Как составить объявление о приеме на работу

Объявление Предприятие, где открыта вакансия на определенную должность, в первую очередь обращается за помощью в Территориальный центр занятости, а также дает соответствующее объявление в местные СМИ.

Отдел кадров составляет объявление так, чтобы оно заинтересовало соискателей. Чем больше участвующих в конкурсе, тем выше вероятность заполучить в штат самого высококвалифицированного и перспективного работника.

Казалось бы, что проще – написать объявление о приеме на работу в газете, пара строк и все готово. Возможно, в провинциях, где зашкаливает уровень безработицы, трудиться над составлением текста особенно нет необходимости – люди и так проявят интерес. Хотя существует и другая сторона медали – если объявление оформлено на скорую руку, придется потратить огромное количество времени, чтобы отобрать лучших сотрудников. В мегаполисах коммерческих предложений о приеме на работу намного больше – развивающиеся фирмы постоянно конкурируют между собой за работников, желающих обучаться и трудиться не покладая рук.

Читайте также: Должностные обязанности водителя-экспедитора

Чтобы избежать долгих поисков, пригодятся знания, как составить объявление о приеме на работу. Специалисты предлагают рассмотреть образец и основные правила, которых следует придерживаться при написании текста достаточной величины.

Правила составления объявления о приеме на работу

Цель составляющего объявление – донести до целевой аудитории задачи, которые требуется решать сотруднику во время осуществления трудовой деятельности, и цели, коих придерживается организация при приеме в команду нового человека.

Итак, специалисты выделяют следующие требования к составлению удачного объявления:

  1. Старайтесь сделать объявление заметным для посторонних. Этого можно достичь, если увеличить текст на пару строк, по сравнению с другими объявлениями, или обвести его в рамочку. Если объявление подается в электронном формате на новостном городском сайте, желательно применить другой цвет шрифта или окрасить фоновую заставку в спокойный пастельный оттенок. Есть возможность добавить визитку организации – не упустите и этот шанс.
  2. На чем необходимо акцентировать внимание? Поэтому в первую очередь на названии организации, логотип размещается вверху слева.
  3. Если заинтересованы в активном и живом сотруднике, постарайтесь показать всю серьезность своего настроя – вы не желаете размениваться по мелочам и готовы сотрудничать только с теми, кто действительно хочет зарабатывать, а не отсиживать рабочую смену.

Кстати говоря, опыт не всегда лучшая характеристика специалиста. У таких сотрудников с течением времени пропадает всяческое желание успешно реализоваться, и все потому, что своей высоты они уже достигли. Лучше обращайте внимание на голодных менеджеров, желающих взобраться по карьерной лестнице, рисковать и быстро реагировать на указания руководства.

Образец: «Ищем активного сотрудника, живо реагирующего на желания клиентов. Вакансия открыта для тех, кто готов хорошо работать, зарабатывать и с удовольствием пожинать плоды своего труда».

  1. Не бойтесь показать важность фирмы, ее величину. Смело обозначьте фирму в качестве «поставщика крупнейших строительных предприятий региона».
  2. Составьте объявление с учетом причин, в соответствии с которыми ищете нового сотрудника: «в связи с нехваткой талантливых кадров», «в связи с созданием нового производства».
  3. Не забудьте зафиксировать название должности. Писать завуалированно не стоит – глупо выглядит объявление с перечислением целого списка обязанностей, если при этом не названа конкретная специализация. Обязательно выделите название свободной вакансии другим шрифтом. Если специалистов одного профиля требуется сразу несколько, не нужно фиксировать конкретную численность, это выглядит нелепо.
  4. Требования к соискателям выписываются абсолютно все необходимые. Не нужно ничего скрывать – человек, не готовый выполнить часть работы, вряд ли сможет соответствовать требованиям начальства. В конце концов, это право будущего сотрудника – знать, что он должен делать в рамках своей должности.

Читайте также: Как защититься от дискриминации в сфере труда

Некоторые работодатели преднамеренно утаивают информацию, а когда работник трудоустраивается, начинают потихоньку выдавать дополнительные указания. Уважающий себя сотрудник такого отношения долго терпеть не станет, поэтому уже через пару месяцев вам снова придется инициировать поиски, и так может повторяться бесконечное количество раз.

Когда объявление не действует

Бывает так, что объявление о приеме на работу вроде бы создано с учетом важных требований, но все равно не работает. Тогда следует внимательно рассмотреть его структуру и содержание на выявление ошибок для последующего их исключения:

  1. Нежелательно писать о возможности совмещать несколько вакансий на одном предприятии. Обывателям становится совершенно не понятно, кого в итоге хочет взять на работу фирма – менеджера или бухгалтера. Сразу появляются мысли, что руководство желает сэкономить на заработной плате.
  2. Внушительный перечень должностных обязанностей отпугнет даже самого добросовестного профессионала, если у него занижена самооценка. Создается ощущение, что компании нужен работник, у которого семь пядей во лбу, следовательно, справиться с требованиями будет не под силу.
  3. Недопустимо составлять объявление о приеме на работу, допуская пренебрежительный и уничижительный тон повествования. Раздражает также безграмотность текста.
  4. Остерегайтесь категоричности выражений. Вместо местоимения «только» используйте «желательно». Возрастные ограничения, безусловно, могут быть дополнительным требованием, но в большинстве случаев возраст не отражает никаких характеристик профессионализма работника.
  5. Заработная плата по договоренности – хуже объявление о приеме на работу не придумаешь. Поставьте себя на место соискателя и ответьте на простой вопрос: с какой целью трудоустраивается человек? Правильно – чтобы заработать, и только после этого рассматривается фактор развития в профессии, продвижения по карьерной лестнице и другие тонкости.

Есть смысл писать о зарплате по договоренности, если заработок небольшой.

Основы размещения объявления в Интернете

Как писать объявление о приеме на работу в Интернете, подробный образец можно посмотреть в видео.

Размещая объявление в Сети, придерживайтесь таких правил:

  • лучше, если рекламная площадка будет тематической (если вы ищете строителей, глупо оставлять текст на форуме программистов);
  • высокая посещаемость тематической площадки – залог того, что предложением заинтересуется большее количество безработных (как определить посещаемость, не имея специальных знаний – воспользуйтесь LiveInternet статистикой);
  • примените дедлайн, показывающий серьезность намерений руководства фирмы найти работника в сжатые сроки.

Читайте также: Порядок заключения трудового договора

И напоследок, придумайте лозунг, под которым работает коллектив. Эмоциональный аспект и первое впечатление от объявления гарантируют 70% успеха.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.