Почему работодатели не хотят брать женщин на работу

Почему работодатели не хотят брать женщин на работуНа какие только уловки не идут женщины, пытаясь устроиться на работу! Некоторые даже отказываются разводиться, и это при том, что не проживают со второй половиной. И все дело в том, что по статистике замужних женщин работодатели считают более ответственными, состоявшимися и организованными. Какие причины того, что женщине в качестве кандидата на хорошую должность, могут отказать, озвучивают работодатели? Читайте дальше.

Каких женщин работодатели боятся больше всего

Опрос, проведенный в апреле 2017 года, показал, что 68% российских работодателей готовы принять на работу преимущественно мужчин. Шансы мужчин на трудоустройство повышаются, если они претендуют на такие вакансии:

  • административный персонал;
  • сфера маркетинга;
  • программирование.

В этих направлениях предпочтение мужчинам среди работодателей отдано в шокирующем показателе – 91%. То есть даже когда женщина проявляет себя как хороший специалист, готовый усердно трудиться и сдавать проекты в срок, если на горизонте замаячит мужчина, ей откажут.

Рейтинг самых нежелательных сотрудников возглавляют женщины в статусе «разведена», воспитывающие двух и более малолетних детей. Однако не нужно рассчитывать на то, что когда малыши подрастут, представительницу прекрасного пола после 40 лет с радостью примут на работу. Этого не случится, а пояснят свое решение коротким замечанием: «Где вы были и что делали все эти годы?»

Читайте также: Преимущества и недостатки работы в маленькой фирме

Внимательно относятся к выбору замужних девушек, которые состоят в браке до 2-х лет. Именно этот период считается самым «опасным»: по статистике, женщины рождают первенца. Как следствие, предприниматель теряет ценного работника плюс обязан платить декретные. Не факт, что через 3 года молодая мама решит восстановиться в должности, да и многие профессии требуют постоянного развития, что называется, быть в тренде.

Опросы показали, что 84% руководителей стараются вообще не связываться с женским полом. Причины: вечно у них что-то случается, то ребенок заболел, то плохое настроение, неуживчивы в коллективе, плетут интриги на рабочем месте. Еще 9% предпринимателей возьмут претенденток, только если они обладают необходимым набором знаний, большим опытом и принесли положительные характеристики с прошлых мест работы.

Наконец, 7% не пытаются узнать, как у женщины обстоят дела на личном фронте. Если девушка им понравилась, возьмут на работу без оглядки на принадлежность к женскому полу.

Как отказывают в работе беременным женщинам

Даже если женщина работает неофициально, и работодатель в будущем не обязан выплачивать ей декретные, с беременными руководители стараются проститься на самом раннем сроке интересного положения сотрудницы. Одни прямо указывают на «недостаток». Другие успокаивают, мол, после декретного отпуска возвращайся, подыщем тебе что-то подходящее.

Некоторые идут окольными путями и просят девушку представить справку, взятую в медицинском учреждении о том, что для здоровья беременной совершенно безопасно работать за компьютером. Конечно никто такую справку выдать не может. Поэтому девушку увольняют, якобы заботясь о ее самочувствии и будущего потомства.

Небольшой опыт работы

Небольшой опыт работы«Не хватает опыта» – эту отговорку приходится часто слышать молодым девушкам, которые недавно закончили ВУЗ и находятся в поиске той самой, любимой и долгожданной работы. Не важно, готова выпускница развиваться, оставаться трудиться во внеурочное время и повышать уровень квалификации. Магическое «хочу работать» тоже не спасает. А все потому, что работодатели считают выращивание из молодняка высококлассного специалиста неблагодарным делом. Пройдет 5 лет, и сотрудница перейдет в конкурирующую фирму, где ей предложат больший оклад.

Неудивительно, что девушки на собеседовании с работником отдела кадров выдумывают целые истории, где они работали без заключения трудового соглашения. Другая ситуация обстоит с женщинами, долго трудившимися на одном месте и после выхода из декретного отпуска обнаружившими, что им там больше не рады. Такие сотрудники знают себе цену и не станут скрывать истинных проблем.

Многодетность – один из факторов, который определяет отношение работодателя к соискателю. Если изначально настрой положительный, то и работа будет по душе. Обман и тайны рано или поздно вскроются. Придется трудоустраиваться заново.

Что предпринимают женщины, которые хотели, чтобы их приняли в дружный рабочий коллектив?

  1. «Теряют» паспорт, пытаясь скрыть истинный возраст.
  2. Восстанавливают «потерянный» паспорт, но уже без штампа о детях.
  3. Вписывают в графу анкеты меньшее количество лет.
  4. Некоторые приписывают детей, дабы руководитель организации не решил, что скоро девушка соберется в декретный отпуск.

Лучшие качества у сотрудницы-женщины

Несмотря на причины, почему женщин не хотят брать на работу, те, кто соглашается, редко жалеют о своем решении. После длительного сотрудничества выясняется, что:

  1. Девушки больше мужчин привязаны к рабочему месту и реже настроены строить карьеру.
  2. Более ответственны.
  3. Отдаются работе полностью.
  4. Усидчивы.
  5. Предприимчивы.
  6. Скрупулезно изучают деловые проекты.
  7. Не претендуют на заоблачные оклады.




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.