также при увольнении подчиненному впору претендовать на оплату неиспользованных отпусков. Но все эти условия соблюдаются только при отсутствии вины за подчиненным, которая могла бы послужить причиной увольнения.

Как сказано выше, сокращение предполагает увольнение не всех, а только нескольких сотрудников. Таким образом, фирма пытается привести себя в соответствие ситуации на рынке труда, и найти выгоды в плане экономии денежных средств или перераспределении их на другие потребности. Начальство в оповещении о проведении сокращения должно указать меры по предотвращению этой процедуры, такие как уменьшение рабочего времени или изменение должности. Если же подчиненный все же не согласен, тогда мероприятие по сокращению производится так:

  • руководителем подписывается приказ о вынужденном сокращении, где указываются причины и сроки проведения, а также ответственные за это лица;
  • подчиненному выдается один экземпляр уведомления о приказе, другой же остается у работодателя;
  • посылается оповещение в Центр занятости и профсоюзную организацию;
  • работник сокращается с получением расчета и пособия.

Причины для увольнения руководящих лиц

К таким должностям можно отнести руководителя, замещающих его лиц и главного бухгалтера. Чтобы уволить перечисленных сотрудников, нужны не менее веские причины. Помимо основных, есть еще особые поводы, среди которых выделяются следующие:

  • причины, прописанные в трудовом договоре;
  • невыполнение определенных планов для продвижения предприятия;
  • действия или решения, которые повлекли за собой негативные последствия для имиджа или имущества компании;
  • изменения состава учредителей или собственника фирмы.

Для руководящих лиц предусмотрены и законные причины, по которым можно их уволить. Среди них выявленная в процессе аттестации некомпетентность, нарушение установленной дисциплины, распространение конфиденциальных фактов или коммерческой тайны, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие. Размер определенных законодательством пособий ничем не отличается от выплат для других лиц, подвергшихся увольнению. Они также составляют сумму средней заработной платы, увеличенной втрое, и выплачиваются в случае отсутствия за работником вины.

Увольнение по вине работника

Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника в случае, когда за ним есть вина:

  • недобросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • невыполнение рабочих обязанностей;
  • повторяющиеся опоздания;
  • наличие прогулов;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • утраченное доверие руководства.

В отношении нарушителя работодатель обязан предпринять два вида мер: подготовительные и предупредительные. При этом компания должна привести доказательства, которые обосновывают прекращение трудовых отношений с подчиненным. Веской причиной их разрыва может служить прогул, который считается дисциплинарным нарушением. Даже при одном прогуле сотрудника можно уволить.

Предприятие обязывается доказать наличие прогула у подчиненного. Для этого необходимо запросить от руководителя прогульщика докладную о том, что последний не присутствует на рабочем месте уже более 4 часов. Когда отсутствовавший все-таки появится, нужно выяснить причину прогула и определить, относится ли она к уважительным. Если она таковой является, руководитель вправе потребовать доказательств от прогульщика. При их отсутствии или в случае, когда работодатель не считает повод уважительным, следует увольнение данного сотрудника. Эта процедура будет немного отличаться от ситуации, когда вины работника не обнаруживается.

При прогуле приказ о расторжении трудовых отношений должен содержать ссылки на все докладные записки и объяснительные увольняемого. В трудовой книжке вносится отметка об увольнении по причине единственного дисциплинарного нарушения, то есть прогула. Нельзя уволить за прогул беременного сотрудника, так как они не подчиняются закону о дисциплинарных нарушениях. Работодателю в таком случае можно сделать замечание или выговор, составить документ об отсутствии беременной женщины на работе. В связи с этим могут быть предприняты меры по невыплате за дни прогула заработной платы, что существенно скажется на размере.

Руководству фирм стоит следить за соблюдением всех прав их подчиненных, так как в судебных разбирательствах на это особо обращают внимание. Ответственность за любой неверно сделанный шаг, как правило, ложится на плечи предприятия. Особенно если подчиненные жалуются, что их права были нарушены. Соблюдение правовой нормы по предупреждению о сокращении, а также своевременное предоставление уведомления об этом в Центр занятости и профсоюз избавит от лишних проблем с сотрудниками.

Метки записи:   , , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.