Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и при каких условиях

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и при каких условияхСогласно Трудовому кодексу РФ, граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право продолжать работать. В этой связи актуален вопрос: можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и при каких условиях?

Государство защищает граждан, достигших пенсионного возраста. Но пенсионер не застрахован от увольнения согласно инициативе нанимателя, особенно во время пандемии, вызванной коронавирусом. В последнее время все больше граждан остается без работы по причине ликвидации организации в силу разных причин. И как раз пенсионеры являются самой уязвимой категорией граждан.

Нередки случаи, когда работодатель желает избавиться от работника-пенсионера, рассматривая его в качестве балласта. Последние чаще заболевают, менее выносливы и внимательны, имеют ниже трудоспособность. Однако указанные и другие причины не должны становиться поводом для избавления от пожилых людей. Любое увольнение обязано осуществляться работодателем на законных основаниях.

Об особенностях увольнения лиц, достигших пенсионного возраста

Вне зависимости от возраста, любой работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. Для этого следует на имя работодателя написать соответствующее заявление. Заставлять писать подобное заявление наниматель не имеет права, в противном случае незаконные действия руководителя являются должностным преступлением. И касается это как государственной, так и коммерческой структуры.Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и при каких условиях

Достижение пенсионного возраста не может являться основанием, чтобы уволить сотрудника. Однако работодателю разрешается организовать для сотрудника переаттестацию или направить пенсионера на процедуру медицинского переосвидетельствования. Благодаря этому можно определить, позволяют ли работнику знания, состояние здоровья и квалификация продолжать трудовую деятельность в той должности и условиях, что созданы на работе.

Если медицинской либо же аттестационной комиссией будет дано заключение о том, что пенсионера нужно уволить или перевести на другую должность, в такой ситуации увольнение законодательно обоснованно и верно. В иных случаях уволить пенсионера можно с учетом общих правил и общих оснований, прописанных в Трудовом кодексе России.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера

Трудовой кодекс содержит список лиц, которых увольнять работодатель по своей воле не имеет права. Однако к данной категории граждан пенсионеров не относят. Следовательно, работодатель уволить пенсионера может. Однако заметим, что в законодательстве содержится не только список «неприкосновенных» особ, но и конкретный список случаев, при которых работодатель имеет право по своей инициативе расстаться с сотрудником. Среди таких ситуаций выделяют следующие:Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и при каких условиях

  • ликвидация организации (причиной может стать банкротство вследствие коронавирус);
  • прогул либо пребывание на работе в алкогольном опьянении;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей, при этом уже имели место замечания и/или выговор;
  • несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации.

Таким образом, уволить работника только за то, что он является пенсионером, работодатель не вправе.

Увольнение пенсионера, который работает по контракту

Законодателем установлен исчерпывающий список тех причин, что являют основанием для расторжения контракта (трудового договора), несмотря на возраст сотрудника. Эта норма прописана в 77-й статье 81 ТК РФ, в которой говорится, что договор можно расторгнуть в следующих случаях:

  • взаимное согласие обеих сторон;
  • по инициативе пенсионера (80-я статья ТК РФ);
  • истечение трудового договора (79-я статья);
  • отказ сотрудника на другую должность согласно медицинскому заключению;
  • выявление нарушений, обнаруженных в ходе заключения договора;
  • по инициативе нанимателя (содержит обширный список причин – 71-я и 81-я статьи ТК РФ);
  • отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность из-за смены собственника, реорганизации нанимателя, основных условий контракта, смены фактического местонахождения работодателя;
  • переход сотрудника на другое рабочее место посредством перевода;
  • наступление обстоятельств, которые не зависят от сторон (83-я статья ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера без отработки

Согласно 80-й статье ч. 3-й ТК РФ, пенсионер может быть уволен без отработки (установлено 2 недели) по своему желанию. Законодателем данная причина рассматривается в качестве обстоятельства, связанного с невозможностью сотрудником продолжать трудовую деятельность. Однако этот вариант применим только в ситуации с добровольным увольнением пенсионера или по причине состояния здоровья, особенно это актуально во время коронавируса.

Во время расторжения контракта по иным причинам вопрос касательно отработки положенного периода возлагается на нанимателя. Если последний посчитает целесообразным отработать пенсионеру 2 недели для сдачи отчетности, передачи дел и др., тогда требование руководства является совершенно законным. Как показывает практика, работодатель идет пенсионеру навстречу и увольняет его в день, когда было подано заявление.

Обладает ли пенсионер во время увольнения определенными правами

Свою роль на сокращение штата или же увольнение работников сыграл коронавирус, вследствие чего было закрыто огромное количество компаний. Отсутствие доходов в организации, что пострадала из-за коронавируса, не является поводом расторгать трудовой договор с работниками. Увольнять подчиненных работодатель имеет право лишь исходя из оснований, предусмотренных ТК РФ.

Работающий пенсионер обладает таким же трудовыми правами, как и другие сотрудники, не исключением является и время увольн

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и при каких условиях

ения. Когда работник, который достиг пенсионного возраста, увольняется, работодатель должен следовать требованиям Трудового кодекса. Опираясь на 178-ю статью ТК РФ, пенсионер имеет право на получение установленных гарантий в виде выходного пособия:

  1. Средний месячный заработок в случае ликвидации нанимателя или сокращения штата предприятия.
  2. Двухнедельный заработок, если имеет место:
  • отказ сотрудника переводиться на другую должность по медпоказаниям;
  • призыв на военную/альтернативную службу;
  • медзаключение о невозможности выполнять трудовые обязанности;
  • восстановление ранее уволенного работника с этой должности;
  • отказ переезжать по причине смены фактического адреса нанимателя.

Другие размеры пособий установлены могут быть непосредственно в трудовом договоре.

Примечание. Опытные сотрудники, невзирая на возраст (вовсе не обязательно это будет пенсионер), обладают чаще преимущественным правом, если в компании есть необходимость в уменьшении штата сотрудников. Таких работников оставляют в первую очередь. Это же относится и к инвалидам ВОВ и других военных конфликтов во время защиты Отечества.

Что говорится в законе об увольнении лиц, достигших пенсионного возраста

В 81-й статье обозначен подробный список причин, по которым могут уволить как пенсионера, так и любого работника по инициативе нанимателя. Указанный порядок расширенному толкованию не подлежит. К тому же законодатель в нынешнее время установил довольно жесткие административные меры, если работодатель допустит дискриминацию сотрудников по различным признакам:

  • возраст;
  • религия;
  • пол;
  • другие.

Увольнение пенсионера по личной инициативе

Пенсионер, как отмечалось ранее, вправе уволиться по своему желанию, не отрабатывая обозначенный законом срок в 2 недели. Сотруднику обязаны произвести полный расчет, в том числе выдать выходное пособие, на число, указанное в заявлении, и трудовую книжку.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!




Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.