Увольнение по состоянию здоровья согласно ТК

УвольнениеУ любого работника могут появиться проблемы со здоровьем.

Иногда они принимают такой характер, что дальнейшая работа становиться невозможной. Как же происходит увольнение по состоянию здоровья? Ответ можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Полная нетрудоспособность сотрудника

Потеря сотрудником возможности работать, или наступление инвалидности, несет с собой определенные последствия. Одним из самых тяжелых является расторжение трудового договора, которое происходит на основе приказа, подписанного руководителем предприятия после того, как ему были предоставлены подтверждающие документы. В пункте 5 статье 83 оговаривается определенные нюансы такого поворота событий.

Читайте также: Как записывается в трудовой увольнение по собственному желанию

Необходимо предоставить медицинское освидетельствование, оформляемое в больнице после прохождения необходимых процедур. К сожалению, никаких альтернатив увольнению не существует, остается только принять ситуацию такой, как она есть. В этом случае работник может рассчитывать на пособие по уходу с работы в размере полумесячного заработка.

Состояние здоровья, не соответствующее должности

В случае появления у работника проблем со здоровьем, не позволяющим ему трудиться на занимаемой должности, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другое место, подходящее под его состояние здоровья. При этом возможен перевод на менее оплачиваемое положение. Увольнение произойдет, если работник не удовлетворится предложенными вакансиями или если вакансий вообще нет. При увольнении необходимо будет подписать документ о том, что нет претензий к руководству предприятия. В обратном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с действующим законодательством.

Выплата выходного пособия

При отказе руководителя предприятия в выполнении своей обязанности по выплате выходного пособия работнику необходимо составить жалобу в трудовую инспекцию, где он должен изложить все факты. Подтверждением своих притязаний станет копия справки, полученной в медицинском учреждении. Трудовая инспекция, в свою очередь, рассмотрит поданную жалобу и решит ее по законодательству РФ. Для увольнения по состоянию здоровья необходимы следующие документы:

  • справка с медицинского учреждения, подтверждающая состояние здоровья сотрудника;
  • заявление о переводе работника на другую должность;
  • документы, подтверждающие отсутствие подходящих вакансий (штатное расписание);
  • отказ от вакансии, предложенной работнику и подписанный им самим.

Выходное пособие высчитывают следующим образом:

  • сложить все выплаты за последний год (те, что были выданы сотруднику на руки);
  • разделить получившуюся сумму на количество дней в году (365 дней).

Данное число – это средняя заработная плата за один рабочий день, именно по нему и считается двухнедельное выходное пособие. Это единоразовая выплата. Если же работник решил остаться на предприятии, и был переведен по своему согласию на нижестоящую должность, в последующий месяц он получает прежнюю зарплату.

Нарушение прав сотрудника посредством осуществления давления с целью отправки его на работу, не согласующуюся с состоянием здоровья, наказывается штрафной санкцией, размер которой определяется ТК РФ. Существуют ситуации, которые так же, как и увольнение, по состоянию здоровья считаются разрывом трудового договора по не зависящим от обеих сторон обстоятельствам. Эта инициатива может исходить от третьей стороны, которое имеет влияние, позволяющее разрывать трудовые отношения.

Читайте также: Как увольняют родителей детей младше 14 лет

Факторы увольнения

Таких вариантов несколько:

  1. Призыв на военную или альтернативную ей службу. Документом, на основании которого происходит разрыв трудовых отношений, является повестка от военкомата. Военнослужащего не могут уволить, пока повестка не будет исполнена.
  2. Смерть работника или работодателя. Вследствие этого печального события отношения автоматически разрываются на основании свидетельства о смерти.
  3. Восстановление на работе бывшего сотрудника из-за неправомерности его увольнения. Документом, являющимся подтверждением притязаний на рабочее место может стать решение суда или другой правовой инстанции.
  4. Осуждение работника из-за преступления, которое он совершил. Документом, подтверждающим разрыв отношений с работодателем, является решение суда. Одно условие: увольнение происходит только после вступления приговора в силу. После увольнения об этом нужно сообщить в органы уголовно-исполнительной инспекции.
  5. Признание работника безвестно отсутствующим. Такое решение принимается только судом, и исключительно на основании судебного решения оно имеет силу. В случае обнаружения сотрудник должен быть восстановлен во всех своих правах на рабочем месте.
  6. Отнятие у сотрудника права, необходимого при выполнении рабочих обязанностей. Производится на основе решения инспекционного органа (например, лишение прав).
  7. Чрезвычайная ситуация, в связи с которой трудовая деятельность не может эффективно исполняться. Договор прерывается на основании решения Правительства РФ.
  8. Административное наказание сотрудника, повлекшее за собой увольнение. Решение суда регулирует процесс увольнения работника.
  9. Прекращение допуска служебного лица к государственной тайне. Увольнение по состоянию здоровья оформляется в трудовой книжке стандартным способом с указанием статьи ТК РФ 83 пункта 5. Днем увольнения считается день, в который работник пишет заявление о том, что вакантные места, предложенные работодателем, не подходят, а также документ о том, что не имеет претензий к руководителю предприятия. Оно происходит на основе приказа, подписанного работодателем, с которым работник должен быть ознакомлен. Выходное пособие выдается вместе с зарплатой, которую сотрудник заработал с начала месяца. Трудовая книжка выдается после уведомления (если бывший работник не забрал ее сразу), предприятию дают три дня на ее возвращение. Но после отправки уведомления организация уже не несет ответственности за задержку выдачи, то есть компенсация за нее уже полагаться не будет.

Читайте также: Как увольняют сотрудников при сокращении штатов

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует отношения между работником и работодателем, защищая права обеих сторон.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.