Как оценить себя на рынке труда

Как оценить себя на рынке труда      Рынок труда – это сфера, где в качестве продавца выступает соискатель, а в роли покупателя – работодатель. В ходе их взаимодействия и формируется цена, таким образом, рынок труда характеризуется обменом труда одних на зарплату других.

На рынке труда, как и на любом другом рынке существует жесткая конкуренция. Почему-то принято думать, что правила диктуют только работодатели. На самом же деле такая картина сложилась по причине того, что соискатели, боясь потерять работу, сами соглашаются на все условия, зачастую абсолютно им не выгодные.

Можно ли доверять работодателю?
Ситуация из реальной жизни: Екатерина работает начальником коммерческого отдела, сотрудники которого занимаются поиском новых дилеров. Она хороший специалист, в работе достигает поставленных целей. Екатерину всегда устраивала ее должность, компания, руководство. Все изменила ее встреча с бывшей однокурсницей, которая, как, оказалось, работает на аналогичной должности в другой компании, но имеет зарплату в 3 раза больше при тех же должностных обязанностях.злой начальник

Какие чувства испытывает человек, оказавшись в подобном положении?
Обида? Да, обидно, вы доверяли людям, на которых работаете, а вашим доверием воспользовались.
Разочарование? Да, тоже присутствует. У вас поменялось отношение к вашему работодателю. Это нормально.
Но более всего жаль потерянных возможностей. Вспоминается машина, которую вы не смогли купить, отпуск в престижном месте, в который вы не смогли поехать… А ведь, все это могло бы быть, если бы ваша зарплата была как у той самой однокурсницы, в три раза больше!

Поиск новой работы неизбежно должен начинаться с объективной оценки себя, как единицы на рынке труда. Вы должны знать свою стоимость.

Шаг первый.
Определитесь с должностью, которую хотите занимать. Например, довольно широкое применение сегодня имеет такая профессия как менеджер. Кого только не называют менеджерами: от обычных продавцов до управленцев. Соответственно, уровень их заработной платы на рынке труда также колеблется от нескольких тысяч рублей до десятков и сотен тысяч. Выберите свою нишу. Составьте перечень ваших профессиональных возможностей, добавьте в данный список дополнительные умения и навыки.

замедление карьерыШаг второй.
Не поленитесь, тщательно исследуйте существующий рынок труда. Сделать это можно, по крайней мере, следующими способами.

  1. Обязательно подпишитесь на электронную версию журнала «Зарплатомер», в котором содержится подробный обзор заработных плат по отдельным категориям специальностей в разных регионах России. Помимо всего прочего в журнале вы найдете информацию о том, какие требования к профессиональным навыкам предъявляют работодатели, каков типичный функционал должности, а также можете ознакомиться с портретом соискателя на вакансию.
  2. Найдите в интернете сайты, посвященные поиску работы. На них вы можете почерпнуть много полезной информации. В частности, совсем недавно на одном из таких сайтов я наткнулась на интересный тест: «Успешный ли вы кандидат?». В данном тесте предлагалось ответить на вопросы, часто задаваемые на собеседованиях, например: «Что вы можете сказать о своем бывшем работодателе?» и три варианта ответа. После выбора вы получаете краткое резюме: насколько ваш ответ удачен и как следовало бы ответить.
  3. Можно, конечно, сделать все гораздо проще: взять порядка десяти разных вакансий на одну должность и одинаковым функционалом в компаниях одного уровня и найти среднее арифметическое предлагаемых заработных плат. Гарантирую, что полученная цифра наиболее точно характеризует стоимость данного специалиста на рынке труда.
  4. Посмотрите резюме своих конкурентов. Если их запросы по зарплате выше предложений работодателей, то явно в данной сфере рынка труда присутствует перенасыщенность кадрами. В таких случаях вы никогда не будете получать то, что по праву заслуживаете, работодатели диктуют свои условия, так как имеют большой выбор кандидатов. Стоит подумать о смене специализации или повышении квалификации.
  5. Обратитесь в кадровое агентство, где опытные консультанты окажут вам помощь в выборе достойного места работы с учетом ваших профессиональных навыков, образования, опыта работа, зарплатных ожиданий.настоящий босс

Сейчас также очень модным становится во время поиска новой работы прибегать к помощи консультантов по карьере. Они, конечно же, работают не бесплатно, но более эффективно, чем кадровые агентства.

Чем может помочь вам карьерный консультант?

  • Определить цели и стратегии вашего карьерного роста.
  • Подобрать нужную вам вакансию.
  • Составить грамотное резюме под конкретную должность с сопроводительным письмом.
  • Научит правильно преподносить себя во время собеседования.
  • Разместить ваши данные на нужных работных сайтах.
  • Поможет советами во время адаптации на новом месте. И т.п.

Особенно ценна помощь такого специалиста в ситуации, когда вы осуществляете поиск новой работы, еще не прекратив договорных отношений с бывшим работодателем.

собеседованиеЗа что работодателям не жалко много платить?

  1. Если вы хотите сделать карьеру, то должны понимать, что ценится опыт работы в престижных компаниях и солидные должности.
  2. Специалисты со знанием языков также получают заработную плату в разы выше.
  3. Работодатели готовы хорошо оплачивать труд специалистов, имеющих достойное образование, а также не помешают тренинги, курсы и т.п.
  4. Решающее значение при выборе вашей кандидатуры может сыграть наличие портфолио и рекомендаций с предыдущих мест работы.

Как увеличить свою стоимость на рынке труда?

  1. Если вы устроились на работу не по специальности, для карьерного роста желательно получить второе высшее образование.
  2. Не забывайте про интернет. Оставляйте свои отзывы и комментарии в различных группах, клубах, объединяющих людей вашей профессии. Пишите статьи в журналы.
  3. Изучайте иностранные языки.
  4. Берите на себя поручения, выходящие за рамки должностной инструкции. Используйте все возможности для получения руководящего опыта.
  5. Постоянно повышайте ваш профессиональный уровень. Изучайте новинки, применяйте их в своей работе, проявляйте инициативу.
  6. Не стесняйтесь акцентировать внимание других, в том числе и руководства на том, что вы имеете опыт работы в солидных компаниях.копилка

Уместен ли торг?
Во-первых, если случилось так, что должность вам очень нравится, а заработная плата не совсем устраивает, всегда можно попросить о дополнительных льготах в виде корпоративной сотовой связи, компенсации ГСМ, оплаты дополнительного образования, дисконтной карты на посещение фитнес-клуба или бассейна и т.п.

Во-вторых, идя к начальнику за повышением заработной платы, будьте готовы конкретно ответить на вопрос о том, что вы внесли в компанию, какие проекты реализовали, каких результатов достигли и что еще собираетесь сделать.

Ведите себя при этом уверенно. Ведь вы полноправный участник рыночных отношений. В конечном счете, каждый из нас получает столько, насколько он себя ценит! Оценивайте себя правильно!




Комментарии к записи "Как оценить себя на рынке труда"
Перейти к форме комментирования
  1. Нужные рекомендации. Скорее бы достичь в жизни такого уровня, когда работа уже не нужна, чтобы без неё можно было обойтись!

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.