Квотируемое рабочее место: что это такое

ИнвалидСоциальная политика Российской Федерации использует такое направление, которое помогает незащищенным гражданам страны улучшать условия собственной жизни, а также защищать свои права и свободу.

В действующем законодательстве предусмотрена поправка на правовое трудоустройство путем квотирования мест для работы. Квотируемое рабочее место должно быть на любых предприятиях или в организациях, если оно необходимо для граждан страны.

Какая категория граждан имеет право на квотируемое рабочее место

К сожалению, многие граждане России не могут найти для себя рабочее место из-за определенных жизненных ситуаций. В итоге они не в состоянии обеспечить собственную жизнь и жизнь своей семьи. К примеру, не все предприятия или организации желают видеть в своем штате нескольких работников-инвалидов. Ведь для таких граждан нужно создать особые условия, то есть:

  1. Предоставить для них несколько социальных гарантий, а выплата их должна будет производиться из средств предприятия.
  2. Создать для инвалидов сокращенный график трудовой деятельности.
  3. Предоставлять работникам дополнительный отпускной период и оплачивать лечение в санаториях или профилакториях.

Но не только для инвалидов нужно создавать особые условия трудовой деятельности, в этом нуждаются также:

  • дети, живущие без родителей;
  • студенты, которые окончили закрытые школы коррекционного типа;
  • выпускники высших заведений, которые не могут устроиться на работу, так как еще не овладели опытом и навыками.

Читайте также: Как без болезни получить больничный лист

Как организации, так и предприятия не желают брать неопытных работников и не хотят предоставлять необходимые гарантии вышеперечисленным гражданам страны. Ведь для обучения потребуются дополнительные финансовые вложения, а нанятый работник с опытом не потребует никаких затрат.

Для таких людей была разработана программа, которая содержит сведения о квотируемых рабочих местах. В ней задействованы нормы законодательного значения. Их должны принимать как Москва, так и каждый регион Российской Федерации.

Что значит понятие «квотируемое рабочее место»

Специальная должность, которая относится к вакантной категории и резервируется государственным органом страны для предоставления рабочего места тем гражданам, что относятся к малозащищенной категории, называется квотируемым местом.

Квотируемое рабочее место должно быть на любом предприятии или организации. С его помощью незащищенный гражданин может самореализоваться.

Рабочее место, которое квотируется государством, предусматривается на всех предприятиях, вне зависимости от того, к какой форме собственности они относятся. Исключением являются те компании, которые используют для трудовой деятельности вредные для человека вещества или работа проходит в сложных условиях. Так как данный вид программы относится к государственному уровню, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, если банк вакансий отправил его на зарезервированное рабочее место. Такое возможно лишь в том случае, если для отказа работодатель предоставит достаточно весомых доказательств.

Как по закону рассчитывается количество квотируемых мест

Следует учесть, что зарезервировать рабочие места для малоимущей категории населения государство может только на крупных предприятиях или в компаниях. Алгоритм расчета зарезервированных мест таков:

  • если на предприятии работает незначительное количество сотрудников, общая численность которых не превышает 40 человек, то владелец вправе не принимать на работу тех сотрудников, что предусматриваются в государственной квоте;
  • в компаниях, штат которых превышает 40 работников, должно быть одно квотируемое место, а если сотрудников более 70-ти, то в штат нанимается уже два сотрудника по квоте. То есть государство обязует такие компании нанимать малоимущих граждан страны, а процент резервирования рабочих мест приравнивается к 3%;
  • для больших компаний, в которых работает более 120 сотрудников, процент резервирования поднимается до 4%, соответственно на предприятии могут числиться 4-5 сотрудников по государственной квоте.

Что должен знать работодатель о квотируемых рабочих местах

Начиная заниматься коммерческой деятельностью, владелец крупного предприятия должен стать участником программы социального значения, которую создало государство для малоимущей категории населения страны. Для этого предпринимателю необходимо стать на учет в специальном центре, который контролирует процесс резервации мест для рабочих. Именно он будет контролировать процесс квотирования и выявлять различные нарушения, которые могут быть обнаружены при очередных проверках.

При регистрации в центре квотирования необходимо подготовить следующую документацию:

  • документ, подтверждающий, что государственная регистрация на предприятии была осуществлена по закону и своевременно;
  • полный перечень документации уставного значения;
  • документы, указывающие на то, что предприятие оплачивает налоги в государственные структуры;
  • выписку о том, сколько сотрудников предусматривается в штате предприятия.

Следует дополнить, что если компания некрупная, и в штате числится менее 40 работников, владелец все равно обязан посетить центр, чтобы стать на учет. Так, в дальнейшем его деятельность может расшириться, а штат сотрудников увеличиться.

После того как документация в центр подана, владельцу компании присваивают индивидуальный номер регистрации.

Какова ответственность ожидает предпринимателя, если он не соблюдает законную квоту

Если трудовая инспекция при очередной проверке обнаружит, что владелец предприятия или организации нарушил порядок, установленный законом страны относительно приема на работу граждан, которые внесены в квоту, на предпринимателя будет возложен штраф.

Он также реален, если владельцы компаний не предоставляют инвалидам и работникам, которые не достигли совершеннолетия, специальных льгот и гарантий, предусмотренных в действующем законодательстве страны. Владелец компании должен знать, как оплачивается квотируемое рабочее место и как такое место должно быть оборудовано, особенно если на должность берут инвалида. Штрафные санкции выписывают владельцам предприятий в следующих случаях:

  • если время постановки на учет в специальный центр будет просрочено;
  • при несвоевременной подаче информации о квоте в государственное учреждение;
  • если инвалиду или несовершеннолетним детям будет отказано в приеме на работу без причин.

Читайте также: Инструкция по оформлению простоя по вине работодателя

При выявлении вышеперечисленных нарушений штрафная санкция для физических особ составит 5 тысяч рублей; если нарушения зафиксированы у юридических лиц, сумма штрафа возрастет до 30-ти тысяч рублей.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.