Увольнение в связи с призывом в армию: порядок и документы

АрмияЧтобы уволить трудящегося в связи с призывом в армию, необходимо знать основы права.

Если на предприятии нет юриста, тогда изучением вопроса приходится заниматься начальству. Более того, все без исключения работники обязаны при поступлении на работу встать на воинский учет. Сотрудник, который так и не встал на воинский учет, наказывается, а вслед за ним определенную долю ответственности за нарушение действующего законодательства принимает на себя работодатель.

Некоторые призывники не осведомлены, что они вправе пройти не военную службу, а альтернативную гражданскую. Тогда отсутствие на работе носит временный характер, поэтому увольнение оформляется тоже временное. Преимуществами альтернативного варианта прохождения службы считаются:

  • нахождение в населенном пункте, где до этого проживал служивый;
  • призывник может видеться с родственниками.

Но рассчитывать на облегченную службу все же не стоит – по существующей практике увеличивается срок несения службы, а условия труда сложно назвать комфортными – наверняка вас заставят выполнять общественные работы, к примеру, подметать улицы и мыть полы в ближайшем центре для инвалидов. Научиться и приобрести дополнительные навыки, которые могут пригодиться в жизни, практически невозможно, поэтому условно пара лет будут потрачены впустую.

Основания к увольнению

Процедура увольнения инициируется только в 2-х случаях:

  • если в тексте повестки указано требование к призывнику посетить комиссариат для направления по месту несения воинской службы в армии;
  • зафиксировано требование для обращения в военкомат чтобы получить на руки направление для убытия в отношении несения альтернативной гражданской службы.

Если же в документе числится просьба присутствовать на военных сборах или пройти для определения состояния здоровья медосмотр, трудовой договор остается в силе, о чем свидетельствует ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Незнание законов не освобождает от ответственности, поэтому тем работодателям и кадровикам, которые принимают альтернативную гражданскую службу за переход к другому нанимателю, придется ответить за допущенную ошибку в формулировке документов на увольнение.

Повестку могут предъявить несколькими способами:

  • уведомление приходит на имя трудящегося непосредственно на предприятие, где он сейчас зарегистрирован и работает;
  • по месту жительства.

Если повестка передана на почту организации, администрация компании обязательно уведомляет сотрудника, а также отправляет отрывную часть повестки обратно в военкомат.

Когда повестка вручается нанимателем

Если повестка получена работодателем, показать документ работнику обязаны не позже 3-х дней до числа, когда человек обязан посетить комиссариат. Забывчивость, халатное отношение к документам, прочая безответственность начальства и кадровых сотрудников наказываются штрафными санкциями, утвержденными в ст. 21.2, 23.1 КоАП.

Читайте также: Куда обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении

Что считается уважительной причиной при отсутствии призывника на военных сборах:

  1. Опоздание прибытия документа на предприятие, например, из-за длительного оформления письма в почтовом отделении.
  2. Отсутствие трудящегося на работе в момент прибытия документа, допустим, по причине болезни, если в подтверждение физлицо позже может предъявить больничный лист.

Если трудящийся отказывается ознакомиться с текстом повестки, работодатель, заручившись поддержкой 2-х свидетелей, регистрирует акт о случившемся инциденте и отсылает его в ответном письме в комиссариат.

Порядок увольнения

Если призывнику пришла повестка, руководитель фирмы обязан следовать такому порядку действий в отношении увольнения, которое предполагает заполнение соответствующих документов:

  1. Издается приказ образца Т-8, где фиксируются причины увольнения с работы, нумерации повестки, даты явки и военных сборов. Законность документа подтверждается подписью директора.
  2. Руководитель или уполномоченное должностное лицо делает соответствующую пометку в книге приказов.
  3. Напротив своей фамилии и факта увольнения по причине повестки в армию уволенный трудящийся ставить свою подпись.
  4. Расчет уволенного осуществляется согласно специальному бланку Т-61, при этом бухгалтер координирует вычисления, руководствуясь ст. 140 и 178 Трудового кодекса РФ.
  5. Если предприятие крупное, на каждого работника в отделе кадров заведена отдельная карточка, в ней кадровик тоже делает пометку.
  6. Далее запись об увольнении фиксируется в трудовой книжке, где во втором столбце указываются причины и основания. После этого работник может забрать документ. Если же призыв осуществляется в срочном порядке, трудовая остается на хранение в архивах организации, до первого требования физлицом.
  7. О том, что призывник уволен, руководитель фирмы уведомляет военкомат на протяжении ближайших 14 дней.

Когда завершаются трудовые отношения

Дата прекращения трудовых отношений между предприятием и работником зависит от сложившихся обстоятельств. Нет необходимости спешить и бросаться оформлять увольнение сразу после получения повестки. Если у сотрудника есть незавершенные дела и работа, он может их завершить, но только когда существует время до конечной даты отправки призывника к месту несения военной службы в армии.

Бывает и так, что трудящийся уже давно получил повестку, но организацию так и не посчитал нужным уведомить. На строевую тоже не явился, поэтому компетентные сотрудники военкомата забирают его в армию срочно, прямо с работы. Тогда в документах регистрируется дата последнего отработанного рабочего дня, а в табеле подсчитывается итоговое число рабочих часов за месяц.

Распорядительный приказ в этом случае издается уже после отбытия сотрудника на срочную службу.

Правила расчета

Теперь о том, как начисляется заработная плата, если работника призвали в армию. Специалисты рекомендуют придерживаться следующих правил расчета:

  1. Сначала следует изучить график отработанных рабочих смен, ориентируясь на дату выдачи последней заработной платы.
  2. Если за работником числятся отпускные, которых он так и не использовал, за каждый день начисляются дополнительные средства.
  3. При призыве на военную службу сотруднику положено выдать двухнедельное пособие, величина которого определяется по среднему заработку за последний рабочий год.

Метки записи:   , ,



Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.